Қазіргі заманғы экономика бүкіл қоғам үшін байлық жасайтын қозғаушы күштің ықпалынсыз өмір сүре алмайды. Бұл жұмыс. Бұл күшті зерттеудің біртұтас әлемдік жүйесі жоқ. Еңбек нарығында белгілі бір заңдылықтар бойынша өзара әрекеттесетін қатысушылардың белгілі бір саны бар. Халықтың әл-ауқаты осындай байланыстарға байланысты. Еңбек нарығына қатысушылар, сондай-ақ олардың функциялары ерекше назар аударуды қажет етеді. Бұл бүкіл жүйенің құрылымын тереңірек түсінуге мүмкіндік береді.
Еңбек нарығы түсінігі
Еңбек нарығы нарықтық экономиканың құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл жүйе басқа нарықтарға (материалдар, шикізат, бағалы қағаздар, ақша және т.б.) жақын жерде жұмыс істейді.
Еңбек нарығының негізгі қатысушылары – жұмыс берушілер мен қызметкерлер. Олардың өзара байланысының әсерінен сұраныс пен ұсыныстың құрылымы, көлемі қалыптасады. Бұл жерде ғана тауар жұмыс беруші белгілі бір шығынды төлеуге дайын жұмыс күші болып табылады.
Материалдық құндылықтарды жасауға өз жұмыс күшін ұсынатын адам өзінің физикалық, энергетикалық ресурстарын жұмсайды. Еңбек сырттан келгендей басқарылады(менеджерлер) және қызметкер өз бетінше.
Нарық қатысушылары. Негізгі жолақтар
Еңбек нарығының негізгі қатысушылары сұраныс пен еңбек бағасы арасындағы тепе-теңдікті орната отырып, бір-бірімен әрекеттеседі. Бұл үш негізгі пәнді қамтиды. Бір жағынан олар қызметкерлер. Олар өкілдері еңбек ұжымының мүддесін қорғайтын кәсіподақтарға біріге алады.
Арғы жағындағы жұмыс берушілер. Олар сондай-ақ одақ құра алады. Бірақ еңбек нарығының осы екі негізгі күштерінің бақыланбайтын өзара әрекеттесуіне әкелмеу үшін үшінші тарап та бар. Бұл мемлекет және оның тиісті органдары.
Әр елдердегі мемлекеттің ықпал ету деңгейі бірдей емес. Бірақ ол әрқашан әлеуметтік саясаттың принциптеріне сәйкес келеді. Бұл еңбек нарығының жұмысын жақсартады. Мемлекеттің ықпалымен белгілі бір елдің қоғамы дамыған дәрежеде әлеуметтік әділеттілік орнайды.
Кәсіпкерлер
Еңбек нарығына қатысушылар жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың әсерінен үнемі бір-бірімен әрекеттеседі. Мұндай тәсіл жоспарлы экономикаға тән емес. Бұл тек нарықтық немесе аралас экономикалық жүйеге қатысты.
Еңбек нарығындағы сұранысты кәсіпкерлер немесе олардың бірлестіктері қалыптастырады. Олар жұмыс орындарын жасайды. Бұл халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз етеді. Кәсіпкер кадрлық шешімдерді өз қалауы бойынша қабылдайды. Оның қолынан келедіқызметкерді белгілі бір лауазымға қабылдау немесе ауыстыру, сондай-ақ қажет болған жағдайда оны жұмыстан босату.
Кәсіпкер өз өндірісіне қажетті жұмысшыларды іздеп жүрсе, ол қазірдің өзінде жұмыс беруші ретінде танылған. Заңда оның жұмысқа қабылдаудан негізсіз бас тартуына, сондай-ақ онымен шарт жасасу процесінде адам құқықтарын шектеуге болмайтыны белгіленген. Кәсіпкер тарапынан жұмыс іздеп жүрген адамға оның нәсіліне, жынысына, ұлтына, діни сеніміне байланысты ешқандай артықшылық болуы мүмкін емес.
Қызметкер
Еңбек нарығының негізгі қатысушылары кәсіпкерлерден басқа қызметкерлер болып табылады. Бұл жағы жұмыс күшінің ұсынысын қалыптастырады. Адам өз қызметтерін ақылы түрде ұсынады.
