Еңбек нарығы. Жұмыспен қамту және жұмыссыздық

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:46

Елдегі жұмыссыздықты компаниядағы қызметкерлер айналымымен салыстыруға болады - олардың ұқсастықтары көп. Бұл көрсеткіштердің нормадан жоғары артуы - Дания корольдігінде бәрі дұрыс емес екенін көрсететін керемет белгі. Көбеюдің себептері өте әртүрлі болуы мүмкін, олармен күресу керек. Ең бастысы, сіз біреуінен немесе екіншісінен құтыла алмайсыз. Жоғары жұмыссыздықпен, сондай-ақ жоғары айналыммен айлар, тоқсандар және жылдар бойы күресу керек. Өмір бойы оларды ұстаныңыз, өйткені жұмыспен қамту және жұмыссыздық проблемалары мәңгілік…

Біріншіден, негізгі ұғымдардың тұжырымына тоқталайық. Бұл өте маңызды, өйткені еңбек нарығы, жұмыспен қамту және жұмыссыздық - бұл қызу және «қатты» тақырыптар, олар экономика, саясат, менеджмент, жаңа технологиялар және т.б. мәселелерін қозғайды. Ал өз пікірлері бар қатысушылар көп болған жағдайда, тұжырымдау жай ғана апат: кейбірі орманда, кейбірі отын үшін.

• Жұмыспен қамту – табыс әкелетін халықтың қызметі.
• Жұмыссыздық – табысы жоқ жұмыссыз адамдардың болуы.
• Еңбек нарығы – бұл жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың өзара әрекеттесуі.
• Жұмыс күшіжалдамалы жұмыс істеуге дайын адамдар.

Болды, алға жылжу үшін жеткілікті.

Жұмыспен қамту классификациясы

Еңбекке жарамды халықтың қатысу деңгейіне байланысты жұмыспен қамту нысандары келесідей:

• Толық жұмысқа орналасу – саясаткерлердің, шенеуніктердің және жай ғана жақсы адамдардың арманы. Толық жұмыспен қамтылған жағдайда, қалаған және жұмыс істей алатын әрбір адам жұмыспен қамтамасыз етілген. Мұндай идилияның маңызды шарты жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс арасындағы дәл тепе-теңдік болып табылады. Бұл жағдайда жұмыссыздық деңгейі табиғи (төменде қараңыз).
• Нәтижелі жұмыспен қамту – экономикалық белсенді халық қоғамдық өндірісте жұмыс істейді.
• Рационалды жұмыспен қамту – бұл «дұрыс» адамдар «дұрыс» орындарда жұмыс істейтін бос жұмыспен қамту нұсқасы, басқаша айтқанда, бұл қызметкердің өз жұмысына жоғары сәйкестігі. Бұл жағдайда жұмыспен қамту және жұмыссыздық еңбек нарығындағы идеалды тепе-теңдікке жақын.
• Тиімді жұмыспен қамту - ең аз шығынмен максималды әсер. Бұл төмен әлеуметтік шығындар кезінде максималды материалдық әсерге әкелетін еңбек ресурстарын пайдалануды білдіреді.

Жұмыс үлгілері, артқы көрініс

Еңбек нысандары да еңбек шартына қарай бөлінеді.

Өндіріс құралдарына меншік құқығы туралы:

• Классикалық иесі мен қызметкері қарым-қатынасы бар жұмыс.
• Кәсіпкерлік.
• Өзін-өзі жұмыспен қамту.

Қандай жердеорындалуда:

• Кәсіпорындағы жұмыс.
• Үйден жұмыс.
• Shift әдісі.

Еңбек әрекетінің жүйелілігіне сәйкес:

• Тұрақты жұмыс - көбінесе бұл 8 сағаттық жұмыс күні немесе 40 сағаттық жұмыс аптасы, азырақ айына жұмыс уақытының саны пайдаланылады.
• Уақытша жұмыс - мерзімді жұмыс, іссапарлар.
• Маусымдық жұмыс - белгілі бір маусымдағы жұмыс.
• Үздіксіз жұмыс – келісімшартсыз қысқа мерзімді жұмыс.

