Билік – көптің арманы және аздың мүмкіндігі. Жалпы қоғамның және оның әрбір мүшесінің өмір сүру сапасы оның бақылау және бағыну мәселелерінде қатынастарды қалай реттей алғанына тікелей байланысты. Билік қатынастары ұйымдасқан қоғамда пайда болды және онымен бірге өледі.
Қуат
Бұл терминнің көптеген анықтамалары бар, бірақ олардың барлығы мынаған келіп тіреледі: билік басқа адамды немесе топты тіпті қарсылыққа қарсы өз еркін орындауға итермелеу немесе мәжбүрлеу қабілеті мен қабілеті. Алға қойылған мақсаттарды орындау құралы – жеке, мемлекеттік, таптық, топтық. Екі жүзді қылыш, оны кім ұстайтынына байланысты.
Билік қатынастары
Бұл пәрмен мен жіберуге қатысты өзара байланыс. Бұл басқарушы бағыныштыға өз еркін жүктейтін қарым-қатынас. Өз еркін орындау үшін ол заң мен заңды, сендіру мен мәжбүрлеу әдістерін қолданады.
Билік пен билік қатынасы теңдікті білдірмейді. Олар біреудің ерік-жігерін, күшін, беделін және харизмасын және ерікті немесе мәжбүрлі келісімді ұстанады.басқасына тапсыру. Бұл қоғам өмірінің ажырамас бөлігі.
Қоғам - күрделі жүйе, бүкіл жүйенің тиімділігін сақтау үшін тұрақты реттеуді қажет ететін организм.
Әр адам ең алдымен өзін ойлайды. Бұл туа біткен өзімшілдік немесе өзін-өзі сақтау сезімі. Дәл осы сезім оны оның көзқарасы бойынша жақсы, бірақ басқалардың өмір сүруіне кедергі болатын әрекеттерге итермелейді. Әркім осы ережені басшылыққа алған кезде, хаос сөзсіз орын алады.
«Шатасу мен тербеліске» қарсы тепе-теңдік – қоғамның әрбір деңгейіндегі, әрбір саласындағы билік қатынастарының жүйесі. Отбасынан бастап мемлекетке немесе мемлекеттер одағына дейін барлығы әрқайсысының құқықтары мен міндеттерін реттейтін реттелген қарым-қатынасқа негізделген.
Олар не?
Билік қатынастарының пайда болуы екі жақ болған жағдайда ғана мүмкін болады, олардың біреуі басқарушы, екіншісі бағынушы қызметін атқарады. Бұл тұжырымдама үш компонентті қамтиды:
- Билік қатынастарының субъектісі – бұйрық бере алатын адам. Басқалардың мінез-құлқына әсер ету қабілеті мен қабілеті бар адам. Ол президент, король, директор, ұйым басшысы, отбасы, бейресми басшы болуы мүмкін.
- Нысан – орындаушы. Субъектінің әсері (ықпалы) бағытталған адам немесе топ. Немесе қарапайым тілмен айтқанда, биліктің субъектісі болып табылмайтындардың бәрі оның объектісі болып табылады. Бір адам немесе топ бір уақытта екеуінің рөлінде болуы мүмкін. Мысалы, министр: орынбасарларға қатысты ол басшы, басшыға қатыстыүкімет - бағынышты.
- Билік қатынастарының тағы бір ажырамас құрамдас бөлігі ресурс – жетекші тұлғаға объектіге әсер ету мүмкіндігін беретін құрал. Орындаушыны орындаған тапсырма үшін марапаттау, орындамағаны үшін жазалау. Немесе алғашқы екі әдіс жұмыс істемегенде немесе оларды пайдалану қажет емес болғанда, сендіру үшін.
Алғашқы екі абзацқа енгізілген ұғымдар билік қатынастарының аспектілері болып табылады.
Ресурс - бұл компоненттердің ең кең және ең көлемді түсінігі. Бұл субъектіні күшейту немесе әсер ету объектісін әлсірету арқылы билікті нығайтуға қызмет ете алатын нақты немесе әлеуетті құралдар. Билік қатынастарының құрылымында олар ерекше орын алады, өйткені оларсыз ықпал жойылады.
Бұл болуы мүмкін:
- экономикалық ресурстар - алтын қоры, ақша, жер, табиғи ресурстар;
- әлеуметтік ресурстар – қоғамдағы орны, атқарған жұмысының беделі, білімі, лауазымы, жеңілдіктері, беделі сияқты әлеуметтік игіліктер;
- мәдени және ақпараттық ресурстар – білім мен ақпарат, сондай-ақ оларды алу және тарату құралдары. Ақпаратты иелену және оның таралуын бақылау арқылы биліктегілер сананы басқарады;
- әкімшілік және қауіпсіздік күштері - мемлекеттік органдар, армия, полиция, сот, прокуратура, әртүрлі қауіпсіздік қызметтері.
Қандай қарым-қатынас түрлері бар?
Қоғамдағы билік қатынастарын пәндік құрамына қарай үш үлкен топқа бөлуге болады:
- саяси;
- корпоративтік;
- әлеуметтік;
- мәдени-ақпараттық.
