Дедовщина: түсінігі, көріну формалары және ықтимал салдары

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:47

Адам әскерге алғаш келгенде, ол өзін басқа әлемге тап болғандай көрінеді. Ол жаңа ортада кездескеннің бәрі бір-біріне ұқсамайды, сондықтан нәтиже толық бағдарсыз болып табылады. Осы факторлардың бірі - дұрыс емес қарым-қатынастар. Басқаша айтқанда, бұл құбылыс «дедовщина» деп аталады.

Қызметті бастау

Әдеттегі ортасынан айырылған сарбаз жауынгерлік бөлімшеге бірден кірмейді. Жаңа өмірге дағдылануы үшін оны РМС-қа (жас жауынгердің ротасы) орналастырады. Мұнда ол алғаш рет аяқ киім орауды және жіпке әскер төсегін жасауды үйренеді. Күннің режиміне үйреніп, дене шынықтыру және жаттығулармен айналыса бастайды.

ҚБЖ-да әскерге шақырылғандар әрі қарай қызмет ететін бөлімшелерден жіберілетін сержанттардан басқа барлық әскерге шақырылғандар тең. Жас сарбаздың ротасы – офицерлер мен сержанттар ұжымдағы қарым-қатынасты қатаң қадағалайтын бірден-бір орын.

Жақсы назар аударудың себебі, әскери ортаға енді ғана қадам басқан жас сарбаз әлі де адам. Ал адамның өз пікірі, көзқарасы болуы мүмкін және өз бетінше әрекет етуге қабілетті. Осы кезеңдегі дедовщинаның көрінісі құрылғыны жаппай рұқсатсыз тастап кетуге және тәртіптік көрсеткіштердің төмендеуіне әкеледі.

Бірақ қазірдің өзінде сержанттар жастарды жақын арада оларды иерархиядағы өз орындарын жүзеге асыруға тура келетін жауынгерлік бөлім күтіп тұр деген ойға біртіндеп дайындап жатыр.

Пілдер, рухтар, шоқтар және басқа зұлым рухтар

Әскери бөлімге байланысты жеке құрам мен сержанттар арасындағы үнсіз иерархия бірнеше кезеңнен тұрады:

1. Рух - әлі ант қабылдамаған жауынгер. Бұл кезең шамамен 1,5 айға созылады.
2. Піл. Кейбір әскери бөлімдерде бұл деңгейге көшу қызмет өтіліне байланысты, ал басқаларында – демобилизацияланғандардың резервіне ауысуға байланысты, бұл разрядтық кестенің автоматты түрде жоғарылауына әкеп соғады.
3. Соғыс пілі. Ол барлық жерде бола бермейді. Әуе-десанттық күштерінде тұрады және солдаттың бірінші парашютпен секіргенін білдіреді.
4. Черпак - 1 жыл немесе одан да көп әскери борышын өтеген жауынгер.
5. Ата - сарбаз эволюциясының ең жоғарғы сатысы.
6. Демобилизация - бұл запасқа ауыстыру туралы бұйрық шыққанша қызмет еткен ата.

Осы санаттағы әскери қызметшілер арасындағы «дедовщина» әр түрлі болады.

Үнсіз иерархия

Көбісіқұқығынан айырылғандар – «пілдер». Оларға барлық міндеттер жүктелді. Егер ТБҚ-да сарбаздар азды-көпті тең жағдайда болса, онда бөлімге келгеннен кейін олар ең құқықсыз болып қалады. Компанияда не болса да, «піл» әрқашан бәріне жауапты болады. Сондай-ақ, жастар ең лас жұмыстарды істеуге мәжбүр: дәретханаларды, дәліздерді жуу, олардың ұзақтығы үшін «ұшу» деп аталады. Киімге кірген кезде әскерге шақырылғандар барлық жұмысты өздері және «аға жолдастары» үшін жасайды. Сонымен қатар, жастар «аталарға» тағайындалады және олардың міндеттері үлкен шақыруға қызмет ете бастайды.

«Мектеп» бұл ауыртпалықтан құтылды. Ол аға шақырудың нұсқауларын орындамайды, ол «пілдерді» аздап басқара алады, бірақ фанатизмсіз - бұл «аталардың» артықшылығы.

