Ресейдегі ең төменгі жалақы қандай: жылдар бойынша динамика

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:57

Әлеуметтік жағдайы төмен жұмыс істейтін халықты қорғаудың ең кең тараған құралы ең төменгі жалақыны (бұдан әрі – ең төменгі жалақы) белгілеу болып табылады. Дүние жүзінің көптеген елдерінде бір ғана көрсеткіш белгіленген, бірақ олардың кейбіреулерінде ең төменгі жалақы Қытайдағы сияқты аймақтарға немесе Жапониядағыдай салаға байланысты белгіленеді. Грекияда үкімет қол жеткізілген келісімді ғана мақұлдайды, бірақ күшті кәсіподақтары бар ең дамыған және бай елдерде (Финляндия, Дания) одан бас тартылған, мұнда жұмыс берушілер ұжымдық келісімдердегіден төмен төлем жасамауы керек.

Ең көп табыс табатындар: Австралия (9,54 доллар), Люксембург (9,24 доллар) және Бельгия (8,57 доллар).

Ресейдегі ең төменгі жалақы қанша?

Ресей үкіметі жылына бір-екі рет экономикалық даму болжамына сүйене отырып, Ресейдегі ең төменгі жалақының келесі кезеңге қандай болатынын есептейді және, өкінішке орай, әзірге, көбінесе, оны белгілейді. ол «бюджет тарта алатындығына негізделгенжұмысшыларға қанша қажет емес.

Алғашқы бірнеше жылда ең төменгі жалақы (Ресейде ресми түрде «ең төменгі жалақы» немесе ең төменгі жалақы термині қолданылады) бүкіл ел үшін бір рет қабылданды.

2006 жылдан бастап жаңа механизм қабылданды, енді бұл көрсеткішті әр облыс өз бетінше анықтай алады. Ресейде ең төменгі жалақы бір айға белгіленген, көптеген елдерде, мысалы, АҚШ, Австралия, Корея және дамыған елдердің көпшілігінде сағаттық минимум белгіленген.

Ең төменгі жалақының рөлі қандай

Елдер экономикалық даму деңгейі жұмысшылардың ең төменгі табыс топтарын қорғауға мүмкіндік берген кезде ең төменгі жалақыны енгізеді. Бұл адамдардың біліктілігі мен өнімділігінің деңгейі нарық пен мемлекет тарапынан төмен бағаланады.

Ең төменгі жалақы механизмін енгізу жұмыс берушілерді сол арқылы өмір сүруге мүмкіндік беретін соманы төлеуге мәжбүр етеді (үкіметтің мәліметі бойынша). Кейде бұл тіпті «кедейшілік шегінен» шығуға мүмкіндік береді, ал екінші жағынан, еңбекке қабілетті халықтың табысының стратификациясын төмендетуге ықпал етеді. Бай елдер де тұтынуды ұлғайту үшін ең төменгі жалақыны көбейтуде.

Ең төменгі жалақы:

• еңбекақыны реттеу;
• уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақыларды есептеу;
• алымдарды, төлемдерді, айыппұлдарды есептеу.

Не кіреді

Қызметкердің бір айда алатыны – жалақыжалақы, сыйлықақылар, өңірдің климаттық жағдайларына байланысты төлемдерді қоспағанда, қосымша төлемдер және төлемдердің барлық түрлері ең төменгі жалақыға кіреді.

Ең төменгі жалақы мыналарды қамтиды:

• еңбек шартына сәйкес сыйақы;
• ынталандыру төлемдері (бонустар, сату пайыздары және басқа ынталандырушы төлемдер);
• өтемақы төлемдері (жәрдемақылар, қалыптыдан ерекшеленетін қиын және ерекше жағдайларда жұмыс істегені үшін қосымша төлемдер).

2007 жылға дейін қиын табиғи-климаттық жағдайлары бар аймақтарда федералдық ең төменгі жалақы аймақтық коэффициентке көбейтілді, ол 1,2-ден 2-ге дейін ауытқиды, ал жұмыс берушілер аймақтағы жұмысшыларға осы сомадан төмен жалақы төлей алмады.

Қосымша төлемдердің барлығын ең төменгі жалақыға қосу Сібір және Қиыр Шығыс аймақтарындағы еңбекшілердің табысын айтарлықтай төмендетті. Алайда 2017 жылдың желтоқсан айынан бастап ең төменгі жалақыдан өңірлік жәрдемақылар мен қиын климаттық жағдайларда жұмыс істегені үшін қосымша төлемдер қайтадан алынып тасталды.

