Елімізде жылдан жылға, тіпті ұрпақтан-ұрпаққа үндеу айтылып, еңбек өнімділігін арттыруға міндеттер қойылуда. Бұл кәсіпорынның өндірістік қызметінің барлық аспектілерінің нәтижесін – басқаруды ұйымдастыру, қызметкерлерді ынталандыру, қолданбалы технологиялар, адами капиталдың даму деңгейін жан-жақты көрсететін ең маңызды интегралды көрсеткіш. Белгілі бір созылумен бұл ұғымды еңбек сапасы деп атауға болады. Бұл не, еңбек өнімділігін қандай көрсеткіштермен өлшейді.
Маңызды, бірақ басты емес
Жалпы мағынада еңбек өнімділігі – бұл белгілі бір уақыт аралығында өндірілген берілген сапада өнім саны. Бірақ сонымен бірге өнім сұранысқа ие болуы керек. Әйтпесе, тасын қатты, ұзақ та жалықтырып, төбеге қарай домалатып, яғни қомақты күш жұмсап, мағынасыз әрекеттер жасаған Сизифтің оқиғасы қайталанады. Мұндай өнімділікті өлшеудің пайдасы жоқәрекеттер.
Өнім әлі де негізгі болып табылады, бірақ оның қаншалықты жылдам және қандай күшпен өндірілетіні екінші мәселе. Қоймада өлі салмақ болып қалатын немесе тек және тек қана күшті әкімшілік қысыммен сатылатын, еңбек өнімділігі жоғары, пайдасыз заттарды жасаудың мағынасы жоқ. Дегенмен, бұл шешім монополия жағдайында, нарықтық емес жолмен және бюджет қаражатынан қаржыландыру арқылы қабылданған кезде жиі орын алады.
Көрулер
Әдетте жеке еңбек өнімділігі мен қоғамдық өнімділікті ажыратады. Біріншісі жеке жұмысшы мен жеке кәсіпорыннан бастап оқшауланған өндіріс элементтерін сипаттаса, екіншісі бүкіл қоғамды, яғни бүкіл елді сипаттайды.
Еңбек өнімділігі еңбек өнімі мөлшерінің оны өндіруге кеткен уақытқа қатынасымен өлшенеді. Бұл бағалау құны да болуы мүмкін және физикалық түрде, мысалы, дана немесе тонна түрінде көрсетілуі мүмкін. Жалпы, формула жұмыс көлемін осы жұмысқа жұмсалған уақыт мөлшеріне бөлу коэффициенті болып табылады.
Кәсіпорын мен қызметкерге арналған көрсеткіштер картасы
Әр кәсіпорында бірқатар көрсеткіштердің деңгейі тұрақты түрде бағаланады. Мұнда еңбек өнімділігі әр түрлі шығындардың қатынасымен өлшенеді. Олардың барлығы динамикада әртүрлі уақыт кезеңдері бойынша қарастырылады және талданады. Ең көп тарағандары өндіріс және өндірістік өнімдердің еңбек сыйымдылығының көрсеткіштері ретінде еңбек өнімділігін бағалау болып табылады.
Сонымен бірге, барбағалаудың үш негізгі әдісі: табиғи, құндық және нормативтік. Табиғи әдіспен өндірістің физикалық санау бірліктері (дана, тонна және т.б.) есепке алынады. Шығындық тәсілмен өндірілген өнімнің ақшалай құны бағаланады. Нормативтік әдіс өнімділікті аралық кезеңдерде, яғни аяқталмаған өнімдер өндірілетін учаскелер мен цехтарда бағалау қажет болған жағдайларда қолданылады.
Формулалар
Бір жұмысшыға шаққандағы өнім бір қызметкердің белгілі бір уақыт аралығында өндірген өнім көлемін көрсетеді. Уақыт аралығы күн, ауысым, ай немесе жыл болуы мүмкін.
Өндіріс келесі формуламен анықталады:
V=OP / H немесе V=OP / PV, мұнда:
OP - өндіріс көлемі;
H - кезеңдегі қызметкерлердің орташа саны;
FV - кезеңдегі жұмыс уақыты қоры.
