Мақалада Қытайда зейнетақы бар-жоғы талқыланады. Бірден брондау маңызды - бұл сұрақ күрделілер санатына жатады. Қытайда бұл мәселеде бәрі түсініксіз. Сонымен, Қытайда зейнетақы, яғни зейнетақы жүйесі бар-жоғын анықтауға тырысайық.
Қытайдың бұрынғы зейнетақы мәселесі
Қытайдың зейнетақы жүйесі әділ емес. Салыстырмалы түрде соңғы уақытқа дейін Аспан империясында ол тек шенеуніктерге және мемлекеттік компаниялардың қызметкерлеріне төленетін.
Нарықтық реформаларды жүргізу Қытайдың зейнетақы жүйесіне жеке кәсіпкерлікпен айналысатын азаматтарды қамтуға мүмкіндік берді. Солай бола тұрса да, егде жастағы адамдардың тек 30 пайызы ғана төлем алады деп сенуге болады.
Қытайлық зейнеткерлердің қалған бөлігі (негізінен ауылдан келген) ата-баба дәстүрін жалғастырды: оларды балалары қолдады.
Салт-дәстүрді сақтау әрқашан отбасылық байланыстарды нығайтуға ықпал етті, отбасының қарт мүшелеріне қамқорлық көрсету қалыпты жағдай ретінде қарастырылады. Сондықтан ауылдан Қытайда зейнетақы бар ма деп сұрасаңыз,онда анық емес болғандықтан нақты жауап алмайсыз.
Бүгінгі Қытайдағы зейнетақы мәселесі
Бүгінде Қытай демография мәселесінде өткен ғасырдың 70-жылдарындағы қате саясаттың нәтижесімен бетпе-бет келіп отыр.
Өздеріңіз білетіндей, ол кезде Қытай билігі бала тууды бақылауды енгізген болатын. Соның салдарынан бүгінде елде дәстүрлі түрде қарт ата-аналарды күтіп-бағу сеніп тапсырылған жастардың бір мезгілде қысқаруымен халықтың күрт қартаюы жүріп жатыр.
Қытай бүгінде зейнеткерлер саны бойынша әлемде көшбасшы.
20 жылдан кейін қанша қытайлық зейнеткерлікке шығады, мемлекет оларға лайықты қарттықты қамтамасыз ете ала ма деген сауал бүгінде биліктің көкейінде жүрген сауал. Қазірдің өзінде елдегі зейнетақы жүйесінің тапшылығы мемлекеттік бюджет кірісінің 40 пайызына дейін «жеп» жатыр. Сарапшылар 2033 жылға қарай ПФ тапшылығы 11,2 триллион долларды құрайтынын айтады.
Қытай демографтары бір зейнеткер үшін екі тұрғын ғана жұмыс істейтін жағдайды болжайды.
Қытайдың саяси көкжиегінде танымал емес шаралар, соның ішінде зейнет жасын ұлғайту.
Қытай зейнеткерлік жасы
Бір қызығы, Қытайдағы зейнеткерлік жас салаға және аймаққа байланысты өзгереді.
Бүгінгі күні әкімшілік салада жұмыс істейтін ерлерге 60, әйелдерге 55 жыл. Физикалық жұмыс істейтін әйелдер 50 жаста зейнетке шығуға құқылы. Мұндай жас жүйесі Қытайда жарты ғасырдан бері бар. Ол кезде өмір сүру ұзақтығыел орташа есеппен 50 жыл болды.
Қазір бұл көрсеткіш өсті. Ер адамдар орта есеппен 75 жасқа дейін, әйелдер 73 жасқа дейін өмір сүреді.
Осыған байланысты Қытайдың Еңбек және әл-ауқат министрлігі үкіметке 2016 жылдан бастап зейнет жасын кезең-кезеңімен ұлғайту туралы ұсыныспен барды. 30 жылдан аз уақытта зейнетақы алуға құқығы бар ерлер мен әйелдердің жасын теңестіру ұсынылып отыр. Егер бұл жүзеге асса, 2045 жылы қытайлықтар 65-те «еңбек сіңірген демалысқа» шығады.
Қытайлық зейнеткерлер немен күн көреді
Әрине, кез келген елдегі зейнеткерлер үшін ең бірінші және ең басты сұрақ – зейнетақы төлемдерінің мөлшері қанша деген сұрақ.
