Өндірісте еңбек өнімділігі өте маңызды көрсеткіш. Мұндай ақпарат рентабельді емес қызметтердің құнын төмендетуге, қызметкерлердің лайықты жалақысын анықтауға, ең өнімді бөлімдер мен цехтарды ерекшелеуге мүмкіндік береді. Бірақ еңбек өнімділігі қалай есептеледі? Біз мақаланы осы сұрақтың жауабына арнаймыз. Сонымен бірге біз анықтаманың өзін талдаймыз, маңызды формулаларды ұсынамыз, өнімділікке әсер ететін факторларды көрсетеміз және оны жақсартудың нақты мысалын қарастырамыз.
Бұл не?
«Еңбек өнімділігі қалай есептеледі?» деген сұраққа жауап бермес бұрын оның не екенін қарастырайық.
Еңбек өнімділігі кәсіпорын қызметінің тиімділігін көрсететін маңызды көрсеткіш болып табылады. Ол өндірілген өнімнің кіріс шикізатына қатынасын көрсетеді. Адамдардың материалдық немесе рухани игіліктерді өндірудегі мақсатқа сай еңбегінің жемістілік деңгейін көрсетеді.
Осылайша, еңбек өнімділігі – бұл орындалған жұмыс көлемі (санбелгілі бір уақыт бірлігінде (сағатта, аптада, тоқсанда, жылда) қызметкер өндірген өнім). Бұл сонымен қатар өнім бірлігін өндіруге (немесе белгілі бір қызметті орындауға) кететін уақыт.
Өндіріс және еңбек сыйымдылығы
Еңбек өнімділігі қалай есептеледі? Ол өндіріс пен еңбек сыйымдылығы ұғымдарының жүйесі арқылы есептеледі. Оларды да ескеріңіз:
- Кіріс – бұл орындалған жұмыс (немесе өндірілген өнім) көлемінің жұмысшылар санына (немесе еңбек шығындарына) қатынасы. Еңбек бірлігіне шаққандағы жұмыс көлемі (өндірілген өнім).
- Еңбек сыйымдылығы – жұмысшылар санын (еңбек шығындары) өндірілген өнім көлеміне (орындалған жұмыс көлеміне) бөлу. Өнім бірлігін өндіру үшін бригаданың еңбек шығындары.
Еңбек сыйымдылығы мен өнімділік көрсеткіштерін әртүрлі сапалық категориялар бойынша есептеуге болады: табиғи және шартты табиғи өрнек, стандартты сағаттар, шығындар сипаттамасы.
Бұл жағдайда өндірістегі еңбек сыйымдылығы бірнеше категорияға бөлінеді:
- Технологиялық. Негізгі өндіріс процесінде жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек ақысы.
- Өндірістік қызмет. Өндіріске техникалық қызмет көрсету, жабдықты жөндеу саласында жұмыс істейтін персоналдың еңбек шығындары.
- Өндіріс. Алғашқы екі санаттағы еңбек сыйымдылығы.
- Өндірісті басқару. Басқару персоналының, күзет компанияларының еңбек шығындары.
- Толық. Бұл өндірістің сомасы жәнебасқару әрекеті.
Өнімділік формуласы
Еңбек өнімділігі шығарылған өнімнің (орындалған жұмыстың) осы жұмысқа тартылған жұмысшылар санына қатынасы ретінде есептеледі.
Жоғарыда айтылғандарды қарапайым ыңғайлы формула түрінде жасауға болады. Еңбек өнімділігі келесідей есептеледі:
P=Q / H.
Шифр:
- P - еңбек өнімділігі.
- Q - уақыт бірлігінде белгілі бір өнімдерді шығару (уақыт бірлігінде орындалған жұмыс саны).
- H - әрекетке тартылған персонал саны.
Еңбек өнімділігін өлшеу әдістері
Еңбек өнімділігінің көрсеткіші қалай есептелетінін талдадық. Бірақ ол қандай мөлшерде көрсетіледі? Мұнда бірнеше опция мүмкін:
- Табиғи. Тиісінше, стандартты мәндер пайдаланылады - метр, килограмм және т.б. Мұндағы артықшылық күрделі есептеулер қажет емес. Бірақ кемшілігі шектеулі есептеулер болып табылады: тек біртекті өнімдерді шығару және өзгеріссіз жұмыс жағдайлары қажет.
- Шартты табиғи әдіс. Мұндағы ең бастысы, өндірілетін өнімнің бірнеше түрінің қасиеттерін бірден орташалауға болатын қасиет анықталады. Ол шартты есеп бірлігі деп аталады. Бұл әдіс баға белгілеуден абстракцияланады. Ол процестің күрделілігіндегі, өндірілетін өнімнің қуаты мен пайдалылығындағы айырмашылықтарды ескере алады. Бірақ алдыңғысындай кемшіліктермен шектелген.
- Еңбек. Мұндастандартты сағаттарда өнімді өндіруге кеткен еңбек шығындарының қатынасы анықталады. Қалай жасалды? Стандартты сағаттардың белгілі бір саны нақты жұмыс істеген сағаттармен сәйкес келеді. Алайда бұл әдіс өндірістің бірнеше түріне ғана жарамды, өйткені әр түрлі екпінді формаларға қолданғанда үлкен қателік болады.
