Жалақы, дәлірек айтсақ, оның мөлшері мен төлеу шарттары – әрбір жұмыс іздеушіні дерлік толғандыратын болашақ жұмыс орнының негізгі сипаттамалары. Сондықтан да баспасөз беттерінде үнемі талқыланып, кезекті сайлау қарсаңында қызметке үміткерлер тарапынан көтерілетін негізгі мәселелердің бірі – ең төменгі жалақы мөлшері болуы ғажап емес. Сонымен әділ ең төменгі жалақы қандай?
Ең төменгі жалақы және ең төменгі күнкөріс деңгейі
Посткеңестік кеңістіктегі ең қызықты және даулы экономикалық мәселелердің бірі – ең төменгі күнкөріс деңгейі түсінігі және оның ең төменгі жалақымен байланысы. Сонымен, өмір сүру құны қалай есептеледі және ең төменгі жалақы қандай болуы керек? Ең төменгі күнкөріс деңгейі бойынша, әдетте, олар минимумды білдіредіжалғыз адамға (бірнеше субъектілердің үй шаруашылығының бөлігі ретінде емес!) оның өмірін қамтамасыз ете алатын кірістің рұқсат етілген мөлшері. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл белгілі бір шартты тұтыну себетінің шығындар сметасы.
Біздің елде оған картоп, нан, макарон өнімдері, жарма, жеміс-жидектер, ет, жұмыртқа және т.б. кіреді. Қоржынға азық-түліктен басқа азық-түлік құнының жартысына тең мөлшердегі азық-түлік емес тауарлар кіреді. Түрлі қызметтерді, соның ішінде коммуналдық пәтерді төлеу құны да шартты азық-түлік себетінің жарты құнын құрайды. Ең төменгі күнкөріс деңгейі статистикалық мәліметтер негізінде есептеледі, яғни оның белгілі бір негізі бар. Сондықтан жұмысшыларға ең төменгі жалақы қандай болуы керек деген сұрақтың жауабы анық – ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен емес сияқты.
Ресей: Ең төменгі жалақы және айыппұлдар
Ресейде қызметкерлерге қандай ең төменгі жалақы тағайындалу керектігін анықтайтын негізгі құжат ең төменгі жалақыны реттейтін тиісті заң болып табылады. Бастапқыда олар қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы өзара іс-қимыл позицияларын анықтауда ғана емес, сонымен қатар бірқатар айыппұлдарды есептеуде және коммерциялық компаниялар үшін жарғылық капиталдың мөлшерін анықтауда басшылыққа алынды. Дегенмен, ең төменгі жалақының айтарлықтай жылдам өсуімен, жалпы елдегі орташа жалақыға ұмтылу, ең төменгі жалақы алатын жұмысшылар мен жалақысы орташа жалақымен салыстырылатын жұмысшылардың әл-ауқатының деңгейіндегі айырмашылықты азайтумен қатар өнеркәсіпте, сондаӘкімшілік айыппұлдардың күрт өсуі (мысалы, жол қозғалысы ережелерін бұзғаны үшін кез келген адамға салынуы мүмкін) белгілі бір әлеуметтік шиеленіске әкелуі мүмкін парадокс.
Сондықтан, 2009 жылдан бастап, әкімшілік айыппұлдардың мөлшерін анықтау үшін, олар Ресейде бұзушылық жасалған күні төленетін ең төменгі жалақыдан айтарлықтай айырмашылығы бар «базалық сома» санатын басшылыққа алды.
Ресейдегі ең төменгі жалақы
Ең төменгі күнкөріс деңгейі өңірлер бойынша бөлек есептеледі және бағаның өсуі мен инфляцияны ескере отырып, кезеңді түзетуге жатады. Ең төменгі жалақы, өкінішке орай, жиі емес түзетіледі, өйткені оның кепілді төлемі үшін кәсіпорындарда да, мемлекеттік секторда да белгілі бір экономикалық база қажет. Бұл ретте әлеуметтік зейнетақының мөлшерін анықтау кезінде ескерілетін ең төменгі күнкөріс деңгейі болып табылады. Яғни, Ресейде белгілі бір парадокс дамыды: қазіргі уақытта төленетін ең төменгі жалақы өмір сүру құнына сәйкес келмейді. Кедейлердің біршама ерекше категориясы – еңбекке қабілетті халық пайда болды. Әрине, бұл құбылыс үкіметтің барлық деңгейлерінде бір мезгілде Ресейде қандай ең төменгі жалақы жұмыс істейтін халықтың кедейлігі мәселесін шешуге мүмкіндік беретінін анықтау стратегиясын әзірлеу әрекетімен қарастырылды.