Қытайда зейнетақы жинақтары адамның тұратын жеріне (қалада немесе ауылда), сондай-ақ оның кімде жұмыс істейтініне (мемлекеттік немесе жеке компания) байланысты. Елде бірыңғай базалық зейнетақы жоқ.
Қытайда тұрғылықты жері бойынша орташа зейнетақы айтарлықтай ерекшеленеді және қала тұрғындары үшін бір жарым мың юаньды құрайды, ауыл тұрғындары үшін – 55-тен 100 юаньға дейін (ауылда зейнетақы тек 2009 жылы ғана енгізілген). Қала тұрғындарының мемлекеттік зейнетақысы орташа жалақының шамамен 20%-ын, ауыл тұрғындарының – 10%-ын құрайды.
Мемлекеттік қызметшілерге ең төменгі зейнетақыны алудың негізі – қазыналық кәсіпорында 15 жыл жұмыс өтілі, сондай-ақ мемлекеттік зейнетақы қорына (МЗҚ) жалақының 11%-ын ұстап қалу. Мемлекеттік қызметкерлер үшін Зейнетақы қорына аударымдарды мемлекет жүзеге асырады, зейнетақы мөлшері мемлекеттік сектордағы жалақыға байланысты.
Жұмыстың жеке секторында бәрі біршамаәйтпесе: қызметкер жалақысының 8%-ын Зейнетақы қорына, 3%-ын жұмыс берушіге жібереді.
ҚХР-дың кейбір аймақтарында зейнетақы мөлшері жұмыскерлердің өздері болашақ кәрілік үшін жинақ жинайтын кәсіпорындарда қалыптасады. Болашақта ұйым оларға жұмыс кезінде жинаған сомасына қарай зейнетақы төлейді.
Қытайлық зейнеткерлікке шықты
Қытайда кәрілік зейнетақысы бар ма? Бұл сұрақты қытайлықтардың өздеріне қойсаңыз, елде 60 жасқа толған әрбір төртінші тұрғынның алатынын естисіз. Мұны Қытай статистикасы растайды.
Алайда «Қытайда зейнетақы бар ма?» деген сұрақ қытайлықтардың өздерін онша қызықтырмайтын сияқты. Бұл жерде ата-баба дәстүрін қастерлейтін халықтың санасы әсер ететін сияқты. Мыңдаған жылдар бойы қытайлықтар өздеріне және жақындарына ғана сүйеніп өмір сүрді. Табиғатынан іскер болғандықтан, олардың әлеуметтену мәселесі жоқ, сырттан көмек қажет емес. Қытайлықтар үшін зейнеткерлікке шығу – жанның ән салатын уақыты, өйткені ол бұрынғы уайым-қайғыдан ада.
Аспан империясының егде жастағы тұрғындары енді зейнетақының қаржылық құрамдас бөлігін емес, жақындарының және жалпы қоғамның қалыпты қарым-қатынасын бағалайды.
Қытайлықтар лайықты демалғаннан кейін демалу үшін жоғалтқан уақыттың орнын толтыруға белсенді түрде ұмтылуда. Олардың сүйікті ісі – кешкі уақытта билеу. Саябақтардағы ойын алаңдарында, метро маңында және тіпті жолда зейнеткерлердің барабан мен бубен билеп жатқанын көруге болады. Қарт адамдар да вальс пен тангоны жақсы көреді.
Айтпақшы, бұл хобби ең көрнекті зейнеткер бишілерге жиі табыс әкеледі: мерекелік шаралар мен корпоративтік кештерде өнер көрсетіп, олар бұл үшін белгілі бір ақы алады.
Қытайлық зейнеткерлердің жаңа хоббиі ішкі және сыртқы туризмге айналды. Бұл ел экономикасының туристік секторының дамуына септігін тигізіп, зейнеткерлік өмірді одан сайын қызықты етеді. Сондықтан «Зейнетке шығу қызық па» деген сұраққа қытайлардың аға буын өкілдері міндетті түрде «иә» деп жауап береді.
Қытай іздеуде
Қытайдың зейнетақы жүйесі, оны нығайту оңай мәселе емес. Оның шешіміндегі артықшылықтар мемлекетке беріледі.
Тарих көрсеткендей, ел қашанда қиын жағдайдан шығудың жолын тапқан. Бүгінгі таңда ҚХР үкіметі зейнетақы жүйесін икемді басқаруға мүмкіндік беретін үлгілерді іздеуде. Сондықтан Қытайда кәрілік зейнетақысы бар ма деген сұрақты риторикаға жатқызуға болады. Әрине бар.
