Бір айда неше жұмыс күні бар. Бір айда қанша жұмыс күні

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:51

Бір рет болса да жұмысқа шықпаған осындай адам бола ма? Екіталай. Азаматтардың еңбек құқықтарын қамтамасыз етуге бағытталған азаматтық айналымның ең реттелетін саласының бірі – еңбек қатынастарына барлығы дерлік қатыстыратындай қызметкерлерді өздері жалдағандар да аз емес. Мұндағы негізгі бағыттардың бірі – бекітілген жұмыс уақыты.

Жұмыс уақыты - еңбек шартының маңызды шарты

Қарапайым азамат бір айда орташа есеппен қанша жұмыс күні туралы жиі ойлайды ма? Мүмкін емес, бірақ бұл көрсеткіш еңбек шарты жасалғаннан кейін өте маңызды болады.

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынас кодификацияланған нормативтік акт – Еңбек кодексімен реттеледі. Онда еңбек шартының барлық маңызды талаптары көрсетілген, оларды өзгертуге тек белгілі бір тәртіппен немесетараптардың өзара келісімі бойынша:

• сыйақы, оның мөлшері, төлеу шарттары;
• жұмыс уақыты, жұмыс күнінің басталуы және аяқталуы, бір айда қанша жұмыс күні;
• кезеңдер, ұзақтығы және демалу себептері;
• еңбек функцияларының мазмұны;
• кепілдік шаралары және өтемақы төлемдері.

Бұл шарттарды жұмыс беруші заңда белгіленгендей орындауы керек. Жұмысқа орналасу кезінде тараптар еңбек шартының негізгі тармақтары бойынша келісімге келуі керек. Бұл ретте олар жұмысшының құқықтарын кеңейте алады, бірақ олардың заңмен бекітілген нормалардан шығуға немесе кепілдіктерді азайтуға құқығы жоқ.

Тараптар арасындағы есеп айырысуларға әсер ететін маңызды шамалардың бірі – жұмыс уақыты: бір айдағы жұмыс күндерінің саны қызметкердің есептеулерін, ұстап қалуларын және жалақысын анықтайды.

Еңбек нормасы не үшін қажет?

Еңбек нормалары, атап айтқанда, жұмыс уақытына қатысты және мемлекеттік деңгейде реттеледі. Оларды сақтау мемлекеттік ғана емес, сонымен қатар жеке жұмыс берушілер үшін де міндетті.

Еңбек кодексі жұмыс аптасының ұзақтығын 40 сағат деп белгілейді - бұл бес күндік апта үшін міндетті мән. Бұл жағдайда жұмыс күні 8 сағат болатынын есептеу оңай. Жұмыс күні қысқаруы мүмкін, содан кейін аптаның ұзақтығы қысқарады. Жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын ұлғайтумен салыстырғанда заңның мұндай айла-шарғыларына жол беріледі.

Жұмыс уақытының түрлері

Жұмыс күнінің ұзақтығының негізгі мәні жоғарыда берілген, ал заң шығарушыжұмыс уақытының басқа опциялары берілген:

• қысқартылған;
• толық емес;
• түнгі жұмыс ұзақтығы;
• жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының шегі: кәмелетке толмағандар, балалары бар әйелдер, мүгедектер және басқалар.

Белгілі бір нормаларды қолдану заңнамада көзделген жағдайларға байланысты. Бұл келісім-шартта қарастырылған немесе бұйрықпен бекітілген: мысалы, толық емес жұмыс күні 14 жасқа дейінгі баласы бар әйелге оның өтініші бойынша міндетті түрде беріледі.

Жұмыс режимдері: олар қандай

Жұмыс уақытында қызметкер өзіне жүктелген функцияларды орындауға және ішкі тәртіп ережелерінің талаптарын сақтауға міндетті, сондықтан да еңбек қатынастарында жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуын анықтау өте маңызды..

Жұмыс уақытын байланыстыруға болады:

• аптадағы жұмыс күндерінің санымен - бес немесе алты күн;
• жұмыс кестесімен - бекітілген, икемді, ауысым;
• ауысымдық кезеңмен - күн, түн.

Стандартты емес жұмыс режимдері үшін бір айда қанша жұмыс күні бар екенін дұрыс есептеу маңызды. Осы мақсатта тиісті министрлік еңбек донорларын есептеу тәртібін белгіледі, ол әртүрлі уақыт кезеңдеріне бағытталған. Көрсетілген тәртіп Әділет министрлігінде тіркелді және қаржылық және кадрлық қызмет қызметкерлері толыққанды нормативтік актінің күші бар.жұмыс уақытын есептеуді басшылыққа алу.

Бір айда неше жұмыс күні бар? Есепті дұрыс жасау

Жұмыс уақытын есептеуге ыңғайлы болу үшін тәжірибеде өндірістік күнтізбелер деп аталатындар қолданылады. Олар бухгалтерлер мен қаржы қызметтерінің басқа қызметкерлері арасында танымал; мұндай күнтізбе кадр бөлімінің қызметкерлеріне де пайдалы болады.