Жұмысқа арналған құрылғының заңдылығына сәйкес:

• Формальды жұмыс (тіркелген).
• Бейресми жұмыспен қамту - ешқандай тіркеусіз.

Жұмыс түрі қатаң немесе икемді жұмыс кестесімен негізгі және қосымша болуы мүмкін.

жұмыссыздықтың «қорқынышты емес» түрлері

Жоғарыда айтылғандай, жұмыссыздық – табысы жоқ жұмыссыз адамдардың болуы.

Тұжырымдау бір бөлек, бұл күрделі де көп қырлы құбылыстың мәнін түсіну бір бөлек. Алдымен сіз нақты кімді жұмыссыз деп санау керектігін шешуіңіз керек. Өйткені, әлемнің әртүрлі елдерінде жұмыссыздар құрылымы әртүрлі түсініледі және қарастырылады, оны қатты салыстырулар мен қорытындылар жасамас бұрын ескеру қажет.

Ұлыбританияда жұмыссыздар деп бір апта жұмыссыз жүргендер + сол апта ішінде жұмыс іздеген/нәтиже күткен/ауырғандар жатады. Жапонияда бір апта бойы бір сағат жұмыс істемегендердің барлығы жұмыссыздар. Ресей Федерациясында жұмыссыздарғажұмыссыз және табысы жоқ, жұмыс іздеп жүрген, оны бастауға дайын және жұмыспен қамту қызметінде тіркелген барлық еңбекке қабілетті адамдарды қамтиды.

Жұмыссыздық жағымсыз әлеуметтік құбылыстарды білдіреді. Бірақ оның жағымды жақтары да бар, өйткені оның болуы еңбек нарығындағы бәсекелестікке, жұмыс орындарының құнының артуына, еңбек резервінің қалыптасуына және т.б. әкеледі. Төмендегі жұмыссыздықтың екі түрі теріс мағынасы жоқ жай ғана құбылыстар болып табылады:

Фрикциондық жұмыссыздық – жұмыс іздеуге кететін уақытты белгілеу. Бұл кезең әдетте бір айдан үш айға дейін созылады. Фрикциондық жұмыссыздық тіпті еңбек нарығы тепе-теңдік жағдайында толық жұмысбастылық кезінде де байқалады: жұмыс күшіне сұраныс шамамен оның ұсынысына тең. Тіпті осы идеалды күйде фрикциондық жұмыссыздық әлі де болады. Біреу жұмыстан босатылды, ал ол жаңа жұмыс іздейді, біреу жұмысқа орналасу алдында қажетті құжаттарды рәсімдейді - тіркелген жұмыс орындары арасындағы жұмыссыз қысқа мерзімге көптеген себептер мен нұсқалар бар. Фрикциондық жұмыссыздықты «еңбек қызметіндегі ерікті үзілістер» деп атауға болады. Бұл жұмыссыздықтың ең зиянсыз және белгілі бір дәрежеде тіпті қалаулы түрі, мұндай жұмыссыздық әркімде болуы керек…

Құрылымдық жұмыссыздық белгілі бір жұмыс күшіне сұраныс өзгерген кезде пайда болады. Мұндай жағдайлар ғылыми-техникалық прогрестің немесе жаңа технологиялардың пайда болуының, өндірісті жетілдірудің нәтижесінде болуы мүмкін. Мысал ретінде көтергіштердің тарихи «пайдасыздығы» жатады. Соныменқұрылымдық жұмыссыздықпен тиімді күресуге болады: бұл алдын алуға болатын және алдын алуға болатын сирек жағдайлардың бірі, мұнда тосынсыйлар жоқ. Қайта даярлау, жаңа мамандықтарға оқыту, әлеуметтік қолдау және бейімделу – бұл ауыр құрылымдық жұмыссыздықты болдырмауға арналған құралдардың толық емес жиынтығы