Бұл экономикаға қалай әсер етеді

Мемлекеттің ең төменгі жалақы көрсеткішін қабылдауы, ең алдымен, біліктілігі төмен жұмыскерлер мен олардың отбасыларының төмен табысымен байланысты әлеуметтік шиеленісті төмендетуге қызмет етеді. Сонымен қатар, көрсеткіштің айтарлықтай өсуі жұмыс орындарын ұсынуды азайтады және жұмыссыздықты арттырады. Кәсіпорындар, әсіресе шағын және орта бизнес секторлары әрқашан өсірілген жалақыны қамтамасыз ете алмайды және жұмыстан босатуға немесе қызметкерлерді толық емес жұмыс күніне ауыстыруға, ал кейде қызметкерлерге жалақы төлеуге мәжбүр болады."конверт".

Сонымен қатар, ең төменгі жалақы алатын жұмысшылардың жалақысын көтеру арқылы жұмыс беруші жұмысшылардың әртүрлі санаттары арасындағы пропорцияларды шамамен сақтау үшін «көршілес» қызметкерлердің жалақысын қайта қарауға мәжбүр болады.

Жаңа орындарды құру шығындары өсуде және бағалар аздап өсуде, әсіресе дамыған елдерде негізінен төмен білікті жұмыс күші қолданылатын бөлшек сауда және қызмет көрсету салаларында. Ең төменгі жалақыны көтеруге кететін шығындарды азайту мақсатында дамыған елдер шағын және орта бизнестің негізгі секторында өтемақы төлемдеріне қаражат қарастыруда.

Ол жылдар бойы қалай өзгерді

Экономикалық жағдайлар ең төменгі жалақы механизмін енгізуге 2000 жылы ғана мүмкіндік берді, ол кезде ең төменгі жалақы 132 рубль деңгейінде белгіленді және бұл көрсеткіш ең төменгі күнкөріс деңгейінің (9,8 пайыз) да, орташа жалақының да 10 пайызынан аз болды (6,1 пайыз) және шын мәнінде ең төменгі жалақы алатын жұмысшылардың кірістерін қорғамайтын таза ресми көрсеткіш болды.

Алдағы сегіз жылда номиналды түрде ең төменгі жалақы отыз еседен астам өсті, бұл төмен базалық деңгеймен және ел экономикасының жоғары өсу қарқынымен қамтамасыз етілді. Осындай айтарлықтай өсімнен кейін ең төменгі жалақы орташа жалақының небәрі 17 пайызын құраса, Еуропа елдерінде бұл көрсеткіш 20 бен 50 пайыз арасында.

Кестеде Ресейдегі 2000-2015 жылдар аралығындағы ең төменгі жалақының өзгеруі көрсетілген.ең төменгі жалақы мөлшерінің ұлғаюы әрқашан экономикалық логикаға сәйкес келе бермейді, сонымен қатар олардың ең кішісі мен ең үлкені арасында айтарлықтай айырмашылық байқалды.

Бұл Ресейдегі 2000-2015 жылдардағы ең төменгі жалақының динамикасы. Ең төменгі жалақының ең жоғары жалақыға қатынасы қоғамның табыс деңгейі бойынша бөлінуін көрсетеді, бұл өткен ғасырдың аяғында соншалықты байқалмаған.

Ресейдегі ең төменгі жалақының соңғы елеулі өсімі:

• 2007 жылы 109,09 пайызға көп жағдайда ең төменгі жалақыға барлық үстемеақылар мен қосымша төлемдерді, сондай-ақ аудандық коэффициенттерді қосу есебінен;
• 2009 жылы 88,29 пайызға экономикалық дағдарыс салдарынан рубльдің айтарлықтай құнсыздануына байланысты.

Жұмысшылардың көпшілігі үшін 2007 жылы ең төменгі жалақыны екі есеге арттыру табыстың соншалықты айтарлықтай өсуі емес, негізгі және қосымша жалақы мен барлық қосымша төлемдер арасындағы қарапайым қайта бөлу енді бұл көрсеткішке қосылды.