Бақылаушы және бағынышты тараптардың өзара әрекеттесу тәсілдеріне сәйкес қарым-қатынасты мыналарға бөлуге болады:
Тоталитарлық – биліктің субъектісі бір адам немесе шағын топ болуы мүмкін. Қол астындағылардың немесе адамдардың әрекеттерін жеке өмірге дейін толық бақылау
Авторитарлы – бір адам немесе шағын топ басқарады. Саясатқа және маңызды шешімдерге қатысы жоқ барлық нәрсеге рұқсат етіледі
Демократиялық – демократиялық билік қатынастарында билік субъектісі бір адам бола алмайды. Көпшілік таңдаған және оған есеп беретін шағын топ басқарады. Ең маңызды шешімдер билік объектілерін талқылап, келіскеннен кейін қабылданады
Саясаттағы басқару ерекшеліктері
Саяси билік – мемлекет пен қоғамның ең маңызды тірегі. Ондағы теңгерімсіздік қоғам мен жеке адам өмірін ұйымдастырудың барлық басқа деңгейлерінде сілкіністерді тудырады.
Саяси билік бірнеше деңгейге бөлінеді:
- мемлекет;
- аймақтық;
- жергілікті;
- кеш.
Саясаттағы бақылау-бағыну қатынастарының өзіндік ерекшеліктері бар:
- Мәжбүрлеуге монополиясы бар мемлекеттің күшіне сен. Мемлекеттік аппаратпен де, партиялармен, бірлестіктермен, әлеуметтік топтармен де жүзеге асырылады.
- Олардың тараптары емесжеке адамдар, бірақ топтар немесе ұлттар.
Саясатта билік қатынастарының тұрақты болуының басты шарты – биліктің заңдылығы.
Биліктің легитимділігі – ықпалы бағытталған адамдардың мойындауы, басшының басқару құқығын және оған бағынуға келісім беруі. Қоғамның басым бөлігі «бас тізгінінде» отырған адамның немесе партияның бұған құқығы бар және халықты лайықты өмірмен қамтамасыз ете алатынымен келіспесе, ол мойынсұнуды тоқтатады. Осылайша, олардың арасындағы билік қатынастары жойылады. Немесе бұл қатынастардың субъектісін ауыстыру болады және олар жалғасады.
Корпоративтік басқару-бағыну қатынастарының ерекшеліктері
Экономикалық саладағы билік қатынастары оларда тек материалдық игіліктер ғана ресурс ретінде әрекет ететіндігімен ерекшеленеді. Олар марапат ретінде де, жаза ретінде де әрекет етеді - жақсы жұмыс үшін сыйлықақы, қателік үшін төлемнен айыру.
Олардың субъектілері – бүкіл ел бойынша ірі компаниялар және бір компанияның шкаласындағы иелері мен менеджерлері.
Әлеуметтік салада
Бұл қатынастардағы негізгі ресурс - күй. Әлеуметтік билік қатынастары көбінесе корпоративтік қатынастармен қиылысады, өйткені адамның немесе топтың мәртебесі көп жағдайда материалдық игіліктердің болуымен анықталады. Ақша мен мүлік неғұрлым көп болса, соғұрлым қоғамдағы орны жоғары болады.
Мәдени және ақпараттық салада
Мұнда басты ресурс – білім мен ақпарат. Олар арқылы жалпы адамдардың да, жеке адамдардың да санасы мен мінез-құлқына әсер етеді. Бұл қатынастардың негізгі субъектілері БАҚ, ғылыми және діни ұйымдар болып табылады.
Бұл саладағы әсер етудің негізгі әдісі – субьектілердің харизмасы мен беделіне негізделген бұқараның санасын өзгерту, сендіру. Басқалардан басты айырмашылығы - мәжбүрлеу ресурсының жоқтығы. Жалғыз жаза ақпараттан айыру болуы мүмкін.
Демек, біздің бүкіл өміріміз билік қарым-қатынастарына толы. Мемлекеттен бастап, отбасына дейін бәрі біреудің еркіне, екіншісінің бағынуына байланысты. Билік субъектілері үшін сендіру басым ресурс болса, билік қатынастары тәртіп пен жалпы игіліктің кепілі болып табылады.
Әрине, мәжбүрлеу ресурсынсыз мүмкін емес. Ешкім таяқ пен сәбіз әдісін жойған жоқ және ол басқа ешкімге ұқсамайды. Бірақ мәжбүрлеу ресурстарына басымдық берілгенде, дағдарыс сөзсіз басталады. Билік объектілері бағынуды тоқтатады, ал қарым-қатынастар өмір сүруді тоқтатады.
Қарым-қатынастың тоқтатылуы тараптардың әрқайсысына әсер етеді және жаңаларын құру қажеттілігі туындайды. Көбінесе оқиғалардың осындай дамуының нәтижесінде билік субъектісі сендіру ресурсын жақсырақ иеленетін адамға айналады.
Ең жақсы билік қатынастары демократияға негізделген. Яғни, екі тарап биліктің субъектісі ретінде де, объектісі ретінде де әрекет ететіндер. Мұндай қарым-қатынаста билік басындағылар қоғамды, мемлекетті немесе ұйымды басқара отырып, сонымен бірге оларды басқаратындар алдында да жауап береді.таңдады.