Еңбек сыйымдылығы еңбек өнімділігінің көрсеткіші ретінде өнім бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарының мөлшерімен өлшенеді, әдетте физикалық түрде. Формула келесідей:
Tr=FV / OPN, мұнда:
FV - кезеңдегі жұмыс уақыты қоры;
OPN - физикалық мәндегі өндіріс көлемі.
Нормативтік әдіспен есептелген еңбек шығындары (нормативтік сағаттар) нақтымен салыстырылады. Жоғарыдағы формулалардың өте қарапайым екенін байқау қиын емес. Еңбек өнімділігі екі шаманың қатынасымен өлшенеді: жұмсалған еңбек және нәтижесінде алынған өнім. Өйткені қазіргі заманғы кәсіпорындарда, әдетте,негізгі өндірістік жұмысшылардың саны жұмыс істейтін персоналдың басқа санаттарына қарағанда әлдеқайда аз, есептеулерде өндірісте тікелей жұмыс істейтіндер ғана емес, жұмысшылардың толық саны қолданыла бастады. Бұл әдіс объективті суретті алуға мүмкіндік береді.
Елдегі жағдай
Қоғамдық еңбек өнімділігі өндірілген жалпы ішкі өнімнің өңдеуші өнеркәсіпте жұмыспен қамтылған халық санына қатынасымен өлшенеді. Бұл көрсеткіш бойынша Ресей басқа дамыған елдерден айтарлықтай төмен. Деректер келесі диаграммада көрсетілген:
Сонымен бірге, орташа жұмыс уақытының саны бойынша Ресей алдыңғы қатарда тұр дегендей. Яғни, аз өндіріп, көп жұмыс істейміз. Жағдай қалыпты емес екені анық. Төменде осы мәселе бойынша ел деректері берілген:
Еңбек өнімділігін арттыру факторлары
Еңбек өнімділігі өнімнің жұмсалған уақытқа қатынасымен өлшенетіндіктен, жауап қарапайым және анық. Өндіріс көлемін ұлғайтып, жұмыс уақытын қысқарту қажет. Бұл өте қарапайым естіледі, бірақ демагогия береді. Бұл көрсеткіштің деңгейі шартты түрде сыртқы және ішкі болып бөлінетін көптеген факторларға байланысты.
Сыртқы факторларға климаттық және табиғи жағдайлар, сонымен қатар логистикалық жағдай, яғни жеке өндіруші субъектілер арасындағы қашықтық жатады. Барлық осы факторлар, белгілі себептермен, Ресейде түбегейлі ұлғаюына ықпал етпейдіэкономикалық көрсеткіштер, дегенмен Скандинавия елдерінің тәжірибесі көрсеткендей, олар өлімге әкелетін кедергі емес.
Егер сыртқы факторлар нашар басқарылатын және басқарылатын объективті шындық болса, онда ішкі факторлар басқаруға болатын және олардың көмегімен нақты нәтижелерге қол жеткізуге болатын нәрсе. Бұл факторларға жалпы экономикалық жағдай (инвестициялық, салық және ақша-несие саясаты деңгейі, инфляциялық күтулер және т.б.) және кәсіпорындардың қызметіне әсер ететін микроэкономикалық параметрлер жатады. Ең алдымен, олар мыналарды қамтиды:
- инновациялық технологиялар мен өнімдерді енгізу дәрежесі және ең бастысы, оны жасауға дайындығы мен ниеті;
- ұтымдылыққа және қажетсіз, пайдасыз әрекеттер мен құбылыстарды жоюға негізделген өндірісті ұйымдастыру деңгейі;
- қызметкерлерді өнімділік пен марапат арасындағы байланысты құруға ынталандыру;
- қызметкерлердің біліктілігін, білім деңгейін және жалпы мәдениетін, олардың іс-әрекеттерінің мәнділігін және белгілі бір амбициямен үйлесетін патерналистік үміттерді барынша азайтуды қамтитын адами капиталдың сапасы.
Бұл тізім шексіз дерлік, бірақ не істеу керектігін түсінудің өзі оны қалай жасау керектігін түсінумен бірге бола бермейді.
Өкінішке орай, бұл процесс елде айтарлықтай кешіктірілді. Нәтиже - жоғарыдағы диаграммада көрсетілгендей, тоқырау үрдісі бар тұрақсыз өсу.