Адам еңбек шарты негізінде қызметкер болады. Қызметкер өзінің кәсіби шеберлігіне қарай өзіне ұсынылған функцияларды орындауға міндеттенеді. Сонымен бірге ол ішкі тәртіп ережелерін сақтауға және жоғары тұрған басшылардың бұйрығын орындауға міндетті.
Ұжымдық шартта қызметкерлер үшін белгілі бір ұйымға тән бірқатар талаптар мен құқықтар белгіленуі мүмкін. Бірақ мемлекеттің заңнамалық құжаттарына қайшы келмесе ғана. Әдетте, еңбек шарты бойынша жұмыскерлер осы келісімсіз қарағанда көбірек құқықтар мен бостандықтар алады. Мұнда демалыс пен еңбектің әлеуметтік әділетті жағдайлары, материалдық қамтамасыз етілуі қарастырылуы мүмкін. Бұл қызметкерлердің қауіпсіздігін арттырады.
Мемлекет
Ресей Федерациясындағы еңбек нарығының қатысушылары кәсіпкерлер, қызметкерлер және мемлекет болып табылады. Оның рөлін асыра бағалау қиын. Мемлекеттің ықпалы аймақтық, федералдық үкіметтердің, сондай-ақ биліктің салалық жүйелерінің, жергілікті өзін-өзі басқарудың көмегімен бөлінеді. Еңбек нарығында мемлекетке жүктелген функциялар мыналар болып табылады:
- Нарық субъектілерінің негізгі субъектілерінің мінез-құлық нормалары мен құқықтық нормаларын заңнамалық тұрғыдан бекіту.
- Экономиканың барлық салаларында максималды жұмыспен қамтуға қол жеткізуге мүмкіндік беретін әлеуметтік-экономикалық.
- Нарықтық қатынастардың барлық субъектілерінің құқықтарын қорғау, қатысушылардың әлеуметтік әділдігі.
- Жанама әдістерді қолдана отырып, қатысушылар арасындағы қарым-қатынасты реттеу.
- Мемлекеттік кәсіпорындарда жұмыс берушінің функциясын рөлдік белгілеу.
Мемлекеттің осы қызмет саласындағы өкілеттіктеріне көптеген факторлар әсер етеді. Алайда оның араласуынсыз жүйенің барлық элементтерінің жұмыс істеу механизмдері айтарлықтай нашарлайды.
Қатысушылар арасындағы қатынастарды құқықтық реттеу
Еңбек нарығына қатысушылар өзара байланысты күштер. Олардың әрқайсысының әсер ету күшін өзгерту бүкіл жүйенің бұзылуына әкеледі. Еңбек нарығы қалыпты жұмыс істеуі үшін ол заңнамалық нормалармен, әрбір қатысушының құқықтарын нақты белгілейтін актілермен реттеледі. Бұл барлық субъектілерге өз қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін тең мүмкіндіктер жасауға мүмкіндік береді.
Қызметкерлер жұмысынан айырылған жағдайда сақтандыруды құру үшін де құқықтық реттеу қажет. Арнайы экономикалық жағдайлар жасалуда. Мемлекет белгілі бір жеңілдіктер енгізеді, салықтарды белгілейді. Нарықты басқару жұмыспен қамту саласында да жүзеге асады.
Еңбек ресурстарын бөлу
Білікті кадрларды қажет ететін саладағы еңбек ресурстарын қайта бөлу максималды экономикалық тиімділікке қол жеткізуге мүмкіндік береді. Нарық қатысушылары сұраныс пен ұсыныстың тепе-теңдігін сақтауға мүдделі. Сондықтан жұмыстан босатылған жұмысшыларды қайта даярлау және кәсіптік оқыту курстары бар.
Еңбек нарығының қызмет етуіне мұндай араласулар барлық субъектілер арасындағы қатынастардың өркениетті сипатын сақтау үшін қажет. Сондықтан нормативтік база мемлекеттегі ең жоғары құқық көздерінен бастап негізгі құқықтар мен міндеттерді ескереді.
Қатысушылардың өзара әрекеті
Еңбек нарығына қатысушылар және олардың функциялары олардың арасындағы қатынастарды орнату арқылы анықталады. Мұны үш негізгі кезеңде жүзеге асыруға болады:
- Жұмысқа алу кезінде.