Аймақ бойынша ең төменгі жалақы
Тек ең төменгі жалақының төменгі шегі заң жүзінде бекітілген. Аймақтарөздерінің қаржылық-экономикалық ресурстары болған жағдайда, өз шекараларында қандай ең төменгі жалақы төленетінін дербес анықтауға құқылы. «Ең кедей», субсидияланатындар, әрине, федералды стандартқа назар аударуға мәжбүр. Дегенмен, қолданыстағы құқықтық саладағы донор аймақтар өзінше әрекет етеді: егер олардың аумағында қазіргі уақытта ең төменгі жалақы төленетіні туралы ақпарат алу үшін аймақтар мен аумақтардың ресми көздеріне жүгінсеңіз, таралу айтарлықтай маңызды болады. Мысалы, Мәскеуде 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 18 742 рубльді құрайды, ал заңды түрде белгіленген 6 204 рубль. Билік бизнес өкілдерімен тиісті келісімдерге қол қойды.
2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап Ресейде ең төменгі жалақы қанша болады
Бүгінде Ресей Федерациясы Үкіметінің алдында тұрған негізгі міндеттердің бірі – ең төменгі жалақыны ең төменгі күнкөріс деңгейіне жеткізу. Белгілі бір кесте жасалды, ол заңнамада көрсетілген, соған сәйкес келесі ұлғайту мерзімдері белгіленеді. 2018 жылға айтарлықтай айтарлықтай өсу жоспарлануда – 22%-ға, бұл ең төменгі күнкөріс деңгейінің төрттен үш бөлігін қамтамасыз етеді. Барлық жұмыс берушілерге қаңтар айынан бастап төлеуге кепілдік берілетін ең төменгі жалақы 9 489 рубльді құрайды. Аймақтар бойынша ол аймақтық коэффициенттердің болуына байланысты жоғары қарай аздап өзгешеленуі мүмкін. Сәйкес жиынтық кестелер көптеген есеп ресурстарында және жазылушыларға арналған жіберу тізімдерінде бұрыннан пайда болды.
Ары қарай перспективаларең төменгі жалақының өзгеруі
Біртіндеп ұлғайту, осы қаңтарға қосымша, ең төменгі жалақыны тек 2019 жылдың қаңтарынан бастап көтеру жоспарланған болатын. Алайда, Экономикалық даму министрлігі тіркеген экономикадағы оң құбылыстардың тұрақталуына сүйене отырып, Ресей Федерациясының қазіргі президенті В. В. Путин 2018 жылдың мамыр айынан бастап ең төменгі жалақының көтерілуі мүмкін екенін жариялады. Тиісті заң әлі қабылданған жоқ.
Ең төменгі жалақы және салықтар
Маңызды мәселе, халықтың табысының өсуі арқылы оның сатып алу қабілетін ынталандырумен қатар, ең төменгі жалақының өсуі, әдетте, «көлеңкеден шығуға» ықпал етеді. салық салынатын базаның бір бөлігі. Жасыратыны жоқ, 2013 жылдан бастап кәсіпкерлік субъектілеріне түсетін салық ауыртпалығы айтарлықтай өскен соң, зейнетақы жүйесіне аударылатын жарналардың ұлғаюына байланысты кейбір бизнес өкілдері өздерінің салық жүктемесін оңтайландыру мақсатында (кейде жай ғана өмір сүру үшін), Көлеңкедегі кейбір кәсіпорындарды қайтарып алуға мәжбүр болды. Ең алдымен, бұл, әрине, еңбекақы қоры болды. Ресми нұсқадағы қызметкерлер табысының бір бөлігі жай ғана конверттерге көшірілді. Сәйкесінше, табыс салығы, міндетті медициналық және әлеуметтік сақтандыруға аударымдар бойынша бюджетке түсетін түсімдер азайды. Зейнетақы жүйесі шегерімдердің ұлғайтылған нормаларынан күтілетін кірісті алмаған шығар.
Қорытынды
Ресейде ресми бекітілген мөлшердегі ең төменгі жалақы, экономистердің пікірінше, әлемдегі ең төменгі жалақының бірі. Бұл жағдайдың себебімүмкін оны есептеудің қабылданған тәсілі де – ең төменгі күнкөріс деңгейінен. Жалпы қабылданған әлемдік тәжірибе бойынша ол елдегі орташа жалақыға пайызбен есептеледі.
Үкімет қарсы дәлел ретінде жалпы Ресейдегі еңбек өнімділігінің төмен деңгейін алға тартады.
Тәсілдерді қайта қарастырып, айлық емес, сағаттық жалақыға көшіп, оны елдегі орташа жалақымен ғана байланыстырған жөн шығар.