Өндірістік күнтізбенің көмегімен бір айдағы жұмыс күндерін есептеу ыңғайлы ғана емес, сонымен қатар жұмыс аптасының ұзақтығына байланысты басқа да маңызды статистиканы жылдам қадағалап отыруға болады.

Өндірістік күнтізбе ай сайын таратылатын келесі деректерді қамтиды:

• әр түрлі сағаттық жүктемелер үшін градациясы бар күнтізбе және жұмыс күндерінің саны;
• айына қанша жұмыс сағаты (Еңбек кодексіне сәйкес);
• демалыс және мереке күндерінің саны.

Өндірістік күнтізбесіз де жасай аласыз: бір айда қанша жұмыс күні бар, жоғарыдағы министрлік бұйрығын басшылыққа ала отырып, есептеу қиын емес. Егжей-тегжейлі формула жұмыс аптасының кез келген ұзақтығы үшін және мереке күндерін, сондай-ақ мереке алдындағы қысқартылған күндерді ескере отырып берілген.

Бір жылда неше жұмыс күні бар?

Еңбек заңнамасында белгіленген нормалар бір жылдағы жұмыс күндерінің санын есептеуге мүмкіндік береді. Бұл қарапайым сияқты: 365 күнтізбелік күннен демалыс күндерін алып тастаңыз - және сіз аяқтадыңыз. Дегенмен, есептеу мереке және жұмыс істемейтін күндерді, сондай-ақ мереке алдындағы қысқартылған жұмыс күндерін ескере отырып түзетілуі керек.

Заңнамалықегер мереке қызметкердің демалыс күніне - сенбі немесе жексенбіге сәйкес келсе, онда ол келесі жұмыс күніне ауыстырылады, осылайша қосымша жұмыс емес күн қосылады.

Мысалы, 1 қаңтар жексенбіге сәйкес келсе, 2 қаңтар дүйсенбі де демалыс күні болады. Бұл сәттер әр жыл үшін жеке жұмыс күндерінің санын есептеу кезінде ескеріледі.

Жұмыс уақытының нормасынан асып кетуге болады ма?

Қолданыстағы ережелер бір айда қанша жұмыс күні болатынын есептеуді жеңілдетеді, сондықтан қызметкерлерді жұмысқа орналастыру үшін белгіленген талаптарды сақтайды.

Алайда, өндірісті әрқашан болжау мүмкін емес, ал менеджерлер кейде ағымдағы мәселелердің стандартты емес шешімдерін табуға мәжбүр болады. Мұндай ерекше жағдайлар қызметкерлердің демалыс күндеріндегі мәжбүрлі жұмысына немесе жұмыс уақытынан асып кетуіне негіз болуы мүмкін, ал негізгі ережеге сәйкес мұндай әрекеттерге заңмен тыйым салынады.

Артық жұмыс үшін төлем бір айда қанша жұмыс күні бар екеніне де байланысты, өйткені, әдетте, өтемақы екі еселенген мөлшерлеме бойынша жүзеге асырылады. Иә, артық норманы норманың өлшемін анықтау арқылы ғана есептей аласыз.

Бір айдағы орташа жұмыс күндерінің санын біле отырып, жұмыс уақытының артық болуын жылдам есептеуге болады. Мұндай есептеу әдеттегі математикалық формула бойынша жүзеге асырылады: әр айдағы жұмыс күндерінің қосындысы 12-ге бөлінеді.

Орташа қаншаайдағы жұмыс күндері жұмыс аптасының ұзақтығына байланысты болады және жыл сайын өзгереді:

• аптасына 5 жұмыс күні орташа 20-21 күн;
• 6 күнмен - 25-26 күн.

Жұмыс берушінің нормаларды асырғаны үшін жауапкершілігі

Жұмыс уақытының нормасы мемлекеттік деңгейде бекітіледі және жұмыстың максималды ұзақтығы жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шартының міндетті және өзгермейтін шарты болып табылады. Бұл тәсіл жалданған қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларына, лайықты және әділ еңбекақысына, қажетті демалысына және еңбек заңнамасының басқа да талаптарына құқықтарын қорғау кепілдерінің бірі болып табылады.

Еңбек заңнамасын бұзу жұмыс берушіні жауапкершілікке тартуға, оның ішінде жұмыс уақытын сақтамағаны үшін негіз болып табылады. Қадағалау органдары жұмыс уақытын есептеуге байланысты көптеген бұзушылықтарды еңбек заңнамасына сәйкес келмеу деп тануы мүмкін:

• заңды мерзімнен асып кетті;
• демалыс күні жұмысқа негізсіз шығу;
• рұқсат етілмеген үстеме жұмыс;
• жұмыс күндерін және басқа жағдайларды қате есептеу.

Мұндай жағдайларда жұмыс беруші жұмыс уақытының дұрыс есептелуін қадағалап отыруы керек. Ол үшін еңбек заңнамасының талаптарын орындап қана қоймай, қанша жұмыс күні нормаларға сәйкес келетіні туралы ақпараттың болуы маңызды.ай немесе жыл, ресми мерекелер саны, мереке алдындағы күндердің ұзақтығы.

Жұмыс уақытын дұрыс есептеу – еңбек ұжымындағы тыныштық пен бухгалтерлік есептің дұрыс жүргізілуінің бір кепілі!