Кәсiпорындардың, ұйымдардың немесе компаниялардың барлық иелерi мен менеджерлерi үшiн рентабельдiлiк - ең жаман сөз. Бұл құбылыс кәсiпкерлiк қызметтiң тиiмсiздiгiн көрсетедi, ол тек пайданың болмауына ғана емес, сонымен бiрге қарыздарға әкеп соғады.
Тірімділік дегеніміз не және ол не үшін маңызды?
Крентабельділік көрсеткіші ең маңызды болып табылады, өйткені ол ұйымның табыстылығын көрсетеді. Оны сараптай отырып, сарапшылар ағымдағы сәттегі нақты сандарды және алдыңғы кезеңдердегі көрсеткіштің өзгеру динамикасын зерттейді. Құн таза пайданың шығындар сомасына қатынасымен анықталады.
Пайдалы кәсіпорын оң көрсеткіш көрсетеді, яғни оның пайдасы шығындардан асып түседі. Кәсіпорынның рентабельділігі, басқаша айтқанда, оның рентабельсіздігі. Шын мәнінде, рентабельділік бірден аз көрсеткіш мәні деп аталады.
Неге теріс талдау керектабыстылық?
Қатаң айтқанда, теріс рентабельділік кәсіпорынның тиімсіздігіне баса назар аудара отырып, шартты түрде аталады. Экономикалық көрсеткіштерді талдау кезінде рентабельділік анықталса, бұл өндіріс процесінде, маркетингте немесе басқару стратегиясында кемшіліктердің бар екенін білдіреді. Теріс рентабельділіктің сандық мәні компаниядағы жағдайдың қаншалықты қиын екенін көрсетеді, сонымен қатар ұйымның әдеттегі режимде одан әрі жұмыс істеуінің мүмкін еместігін айқын көрсетеді (егер шығындар пайдадан асып кетсе, мәселе уақыт өте келе нашарлайды).
Кейбір категориялардағы кәсіпорынның рентабельділігі қандай?
Кірістіліктің жалпы төмендеуі бір немесе бірнеше факторлардың әсерінен туындауы мүмкін. «Әлсіз буындарды» анықтау және олардың кәсіпорынның жалпы рентабельсіздігіне әсер ету қарқындылығын анықтау үшін экономистер активтердің, персоналдың, негізгі қорлардың, өнімдердің, өткізу көлемінің және басқа да көптеген категориялардың рентабельділігін есептеуге жүгінеді.
Олар үлестің бөлгішіндегі жалпы шығындар сомасын (пайда/жалпы шығыстар) персонал шығындарымен, өндірістік активтердің құнымен және өнімнің өзіндік құнымен ауыстыру арқылы анықталады.
Төмен пайда маржасы нені көрсетеді?
Өндірілген өнімді өткізуден түскен пайданың болмауы бағаны есептеудегі қатені көрсетеді. Рентабельділік тауарларды өндіру, тасымалдау және жарнамалау шығындарын өтемейтін төмен бағаға байланысты туындады.
Баға деңгейіне пропорционалды теріс табыстылық мәнін арттыру. Егер біз минус 20% немесе одан аз көрсеткіш туралы айтатын болсақ, онда менеджер инновациялар мен түбегейлі шараларды енгізу туралы байыпты ойлануы керек. Әйтпесе, компания жабылуы керек.
Өндірістің рентабельділігін есептегенде де осындай жағдай байқалады, бірақ бөлгіш ретінде ақшалай есептегенде өнімнің шығындары мен сатылуы табылады.
Ешбір ұйымның қызметіндегі соңғы рөл персонал емес. Дәлірек айтқанда, ол кәсіпорынның қаржылық табысына немесе сәтсіздігіне ең көп үлес қосады. Персоналдың рентабельділігі қызметкерлерді және олардың жұмыстарын ұстауға жұмсалған шығындардың қаншалықты нәтиже беретінін көрсетеді.
Көңіл қалдырған немесе шынын айтқанда төмен өнімділік жағдайында менеджер шығындарды азайту немесе қызметкерлердің өнімділігін арттыру шараларын қолдануға мәжбүр. Төлемдерді (бонустар, бонустар, сыйақы) азайту немесе қызметкерлердің бір бөлігін жұмыстан шығару арқылы үнемдеуге болады.
Сонымен бірге персоналды дамыту, қатаң тәртіпті енгізу, ынталандыру жүйесін жетілдіру негізгі көрсеткіштерді жылдам арттыруға мүмкіндік береді.
Табыссыздық – инвесторларды ояту
Кәсіпорынның дамуына инвестиция салу арқылы инвестор кейіннен белгілі бір пайда алуды күтеді. Келісім шарттарына сәйкес, оған ұйым иесінің сәтсіз басқаруы мен қаржылық мәселелері туралы сенімді ақпарат беріледі.
Рентабелсіздік теріс пайда болғандықтанкомпанияның акцияларының құны жақын арада айтарлықтай төмендейді. Тәжірибелі инвесторлардың көпшілігі жағдайдың нашарлауын күтпей, жобадан қаражатты алып тастайды.
Сонымен бірге кейбір жағдайларда акция бағасының теңестірілуін және тұрақтануын күту мағынасы бар: мысалы, уақытша пайдасыздық жағдайында, ол шығындар мен шығындар азайған кезде жойылады.