Ерікті жұмыссыздық жай жұмыс істегісі келмейтін адамдар арасында тіркеледі

Компоненттері бар табиғи жұмыссыздық

Құрылымдық жұмыссыздық көбінесе фрикциондық жұмыссыздықпен бірдей пакетте қарастырылады: құрылымдық жұмыссыздықтың бөлігі ретінде жұмыстан босатылған қызметкерлер жаңа жұмыс іздей бастайды және фрикциондық жұмыссыздыққа тартылады. Мұндай жағдайларда еңбек, жұмыспен қамту және жұмыссыздық бір-бірімен өте тығыз байланысты, кейбір әлеуметтанушылар бұл деректерді жай ғана жұмыссыздықтың бір түрі ретінде қарастырады.

Жұмыссыздықтың екі түрі де әрқашан, тіпті еңбек нарығындағы ең қолайлы көріністе де болады. Адамдар әрқашан бір жұмыс орнынан екінші жұмыс орнына ауысады, ал кәсіпкерлер әрқашан процестерді оңтайландырады. Басқаша айтқанда, еңбек нарығы барлық уақытта динамикалық тепе-теңдікте болады – сұраныс пен ұсыныс ауытқиды.

Табиғи жұмыссыздық әрқашан толық жұмысбастылықпен бірге жүреді, ол міндетті түрде қызметкерлердің ауысуы, өндірістердегі технологиялық өзгерістер, көші-қон процестері және т.б. нәтижесінде пайда болады. Бұған фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздық жатады. Жұмыссыздықтың бұл түрі экономикалық өсумен немесе дағдарыспен ешқандай байланысы жоқ және тек нарықтағы қалыпты еңбек тепе-теңдігі кезінде ғана пайда болады. Ал тепе-теңдік - бұл жағдайжұмыс іздеп жүргендердің саны еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының санына тең болғанда

Енді толық жұмысбастылық түсінігін түсіндіре аласыз:

Толық жұмыспен қамту және жұмыссыздық бірін-бірі жоққа шығармайды. Толық жұмыспен қамту толық жұмыссыздықты білдірмейді – бұл табиғатта болмайды. Толық жұмыспен қамту табиғи жұмыссыздықтың ең төменгі деңгейімен бірге жүреді. Жұмыс пен жұмыссыздық әрқашан қатар жүреді, олар ажырамас әлеуметтік және статистикалық жұп.

Уайымдай бастады

• Маусымдық жұмыспен қамту және жұмыссыздық экономиканың кейбір салаларындағы (ауыл шаруашылығы, туризм, құрылыс және т.б.) жұмыстың маусымдық сипатымен туындайды.
• Аймақтық жұмыссыздық елеулі әлеуметтік өзгерістер болып жатқан жерлерде пайда болады - қала құраушы зауыттың жабылуы, табиғи апаттар немесе саяси өзгерістер.
• Экономикалық жұмыссыздық – ең «адал», кейбір өндірушілердің жеңіліске ұшырауымен маркетингтік және бәсекелестік соғыстар нәтижесінде туындайды.
• Шекті жұмыссыздық халықтың осал топтары (мүгедектер, жастар, әйелдер) арасында байқалады.
• Институционалдық жұмыссыздық еңбек нарығының өзінің таза ішкі себептерінен, атап айтқанда, жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысқа әсер ететін факторлардан туындайды.

Жұмыссыздық деңгейі

Біріншіден, бұл екі негізгі көрсеткіш:

1. Жұмыссыздық деңгейі нақты жұмыссыздардың экономикалық белсенді халық немесе жұмыс істейтіндердегі пайызын көрсетедікүші. Жұмыссыздық ұзақтығы – белгілі бір адамның жұмыссыз айлар саны. Көбінесе адамдар бірнеше ай ішінде жаңа жұмыс табады. Бірақ ұзақ уақыт, жылдар бойы жұмыс таба алмайтын ұзақ мерзімді жұмыссыздар санаты бар.
2. Жиырмалық елдердегі жұмыспен қамту және жұмыссыздық деңгейі ресейлік көрсеткіштерден айтарлықтай асып түседі. Жұмыссыздық деңгейі бойынша Еуропаның ұзақ мерзімді чемпионы 26% деңгейімен Испания болды. Орташа алғанда, Еуропалық Одақтағы жұмыссыздық цифрлық дәлізде 11-12% шамасында, Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамтудың орташа деңгейі мен жұмыссыздық 5% шегінде.