Тәжі жоқ патшалар

Әскердегі қариялар әскерге шақырылғандардың негізгі тірегі. Олар қызмет ету кезінде бір-бірімен тығыз байланыста жұмыс істейді. Сондықтан жас сарбаздардың оларға қарсы тұруға мүмкіндігі жоқ. «Аталар» «пілдердің» бірігуі үшін бәрін істеп жатыр. Сондықтан армияда «бөліп ал да, билей бер» қағидасы гүлденеді.

Басқа нәрселермен қатар, ескі сарбаздар казармалық өмірдің құрылымын жақсы біледі және олардың жұмысы оңайырақ болады, ал жас әскерге шақырылғандар алғашқы алты айда мүлде шатасады.

Дұрыс дедовщина

Бұл құбылыс патша әскері тұсында болған. Сарбаздар 25 жыл қызмет атқарып, қызмет соңында тек астарлы ғана емес, тура мағынада да ата атанды. Сонымен қатар, оларға жүктелген «аталардың» ұстанымыжас сарбаздарға көмектесу және оқыту міндеті.

Қазіргі армияда дайындықты офицерлер ескі старшиналар мен сержанттардың иығына ауыстырады. Бұл дедовщина қарым-қатынастарының негізгі себебі болады. Өйткені, дайындық көрсеткіштерінің төмендеуіне офицерлер алдында бұрынғылар жауапты. Ал олар өз кезегінде жастарды сұрайды. Олар қалай біледі: ұрып-соғу, қорлау, дене шынықтыру арқылы жазалау арқылы.

Довщинаның тағы бір себебі «команда арқылы білім беру» сияқты құбылыста жатыр. Бұл жанама әсер ету әдісі, онда офицерлер жазаны арнайы кінәліге емес, бүкіл жеке және сержанттарға тағайындайды. Компанияның жалпы жазасынан кейін қылмыскердің тағдыры не болатынын болжау қиын емес. Барша қарттардың белсене қатысатыны сөзсіз. Сонымен қатар, офицерлердің өздері бұған еш қатысы жоқ сияқты қала береді. Олар жарғыға сәйкес әрекет етті.

Офицерлер неліктен дедовщинадан пайда көреді

Сарбаздар ұжымындағы мұндай қарым-қатынастар басшы құрамға тиімді. Бұл өз міндеттерін ескі адамдарға ауыстыруға мүмкіндік береді. Прапорщиктер – рота бригадирлері дедовщинаға ерекше құлшыныспен атсалысуда. Тәртіптің сыртқы түрі сақталып, бұйрықтар орындалғанда ыңғайлы. Сондықтан дедовщинаға жауапкершілік толығымен командирлерге жүктеледі. Дәл солар ескілердің шектен шығуына жол береді, сонымен қатар заңсыздықты ішінара жауып, лас зығырды көпшілік жерде жумауға тырысады.

Ең өрескел істерден басқа көптеген істер неге жария етілмейді? Жан-жақтан жас сарбаздар ойға шомадықашқан жағдайда дау күтіп тұрғанын, сондай-ақ ақсақалдардың қорлауын дәлелдеу мүмкін болмайтынын: сот болған жағдайда кіші әскерге шақыру қорқытылады, ал үлкені куәлік беру үшін біріктіріледі. өз жобасына қарсы. Сот процесіндегі прецедент офицерлер мен прапорщиктер үшін мүлдем тиімді емес: тәртіптік бұзушылықтардың 90%-ы әскери бөлімдердің қабырғаларында қалады.

Біздің заманда «дедовщина» бар ма

Қазіргі таңда армияда «дедовщина» деген құбылыс тоқтатылды. Бұл қызмет ету мерзімінің екі жылдан бір жылға дейін төмендеуіне байланысты болды. Өйткені, сарбаздар арасындағы айқын басымдық әскерге шақырудағы айырмашылық бір жылдан немесе одан да көп болған кезде пайда болады. Бірақ әскери қызметкерлер арасындағы дедовщина әлі тоқтаған жоқ.