Бұл өсімнен негізінен Ресейдің еуропалық бөлігінің аймақтарындағы қосымша жалақылары мен өтемақылары төмен жұмысшылар көп пайда көрді, ал ең азын Сібір мен Қиыр Шығыстағы жұмысшылар алды, ал мұндағыдан көп. ұлттық орташа, қосымша төлемдер және аудан коэффициенттері.

Экономиканың баяу қалпына келуі соңғы жылдары ең төменгі жалақыны айтарлықтай арттыруды мүмкін етпеді. Ал өткен жылы жалпы ішкі өнімнің 1,5 пайызға өскенін және 2,5 төмен инфляцияны көрсеткен Ресейдің дағдарыстан шығуы ғана.пайыз 2009 жылдан бері алғаш рет бұл көрсеткішті 7800-ден 9489 рубльге дейін айтарлықтай арттыруға мүмкіндік берді, бұл 21,7 пайызға өсті.

Ал аймақтар ше?

2006 жылдан бастап Ресей аймақтары ең төменгі жалақыны белгілей алды, ең бастысы ол федералды көрсеткіштен төмен болуы мүмкін емес. Мұндай салалардағы ең төменгі жалақы мөлшері еңбек нарығындағы ережелерді қалыптастыратын негізгі қатысушылар: мемлекет (облыс үкіметі), уәкілетті жұмысшылар (кәсіподақтар) және қауымдастықтардың өкілдері арасындағы консенсус негізінде белгіленеді. жұмыс берушілер (өнеркәсіпшілер мен кәсіпкерлер одақтары).

Аймақтағы барлық жұмыс берушілер жалақыны аймақтық ең төменгі жалақы деңгейінен төмен емес төлеуі керек немесе олар оны 30 күн ішінде пайдаланудан бас тарта алады, содан кейін кәсіпорындар есептеу кезінде федералдық ең төменгі жалақыны пайдалануы керек.

Ең төменгі жалақының көтерілуін экономикалық жағдайы қолайлы, ал кейбір жағдайларда тіпті еңбек ресурстарымен қиындықтары бар өңірлер қабылдайды. Кейбір жылдары федерацияның 30-дан 45-ке дейінгі субъектілері ең төменгі жалақыны жоғарылатты.

Әрі қарай бөлу

Көптеген өңірлер ең төменгі жалақының бір деңгейін қабылдаумен шектеліп қалмай, жекелеген аудандар, қалалар үшін әртүрлі параметрлерді белгіледі, тіпті Ресейде өзінің жеке деңгейі бар Краснояр өлкесінде Хатанга ауылы да бар. жеке ең төменгі жалақы. Аймақтық ең төменгі жалақы шегінде қабылдау аумағы үлкен және табиғаты күрделі аймақтарға тәнклиматтық жағдайлар, негізінен Сібір және Қиыр Шығыс аймақтарында.

Сол Краснояр өлкесінде ең төменгі жалақының он үш мәні қабылданды, Сахалин облысында алты, Томск облысында - бес. Кейбір аймақтар бизнеске қатысты қандай да бір кемсітушілікке барды және федералдық ең төменгі жалақы алатын бюджеттік ұйымдарға қарағанда оларға ең төменгі жалақыны белгіледі, бұл Ресейдің еуропалық бөлігінің кедей аймақтары мен бюджет қаражатын үнемдеуге тырысатын ұлттық республикаларға тән.

Бір жерде көп, бір жерде аз

Ресейдегі ең төменгі жалақының қанша мөлшері және оның аймақтарға қарай өзгеруі ең алдымен федерация субъектісінің экономикасының жағдайына, ал екіншіден еңбек пен тұрмыс жағдайына байланысты. Көрсеткіштің мәніне әсер ететін тағы бір маңызды фактор жұмыс күшінің жағдайы болып табылады.

Жалпы, бүкіл ел бойынша Ресейдің 14 аймағында ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен емес деңгейде белгіленген. Кейбір аймақтар ең төменгі күнкөріс деңгейіне пропорционалды түрде ең төменгі жалақыны белгілейді, мысалы, Кемерово облысында ол еңбекке жарамды халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінен 1,5 есе көп, бірақ 9489 рубльден төмен емес.

Алайда Кузбасста тұру құны іс жүзінде бірдей деңгейде – 9391 рубль. Мәскеудегі ең төменгі жалақы Магадан облысы мен Красноярск және Камчатка өлкелерінің кейбір аудандарынан кейінгі төртінші ең үлкен көрсеткіш болып табылады және 1 қаңтардан бастап 18 742 рубль деңгейінде белгіленді.

