Жұмыс орнында өз құқықтарын ойлайтын барлық қызметкерлер заң бойынша жұмысқа аптасына қанша сағат бөлінгенін білуі керек.
Жұмыс уақыты түсінігі
Жұмысшылар - бұл қызметкер еңбек шартында белгіленген еңбек міндеттерін орындайтын уақыт кезеңдері. Әр қызметкердің жұмыс істеген уақытының есебін жүргізу жұмыс берушінің міндеті.
Жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты, түскі ас және басқа үзілістер ерікті түрде белгіленеді, бірақ қызметкердің жұмыс орнында аптасына өткізетін сағаттарының жалпы саны еңбек заңнамасымен реттеледі. Қызметкердің жолда өткізетін уақыты жұмысшыға қолданылмайды.
Жұмысқа нақты жұмыс істеген уақыттан басқа әскери борышты, алқабилердің кезекшілігін немесе Еңбек кодексінде көзделген басқа да әрекеттерді орындау уақыты кіреді.
Аптада неше сағат бар? Сұрақтың дұрыс жауабы нені білдіретініне байланысты. Күнтізбелік аптада 168 бар, бірақ жұмыс аптасында неше сағат бар? Бұл сұрақтың жауабы жұмысшының санатына байланысты әр түрлі болады, өйткеніқалыптыдан басқа, қысқартылған және толық емес жұмыс режимдері бар.
Қалыпты жұмыс аптасы
Жұмыс беруші қызметкерлер үшін аптасына ең көп сағат белгілей алатын сағат саны – 40 сағат. Жұмыс аптасының бұл ұзақтығы қалыпты деп аталады және жұмысшылардың көпшілігіне қатысты. Жұмыс берушінің меншік нысаны да, оның құқықтық жағдайы да бұл ережені өзгертуге негіз бола алмайды. Жұмыс түрі (тұрақты, уақытша жұмыс) да рөл атқармайды.
Сонымен бірге заңда белгіленген қырықтан артық жұмыс істеген сағаттар санымен есептелетін қосымша жұмыс уақыты қарастырылған. Үстеме жұмыс істейтін қызметкерлер ұлғайтылған жалақы алуы керек.
Егер қызметкер бірден бірнеше кәсіпорында жұмыс істесе, кәсіпорынның өзінде норма бұзылмаса, жұмыс берушілер 40 сағаттан асатын жұмыс уақыты үшін жауап бермейді.
Мысалы, жалдамалы жұмысшы Александр А компаниясында аптасына 40 сағат, ал В компаниясында 10 сағат толық емес жұмыс күні жұмыс істейді. Барлығы аптасына 50 сағат жұмыс істейді, бірақ екі кәсіпорында да оның жұмыс уақыты жұмыс істемейді. 40 сағаттан асады, сондықтан 10 сағат жұмыс істеген сағат қосымша жұмыс ретінде есептелмейді.
Тағы бір мысал: Елена А компаниясында 45 сағат және В компаниясында 15 сағат жұмыс істейді. Ол бірінші жұмысында 5 сағат жұмыс істейді, бірақ екінші жұмысында оның жұмыс уақыты нормадан аспайды.
Жұмыс аптасы 5 немесе 6 күн болуы мүмкінсырғыту режиміне рұқсат етіледі. Сайып келгенде, аптасына қанша сағат жұмыс істегені маңызды.
Қысқартылған аптаның ұзақтығы
Кәмелетке толмағандар, мүгедектер және жұмысшылардың кейбір басқа санаттары үшін қысқартылған кесте қарастырылған. Бұл ретте кәмелетке толмағандар шығарған өніміне сәйкес, ал жұмысшылардың басқа санаттары – толық мөлшерлеме бойынша төлем алады.
Қысқартылған аптаның ұзақтығы қызметкердің жасына, жұмыс қабілетіне және еңбек жағдайына байланысты әртүрлі болуы мүмкін:
- 12сағ - 16 жасқа толмаған студенттер үшін;
- 24сағ - әлі он алтыға толмаған басқа адамдар үшін;
- 17, 5 сағат - 16-ға толған, бірақ әлі 18-ге толмаған студенттер үшін;
- 35 сағ - мүгедектерге (1 және 2 гр.) және еш жерде оқымайтын 16 жастан 18 жасқа дейінгі жұмысшыларға;
- 36 сағ - мұғалімдерге, тәрбиешілерге және қауіпті жағдайларда жұмыс істейтіндерге;
- 39сағ - дәрігерлерге арналған.
Қысқартылған аптаның аяқталмаған аптадан айырмашылығы – төлем толық аптаға есептелетіндіктен (18 жасқа толмаған қызметкерлерді қоспағанда). Апта қысқартылған болса, төлем нәтижеге сәйкес келеді.
Аяқталмаған апта
Жұмыс берушімен өзара келісім бойынша кез келген қызметкерге жартылай уақыт белгіленуі мүмкін. Бірақ жұмыс беруші қызметкерді толық емес жұмыс күніне бекітуден бас тарта алмайтын жағдайлар бар. Мысалдар: қызметкердің кәмелетке толмаған баласы бар, өзі кәмелетке толмаған, науқас туысқанына қарайды. баруға міндеттіжүкті әйелге.
Стандартты апта ішінде кез келген уақыт мөлшерін келісе аласыз. Уақытты жұмыс күндерінің санын, бір күндегі жұмыс уақытын немесе екеуін де азайту арқылы қысқартуға болады.
Үстеме жұмыс, жалпы сағат саны 40-тан аспаса да, үстеме жұмыс ретінде қарастырылады.
Шетелде қанша сағат жұмыс істейді
Шетелде ресми түрде жұмысқа орналасқандар аптасына қанша сағат жұмыс істейді? Елдердің басым көпшілігінде жұмысқа бөлінген уақыт көлемі Ресейдегі уақытпен салыстырылады. Стандартты апта Англия мен Францияда 35 сағаттан Германияда, Италияда, Ирландияда және көптеген басқа елдерде 48 сағатқа дейін ауытқиды. Тиісті ережелер әр елдің заңдарында егжей-тегжейлі берілген.
Бірақ сіз өнімділікті жоғалтпай аптасына қанша сағат жұмыс істей аласыз? Бірде Генри Форд бұл сұраққа жауап берді: дәл 40 сағат