- Еңбек жағдайын орнату немесе өзгерту процесінде.
- Қызметкер кеткенде.
Нарық субъектілері арасындағы байланыс жұмыс беруші өз кәсіпорнына қажетті кадрларды іздей бастаған сәттен басталады. Ол үшін ол қалыптасқан нарық конъюнктурасы туралы ақпарат жинауға кіріседі. Белгілі бір уақытта жұмыс күшінің ұсынысы мамандық бойынша бөлінеді,біліктіліктер мен мамандықтар.
Жұмыс беруші еңбек нарығын мемлекеттік бақылаумен жиі қарым-қатынасқа түседі. Жұмыспен қамту қызметі (мемлекеттік немесе жеке) оған жұмыс күші ұсынысы туралы қажетті ақпаратты береді.
Жұмыс іздеп жүрген адамдар үшін өз мамандығына сұраныс, сондай-ақ жұмыс орындарының болуы туралы ақпараттың болуы маңызды. Мемлекет өз тарапынан жұмысқа орналасуда нәсілдік, діни немесе басқа кемсітушіліктердің болмайтынына кепілдік бере алады.
Қызметкер тек біліктілігі, біліктілігі немесе мамандығы бойынша жұмысқа қабылдануы керек.
Персонал қызметі
Еңбек нарығының негізгі қатысушылары кадрларды іріктеу процесін сапалы түрде ілгерілетуге, сондай-ақ нарықтағы сұраныс пен ұсыныс құрылымы туралы толық ақпаратқа ие болуға мүдделі. Бұл жағдайда кәсіпорынның кадр қызметі маңызды рөл атқарады. Бұл бөлім кадрларды даярлау, іріктеу, еңбекақы төлеу мәселелерімен айналысады. Адам ресурстары бөлімі дерекқорды қалыптастыруда.
Ұйымның даму стратегиясы кадр қызметінің қызметін анықтайды. Бұл компанияның жоғарғы басшылығымен және оның еңбек нарығындағы орнымен реттеледі.
Адам ресурстары бөлімі нарық жағдайын, жұмыссыздық пен жұмыспен қамту жөніндегі мемлекеттік саясатты ескереді және заңға бағынады. Бұл қатысушылардың қарым-қатынасын реттейтін маңызды қызмет.
Әлеуметтік серіктестік
Барлық актерлер арасындағы теңгерімді қарым-қатынасты сақтау маңыздынарық – әлеуметтік серіктестік. Ол жұмыс беруші мен жалданған персонал арасында туындайды және тараптардың мүдделері арасындағы өркениетті байланыстарды сақтауға арналған. Бұл жұмыспен қамту, кәсіби қызмет және т.б. мәселелерге байланысты еңбек және басқа да қатынастарды реттеу үшін маңызды.
Ол үшін бірқатар іс-шаралар атқарылуда. Консультациялар, ұжымдық келіссөздер еңбек қатынастарын реттейтін келісімшарттардың немесе келісімдердің жобаларын дайындауға және жасасуға мүмкіндік береді.
Құқықтар мен бостандықтардың кепілі
Еңбек нарығына қатысушылардың белгілі құқықтары мен міндеттері бар. Олардың қарым-қатынасының теңгерімінде тараптардың біреуін ғана қолдамау маңызды. Бұл байланыстардың бұзылуына, бір субъектінің өкілеттіктерінің басқалардан асып кетуіне әкеледі.
Барлық тараптардың мүдделерін ескеретін әділетті жүйені қамтамасыз ету үшін қызметкерлер өз өкілдері арқылы ұйымның қызметін басқара алады.
Сонымен қатар әлеуметтік әріптестік жанжалдар мен еңбек дауларын сотқа дейін шешу түрінде жүзеге асырылады. Теңдік – бұл көзқарастың негізгі принциптерінің бірі. Бұл еңбек қатынастарының барлық тараптарының құқықтары мен бостандықтарының сақталуына кепілдік береді.
Еңбек нарығының қатысушылары сияқты субъектілермен таныса отырып, олардың өзара әрекеттесуі қоғамның әлеуметтік әл-ауқатын анықтайды деген қорытындыға келуге болады. Сондықтан олардың байланыстары белгілі бір заңдылықтарға бағынады. Әрбір қатысушының белгілі функциялары, құқықтары мен міндеттері бар.