Ресей аймақтарындағы ең төменгі жалақы федералдық деңгейде қабылданған 9 489 рубльден, негізінен Орталық Ресейдің аймақтарында және көптеген ұлттық республикаларда екі еседен астам, Краснояр өлкесінің Хатанга ауылдық елді мекенінде 26 376 рубльге дейін өсті. 2018 жылы ең төменгі жалақы бойынша ұлғайтылған міндеттемелерді қабылдаған аймақтардың саны айтарлықтай қысқарды, олардың көпшілігі алдау және ең төменгі жалақыны мемлекеттік қызметкерлер үшін федералдық деңгейде және басқа жұмысшылар үшін одан да жоғары етіп белгілеуді шешті.

Жұмыс жақсырақ, әрине Мәскеуде

Ең жоғарыдан. Мәскеуде барлық қызметкерлер үшін бірыңғай ең төменгі жалақы бар, ол жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейіне тең бекітілген және бір тоқсанға жарамды.

2017 жылдың үшінші тоқсанында инфляцияның төмен болуына байланысты Мәскеуде екінші тоқсанмен салыстырғанда өмір сүру деңгейінің төмендеуі байқалды, ал ең төменгі жалақы бұрынғы деңгейде қалды. 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы 18 742 рубль мөлшерінде қабылданды. Салыстыру үшін, Мәскеу облысында бұл көрсеткіш коммерциялық кәсіпорындар үшін 13 750 рубльді, ал бюджеттік ұйымдар үшін 9 489 рубльді құрайды

Өмір сүру минимумына өту

Орыс өлшеміең төменгі жалақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде анықталғандай, жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейіне тең болуы керек, бұл автоматты индексацияны білдіруі керек, бірақ механизм әлі жұмыс істемейді. 2000 жылдардың басында ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамамен 10%-ын ғана құрады, алшақтық ең төменгі жалақының жоғары индексациясына байланысты бірте-бірте тарылды. 2009 жылы ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің 80 пайызына жетті, ал 2020 жылға қарай екі ең төменгі деңгейді – ең төменгі күнкөріс деңгейі мен пайыздық жалақыны екі кезеңде теңестіру жоспарланған. Ақырында үкімет Ресей Федерациясының Еңбек кодексін сақтау туралы шешім қабылдады.

2018 жылғы 1 қаңтардан бастап Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 08 желтоқсандағы № 1490 қаулысына сәйкес Ресейде тұру құны 2017 жылғы 3-тоқсандағы деректер негізінде:

• жан басына - 10 328 рубль;
• еңбекке жарамды халық үшін - 11 160 рубль;
• зейнеткерлер үшін - 8 496 рубль;
• балалар үшін - 10 181 рубль.

2018 жылы немен өмір сүреміз

Үкімет 2018 жылы Ресейде ең төменгі жалақыны 20 пайыздан астам қосып, сегіз жылда алғаш рет 9489 рубль көлемінде төлеу туралы шешім қабылдады. Ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің 85 пайызына жетті және алдағы екі жылда оны одан әрі 100 пайызға дейін көтеруге уәде берді. Бірақ бәріміздің де жолымыз болды, Тверь облысында жұмысшылармен кездесуде Владимир Путин ең аз жалақымен өмір сүруге болатынына уәде берді.

“Біз Ресей экономикасының оң динамикасын сақтап отырмыз. Бізде барОсы жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақы мен өмір сүру құнын теңестіру мүмкіндігі пайда болса, біз мұны жасаймыз.»

Б. В. Путин.

Енді 1 мамырдан бастап ең төменгі жалақы 11 163 рубльге дейін ұлғайтылады және әлемнің көптеген дамыған елдеріндегідей ол ең төменгі күнкөріс деңгейінен кем болмайды, ал халықтың ең төменгі жалақы алатын топтары. жалақыға өмір сүре алады. Сонымен қатар, ең төменгі жалақының орташа жалақыға қатынасы да шамамен Шығыс Еуропа елдерінің деңгейінде 20%-дан асады.

Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, жалпы Ресейдегі ең төменгі жалақының өзгеруі 1,5 миллион жұмысшыға, оның ішінде 0,9 миллион мемлекеттік қызметкерлерге әсер етеді.

Бұл елдегі болашаққа арналған болжамдар.