Қазір тәртіп бұзушылықтарды негізінен қоғамға жат мінез-құлыққа бейім жас жігіттер жасайды. Оның үстіне қылмыстардың мотивтері «аталардың» мотивтерімен бірдей: лас жұмысты істегісі келмеу және ұжымда үстемдікке ұмтылу. Аға қолбасшылық тәртіп бұзушылықты «баяулататын» әскери қоғамда көшбасшы бола отырып, «билік» басқа әскери қызметкерлерге тиесілі билік пен байлықты пайдалана алады.

Дегенмен, статистиканың басқаша айтқанына қарамастан, тәртіптік бұзушылықтар ауқымы айтарлықтай азайғанын айта кеткен жөн. Бұл жерде қызмет ету мерзімі маңызды рөл атқарды - запасқа кірер алдында дедовщина және нақты мерзімге мақала алу.көп нәрсе қалды, ешкім қаламайды.

Қылмыс пен жаза

Сарбаздардың аналары комитеті әскердегі зорлық-зомбылықты азайтуда үлкен рөл атқарды. Оның атышулы тергеу жұмыстарына белсене араласқаннан кейін әскер бөлімшелерінде әскерге шақырылғандар көмек сұрай алатын әскери прокурорлардың сенім телефондары іліне бастады. Сонымен қатар, комитет әскери бөлімдерді үнемі қадағалап отырады, сонымен қатар демалыс күндері әскери қызметшілерді үйлеріне саяхаттауды ұйымдастырады.

Әскерилердің дене жарақаттары, көгерген жерлері, сыдырылған жерлері бойынша таңғы тексеруден өтуі міндетті болды.

Әскери бөлімдердегі ресми түрде анықталған зорлық-зомбылық оқиғалары тек тәртіп бұзушыларға ғана әсер етпейді. Әскери қызметкерлердің дедовщина үшін жауапкершілігі тікелей қатысушылардан бөлімшелер мен әскери бөлімдердің командирлеріне дейінгі тізбекке жүктеледі. Тәртіптік жаза командалық құрамға тек сөгіс түрінде ғана емес, сонымен бірге үстемеақыдан айыру және кезекті әскери атақты алуды кейінге қалдыру үшін де қолданылуы мүмкін.

Әскери қызмет ету мүмкін болмаған жағдайда не істеу керек

Жас сарбаздар қандай жағдайларға тап болуы мүмкін екенін түсіндіру жұмысы мектеп орындығынан жүргізілуі керек. Әскерге шақырылғандар әскерге келгеннен кейін заңмен қорғалатын тұлғалар болып қала беретінін анық түсінуі керек. Тәрбие жұмысы болашақ сарбаздарға құқықтары бұзылған жағдайда өзін қалай ұстау керектігін түсіндіруден тұруы керек. Әріптестер тарапынан қорлауды тоқтату үшін сізге қажет:

1. Бөлім командиріне оқиға туралы хабарлаңыз. Бұл кем дегенде командирвзвод. Жарғыда тікелей басшының басшысы арқылы жүгінуге тыйым салынғанына қарамастан. Бұл жағдайда сержанттар проблемадан құтыла алмайды, өйткені олардың өздері армия иерархиясының төменгі жағында.
2. Егер бірінші тармақ көмектеспесе, рота командиріне хабарласыңыз.
3. Басқа бөлімшеге аударуды сұрайтын есепті жіберіңіз.
4. Дедовщина гарнизонының әскери полициясына жазбаша хабарлау. Бұл опция көмектеспеуі мүмкін, себебі электрондық хаттар жіберілмес бұрын оқылады.
5. Әскери прокурордың сенім телефонына хабарласыңыз. Бұл әдіс ең тиімді, бірақ оны соңғы рет қолдану керек. Бұл жағдайда әскери қызметкерлердің дедовщина үшін заңды жауапкершілігін тек әріптестері ғана емес, сонымен қатар барлық жоғары тұрған органдар көтереді.

Әскери прокуратураға шақырылған жағдайда әрбір өтініш қаралып, ол бойынша шешім шығарылады. Сарбаз өз құқығын барлық мүмкін тәсілдермен қорғауға құқылы.