Жұмысшыларға қарағанда жұмыс орындары аз болған кезде жұмыссыздық пайда болады. Сондай-ақ жаңа, әсіресе автоматтандырылған технологияларды енгізу есебінен жұмысшылардың жұмыспен қамтылуы қысқарады.
Экономиканың құлдырауы кезінде жұмыссыздықтың күрт өсуі байқалады. Бұл өндіріс қысқарған кезде және көптеген адамдар нарыққа кіріп, жұмыстан босатылған кезде болады.
Бұл ұғымның мәнін жақсырақ түсіну үшін жұмыссыздықтың себептері мен түрлерін қарастырған жөн.
Себебі:
1) азық-түлік арифметикалық прогрессияда өндірілетіндіктен және халық саны экспоненциалды түрде өседі (бірақ санның «табиғи» реттелуі бар - эпидемия, соғыс, табиғи апат);
2) жұмыс орнын жоғалту;
3) жаңа жұмыссыздар (мысалы, түлектер).
Ерікті, еріксіз, құрылымдық, циклдік, жасырын, созылмалы және фрикциондық жұмыссыздық бар. Бұл оның барлық түрлері емес, бірақ экономикада ең жиі анықталғандары.
Ерікті жұмыссыздық қызметкерді өз еркімен жұмыстан шығаруды білдіреді. Мәжбүр өндірістің қысқаруымен байланысты, соның нәтижесінде қызметкерлердің бір бөлігі жұмыссыз қалады. Құрылымдық жұмыссыздық белгілі бір салалар қысқарған кезде, ал басқалары пайда болғанда, фирмаларды қайта бағдарлау және олардың жаңа өнімге көшу кезінде қызметкерлерді қайта даярлау немесе кейбіреулерін қысқартып, жаңаларын жалдау қажеттілігі туындаған кезде пайда болады.
Циклдық жұмыссыздық бизнес циклдері өзгерген кезде пайда болады. Ол масштабы мен құрамы жағынан үнемі өзгеріп отырады. Жасырын қолөнершілер, фермерлер және толық емес жұмысшылармен ұсынылған. Ал созылмалы жұмыссыздық тұрақты және жаппай.
Фрикциондық жұмыссыздық – жұмысшылардың бір кәсіпорыннан екінші кәсіпорынға ауысу уақытының сәйкес келмеуі. Бұл бір кәсіптен екінші мамандыққа, бір саладан екінші салаға ауысқанда да болады. Фрикциондық жұмыссыздық жұмыссыздықтың ең жағымсыз түрі деп айтуға болады. Адамдар жұмыс іздеп, күтуде, бір елді мекеннен екінші елді мекенге көшуде, бір кезекшіліктен екіншісіне көшуде.
Фрикциондық жұмыссыздық – жұмыс күшінің объективті қажетті қозғалысымен байланысты жұмыстың болмауы. Бұл қызметкердің әлеуметтік мәртебесінің өзгеруімен де болады. Фрикциондық жұмыссыздықтың не екенін жақсы түсіну үшін бірнеше жағдайды қарастыруға болады. Мысалдар:
- мамандығын өзгерту үшін жұмыстан босату;
- қызметкер басқа аймаққа ауысады және сәйкесінше ол жұмыстан шығуы керек;
- басқа компанияға жұмысқа орналасқысы келедісол мамандық бойынша.
Жұмыссыздықтың әлеуметтік және экономикалық салдары бар:
1) Жалпы ұлттық өнім әлеуетке жетпейді;
2) Уақыт өте қызметкердің біліктілігі жоғалады.
Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі кезінде тиімді жұмыспен қамту туралы айтуға болады, бұл жұмыссыздық пен жұмыспен қамту арасындағы кейбір корреляцияны білдіреді. Нарықтық жүйеде жоғары жұмыссыздық та, толық жұмыспен қамту да қарсы көрсетілім деп айтуға болады.