Жаман емес, әсіресе соңғы жылдары АҚШ-тағы жұмыссыздық жағдайы 7,6%-ға жетеді, бұл Барак Обаманың еңбегі деп саналады.

Жұмыспен қамту және жұмыссыздық нормалары жоқ: тым әртүрлі елдер, дәстүрлер, есептеу жүйелері және т.б. Ел бойынша емес, жыл бойынша динамика бойынша салыстырған дұрыс. Айта кету керек, еңбек нарығы мен жұмыссыздық бойынша кәсіби статистика көптеген егжей-тегжейлі көрсеткіштермен айтарлықтай ауыр. Мұндай сандар барлық жерде жарияланады, оларды табу қиын емес. Бұл көрсеткіштердің барлығын тізімдеу бұл мақаланың мақсаты емес. Жұмыспен қамту және жұмыссыздықтың мәні мен ұғымдарын түсіну әлдеқайда маңызды.

Жұмыссыздықтың себептері

1. Еңбектің өсірілген құны (жалақысы). Көбінесе бұл жұмыс күшін сатушылар - әлеуетті қызметкерлер талап етеді. Кәсіподақтар бұл талаптарға қосылады.
2. Сатып алушылар (жұмыс берушілер) талап ететін және белгілейтін еңбек шығындарының төмендеуі. Жұмыс берушінің бағаны белгілеу мүмкіндігі еңбек нарығының ерекшеліктеріне байланысты – мысалы, жұмыс күші көп аймақтарда жұмыс күшін сатып алушылар ұсынылған жалақыны барынша азайтуға тырысады. Сатушылар (жұмысшылар) өз еңбегін төмен бағаға сатудан бас тартса, олар жұмыссыз қалады.
3. Еңбек бағасының болмауы азаматтардың санаты пайда болған кезде байқалады, олардың еңбегі үшін ешкім төлегісі келмейді. Бұл қаңғыбастар, мүгедектер, есірткі тұтынушылар, бұрынғы түрмедегілер және т.б. Бұл санат ұзақ мерзімді жұмыссыздар тобын құрайды.

Нәтижесінде жұмыссыздық жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысқа байланысты еңбек нарығында теңгерімсіздік болған кезде пайда болады деген қорытынды жасауға болады.

Жұмыссыздықтың салдары

Олар өте ауыр. Алдымен экономикалық әсер:

• Жұмыссыздардың өздері өмір сүру деңгейінің төмендеуі - олар күнкөріссіз қалды.
• Жұмысшылардың еңбекақы деңгейінің төмендеуі, өйткені еңбек нарығындағы бәсекелестік барысында жұмыс күшінің бағасы төмендейді.
• Өндіріс пен мүмкіндіктерді толық пайдаланбау салдарынан тауарлар мен қызметтер көлемінің төмендеуі.
• Жұмыссыздарды жеңілдіктер мен өтемақылар түрінде қолдау үшін жұмыспен қамтылған халыққа салынатын салықтарды ұлғайту.

Енді жұмыссыздықтың әсіресе жағымсыз және ұзаққа созылатын әлеуметтік салдары:

• Қоғамдағы шиеленіс.
• Халықтың жұмыс істемейтін бөлігінің құқық бұзушылықтары салдарынан қылмыстың өсуі.
• Істердің көбеюіжұмыссыздар арасындағы девиантты мінез-құлық – маскүнемдік пен суицидке дейін.
• Жұмыс істемейтін адамдардың мінез-құлқының деформациясы, олардың әлеуметтік байланыстарының үзілуі, біліктілігін жоғалтуы, отбасының ыдырауы.

