Елімізде заңды тұлғалар өте көп. Олар күн сайын пайда болады және жоғалады. Жаңа фирма қалай құрылады? Ол тіркеуден кейін пайда болуы мүмкін, яғни кезеңдері заңмен белгіленген процесс немесе кейбір басқа заңды тұлғаларды қайта ұйымдастыру нәтижесінде пайда болуы мүмкін.
Қайта ұйымдастыруды таратумен жиі шатастыратын нәрсе. Шындығында, мұндай шатасудың орны дұрыс емес. Неліктен? Себебі, таратуда құқық мирасқорлығы болмайды, ал қайта құруда үнемі сабақтастық болады. Сукцессия дегеніміз не? Бұл бұрын белгілі бір заңды тұлғаға (немесе жеке тұлғаларға) тиесілі міндеттер мен құқықтарды беру. Таратылған жағдайда олар компания кредиторлармен есеп айырысқаннан кейін бірден жоғалады және ол туралы ақпарат тізілімнен, яғни заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен жойылады. Қайта ұйымдастыру - бірі де, екіншісі де толығымен жойылмайтын, бірақ өмір сүруін жалғастыратын нәрсе.
Бұл процестің бірнеше түрі бар. Олардың әрқайсысының өзіндік ерекшеліктері бар. Барлығын ескеріңіз.
Кәсіпорынның қайта құрылуы – қосылу, бөлу, бөлініп шығу, қосылу. Бір жерде бәрін жасау оңай, бірақ бір жерде әлдеқайда қиын.
Қайта ұйымдастыру-басқа ұқсас процестерден тіркемебасқа ұйымның бір үлкен ұйымға қосылуымен ерекшеленеді, ол одан құқықтары, міндеттері және т.б. Бұл процестің нәтижесінде шағын кәсіпкерлік қызметі тоқтатылады, ол туралы ақпарат заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен жойылады, міндеттер мен құқықтар ол тіркелген ұйымға ауысады.
Біріктіру екі бірдей немесе салыстырмалы түрде бірдей заңды тұлғаларды біріктіреді. Олардың құқықтары мен міндеттері біріктірілді, екі ескі ұйым да өз қызметін тоқтатады және олардың орнында біреуі пайда болады, бұл салыстырмалы түрде жаңа.
Қайта ұйымдастыру - бұл бөлу түрінде жүзеге асырылатын процесс. Бұл ретте өз қызметін тоқтатқан бір заңды тұлғаның артында бұрын болмаған екі жаңа ұйым қалады. Әрине, олардың міндеттері мен құқықтары қалады.
Қарастырылатын процестің соңғы түрі - таңдау. Мұнда заңды тұлғаның міндеттері мен құқықтарының бір бөлігі жаңа ұйымға ауысады. Дегенмен, бастауыш ұйым өз қызметін тоқтатпайды.
Қайта ұйымдастыру – ол аяқталғаннан кейін құрылтайшылар мен акционерлердің қандай лауазымда болатынын түсіну маңызды процесс. Әрине, олардың әрқайсысының мүддесін ескеру маңызды. Мұның бәрін қалай жасауға болады? Бастапқыда процестің басталғаны туралы адамдарға хабарлау қажет. Ол үшін тапсырыс хаттар да, баспасөздегі жарияланымдар да пайдаланылады. Болашақта олардың әрқайсысы боладытөленетін барлық нәрсені алуға (немесе қайта ұйымдастырылғанның орнына пайда болған заңды тұлғаның жарғылық капиталындағы үлестерді/үлестерді алуға) мүмкіндігі бар. Іс жүзінде бұл адамдарға заңнамалық деңгейде көптеген құқықтар берілген.
Енді сіз қайта ұйымдастыру сияқты процестің негіздерін білесіз!