- Мән. Сәйкесінше, мұндағы негізгі бірлік – өнімнің өзіндік құны. Бұл ұсынылған әдістердің ішіндегі ең әмбебап. Жөндеу зауыттарында еңбек өнімділігі қалай есептеледі? Онда бұл әдіс қолданылады. Ол мемлекеттің, саланың және кәсіпорынның көрсеткіштерін орташалауға мүмкіндік береді. Бірақ бұл бағаға байланысты және өте күрделі есептеулерді қажет етеді.
Кіріс формуласы
Еңбек өнімділігі өндірілген өнім санын (орындалған жұмыс көлемін) осы кәсіпте жұмыс істейтін жұмысшылар санына бөлу арқылы есептеледі. Бірақ өндіріс туралы ше?
Өндіріс – өнім санының жұмысшылар санына қатынасы. Немесе уақыт бірлігіндегі өнім бағасы. Өнімді есептеу жоспарлы көрсеткіштерді нақты көрсеткіштермен салыстыру арқылы еңбек өнімділігінің динамикасын бағалауға мүмкіндік береді.
Мұндағы формула да қарапайым:
Q=Q / T.
Бұл нені білдіреді:
- B - шығыс.
- Q – өндіріс көлемі. Ол физикалық немесе құндық терминдермен, сондай-ақ стандартты сағаттармен көрсетіледі.
- T - өндіріске жұмсалған жұмыс уақытының жалпы мөлшері.
Еңбек формуласы
Кәсіпорында еңбек өнімділігі қалай есептелетінін анықтадық. Еңбек қарқындылығын қалай анықтауға болады? Бұл өнімділіктің кері көрсеткіші. Еңбек сыйымдылығы – еңбек шығындары мен қазірдің өзінде өндірілген өнім бірліктерінің қатынасы.
Оны есептеу үшін келесі формула пайдаланылады:
Tp=T / Q.
Міне әріптер нені білдіреді:
- Tp - процестің күрделілігі.
- T - жұмысшылардың өнім өндіруге жұмсаған уақыты.
- Q - өндіріс көлемі. Оны стандартты сағаттарда құнмен, табиғи құнмен көрсетуге болады.
Өнімділікті төмендететін факторлар
Баланс бойынша кәсіпорындағы еңбек өнімділігі қалай есептеледі? Біз жоғарыда ең қарапайым формуланы анықтадық.
Еңбек өнімділігі неге төмен? Жұмыс процесін бәсеңдететін бірқатар факторлардың бар-жоғын тексеру керек:
- Қолданылған жабдықтың ескіруі.
- Тиімсіз кәсіпорынды басқару, жұмыс процесін тиімсіз ұйымдастыру.
- Қызметкерлердің жалақысының қазіргі нарық жағдайына сәйкес келмеуі.
- Өндірісте құрылымдық өзгерістер жоқ.
- Ұжымдағы шиеленісті әлеуметтік немесе психологиялық атмосфера.
Өнімділікті арттыратын факторлар
Сонымен бірге еңбек өнімділігін арттырудың резервтерін табу оңай. Оларшамамен үш санатқа бөлуге болады:
- Ұлттық. Инновациялық, заманауи техника мен технологияларды құру. Өндіріс орындарын ұтымды орналастыруға рұқсат беру.
- Өнеркәсіп. Саладағы ынтымақтастықты жақсарту.
- Үйде. Кәсіпорынның өзінің резервтері ең алдымен өз ресурстарын ұтымды пайдалану арқылы ашылады. Мысалы: қызметкерлердің еңбегін тиімді пайдалану, жұмыс кестесін сәтті жоспарлау, өндірістің еңбек сыйымдылығын төмендету.
Өнімділікті арттыру мысалы
Ең жарқын мысалды қарастырайық. Бұл Череповец құю-механикалық зауыты. Бұл компания іс жүзінде күйреу алдында тұрды. Дегенмен, өндіріс процесін сауатты басқару минустан плюсқа көшуге, тұрақты экономикалық өсуге қол жеткізуге көмектесті.
Айта кетейік, компания жұмысшылар санын қысқарту бойынша күтілген жолды ұстанбаған. Қызметкерлердің саны өзгеріссіз қалды. Бірақ бұл ретте өндірілген өнімнің өзіндік құны 10 есеге өсті. Сонымен бірге, бір қызметкерге шаққандағы өнім физикалық түрде екі есеге азайды.
Таңқаларлық оң өзгерістердің қатарында орташа жалақының өсуін атап өту маңызды. Сондай-ақ бір жұмысшыға шаққандағы өнімнің өзіндік құнының сипаттамалары. Мұндай оң динамиканың сыры неде?
Череповец зауытының жоғарғы басшылығы жүгінген әдістердің бірі - еңбекақы төлеу жүйесін өзгерту. Барлығы өте қарапайым: қызметкерлер үшін екі көрсеткішке – берілген өндіріс жоспарының орындалуына және өндірілген өнімнің сапасы бойынша прогрессивті бонус жүйесі енгізілді.
Еңбек өнімділігі кәсіпорынның қаншалықты табысты екенін, қызметкерлердің өз міндеттерін қаншалықты орындайтынын, еңбек процесінің қаншалықты дұрыс ұйымдастырылғанын анықтауға көмектесетін маңызды көрсеткіш болып табылады. Теріс әсер ететін факторларды жою жеткіліксіз. Жоғары өнімділікті ынталандыратын бағдарламаларға жүгіну маңызды.