Ресейдегі жұмыссыздық және жұмыспен қамту

Экономикалық дағдарыстар мен жұмыссыздықтың өсуі мен жұмыспен қамтудың төмендеуі арасындағы тікелей байланысты дәлелдеудің қажеті жоқ. Ресейлік еңбек пейзажы да ерекшелік емес. 2014 жылғы дағдарыс еңбек нарығында 2015 жылы жұмыссыздықтың өсуі түрінде көріне бастады.

Ерекшелігі жұмыспен қамту мен жұмыссыздықтың ресми статистикалық көрсеткіштері нақты көрсеткіштерден мүлдем жақсы жаққа ерекшеленбеді. Бұл үшін түсініктемелер бар. Өйткені, ел бойынша статистика іріктелген деректерді талдау арқылы қалыптасады. Қырымда деректер жиналмайды.

Уайымдай беріңіз

2017 жылдың желтоқсанында Экономикалық даму министрлігі Ресей Федерациясындағы жұмыссыздықтың тарихи минимумы туралы хабарлады: бұл 2017 жылдың қыркүйегінде болды және 4,9% құрады. Қалай болғанда да, жұмыссыздық деңгейі 5%-ға жақын, бұл жалпы экономикадағы өте оң үрдіс деп бағалауға болады. Дегенмен, қуанып, қорытынды жасауға әлі ерте. Статистика – көп қырлы және түсініксіз ғылым, әсіресе өзекті әлеуметтік мәселелерге қатысты. Жылдар бойынша нақты сандар мен диаграммалар көптеген шолуларда жарияланған.

Егер жалпы тенденциялар туралы айтатын болсақ, онда осы уақытқа дейін Ресей Федерациясында жұмыспен қамту және жұмыссыздық мәселелері шешілген жоқ. Және үлкен суретқуаныш та, оптимизм де емес. Жұмыссыздықты басқа әлеуметтік статистикадан бөлек қарастыруға болмайды. Оның қысқаруы жұмыссыз жүрген адамдарды жұмыспен қамту есебінен емес, экономикалық белсенді халық санының азаюынан болып отыр. Халық қартаюда, қарттар мен жастардың арақатынасы өзгеріп, еңбекке жарамды жастағы адамдар азайып барады. Жасырын жұмыссыздықты және Росстатта деректері жоқ азаматтарды ұмытпау керек.

Жұмыссыздықпен күресу әдістері

Жұмыссыздық пен жұмыспен қамтуды реттеудегі басты рөл мемлекетке тиесілі. Жұмыссыздықты басқарудың ең тиімді құралы:

• Жұмыссыздарды қайта даярлау.
• Жеке кәсіпкерлерді мемлекеттік қолдау (еңбек нарығында жұмыс күшін сатып алушы ретінде).
• Жұмыс орындарын көбейтуге арналған бағдарламалар.
• Әртүрлі халықтарға арналған тренинг.
• Жұмыссыздықты әлеуметтік қамсыздандыру.
• Халықаралық көші-қонды үйлестіру.
• Қоғамдық қызмет көрсету.

Ресейдегі жұмыссыздықтың ерекшелігі экономикалық тұрақсыздық пен аймақтар бойынша түрлі-түсті демографиялық көрсеткіштерде жатыр. Ең жоғары жұмыссыздық, мысалы, туу деңгейі жоғары аймақтарда - әрқашан жұмыспен қамту және жұмыссыздықтың қайғылы статистикасымен ерекшеленетін Кавказ республикаларында байқалады. Жоғары жұмыссыздықтың екінші маңызды «жеткізушілері» моноқалалар деп аталатын ірі қалалар құрайтын елді мекендер болып табылады.экономиканың дағдарысты секторларындағы кәсіпорындар. Тұтастай алғанда, жұмыссыздық деңгейі азды-көпті қолайлы деңгейде – шамамен 5% сақталады. Бірақ, жоғарыда айтылғандай, мұндай көрсеткіштерді экономиканың басқа көрсеткіштеріне қоса, кеңейтілген жұмыспен қамту және жұмыссыздық статистикасы контекстінде әрқашан қарастыру және талдау қажет.