Бүгінде көптеген елдерде түрлі реформалар жүргізілуде. Олардың барлығы өмір сүру сапасын жақсартуға, экономикалық өсуге және т.б. Дегенмен, реформалар нәтижесінде пайда болатын жағымсыз салдарды еңсеруге көмектесетін бір маңызды фактор бар - еңбек өнімділігінің деңгейі.
Термин белгісі
Бұл жерде еңбек өнімділігі, басқаша айтқанда, оның жемістілігі екендігінен бастау керек. Оны екі жолмен өлшеуге болады. Белгілі бір уақытта өндірілген тауардың пайдалану құнының мөлшері немесе тауардың бір бірлігін жасауға кеткен уақыт мөлшері.
Бүгінгі таңда еңбек өнімділігінің екі негізгі түрі бар - тірі және жиынтық. Тірі еңбек өнімділігі – бұл белгілі бір кәсіпорынның белгілі бір учаскесінде өнім өндіруге кеткен уақыт мөлшері. Сонымен қатар еңбектің жалпы өнімділігі де бар. Ол өмір сүру құнымен өлшенеді жәнезаттанған, яғни өткен, еңбек.
Тікелей жұмысбастылық үлесі азайып, бірақ материалдандырылған еңбектің жалпы көлемі ұлғайып жатса, еңбек өнімділігінің деңгейін жоғарылату орынды.
Әр кәсіпорын туралы бөлек не айтуға болады? Мұнда қызметкердің еңбек өнімділігінің деңгейі бір қызметкерге немесе уақыт бірлігіне шаққандағы өнім көрсеткішімен өлшенетін болады.
Кәсіпорын және еңбек
Еңбек өнімділігінің деңгейін басқа жолмен анықтауға болатынын айта кеткен жөн. Бұл өндірістің нақты көлемінің нақты кәсіпорындардағы жұмысшылар санына қатынасы. Бұл көрсеткіште белгілі бір ерекшелік бар – ол тірі еңбектің жинақтарын тікелей көрсетеді, сонымен қатар қоғамдық еңбектің жинақтарын жанама түрде көрсетеді.
Бұл көрсеткіштің сандық коэффициентін анықтау үшін жалпы теңдеуді қолдануға болады, ол келесідей:
Жм=П / Т.
Бұл жағдайда Fri – еңбек өнімділігі, P – кез келген нысандағы өндіріс көлемі, ал T – оны өндіруге жұмсалған тірі еңбек мөлшері.
Сипаттамасы. Шығарылған тауарлар саны
Еңбек өнімділігі деңгейінің көрсеткіштерін бірнеше негізгі параметрлермен сипаттауға болады. Негізгі көрсеткіш – белгілі бір уақыт аралығында өндірілген тауарлардың саны. Бұл көрсеткіш негізгі, ең кең таралған және әмбебап болып табыладыбарлық басқа өнімділік сипаттамалары. Бұл жерде айта кететін жайт, нәтижелер физикалық түрде өлшенуі мүмкін немесе оларды нормаланған жұмыс уақыты бойынша өлшеуге болады. Көрсеткішті таңдау барлық өндірілген өнімдерді санау үшін таңдалған өлшем бірліктеріне байланысты.
Өндірілетін өнімнің еңбек сыйымдылығы
Еңбек өнімділігі деңгейінің негізгі көрсеткіші болып табылатын екінші көрсеткіші өндірілетін өнімнің еңбек сыйымдылығы болып табылады. Бұл коэффициент бір тауар бірлігін өндіруге кететін уақыт мөлшерін көрсетеді. Сонымен қатар, бұл керісінше. Бұл стандарттың бірнеше маңызды артықшылықтары бар:
- өнім шығару мен оны өндіруге кететін еңбек шығындары арасында тікелей байланысты орнатуға көмектеседі;
- өнімділікті өлшеу және оның өсуінің резервтерін анықтау сияқты екі факторды тығыз байланыстыруға мүмкіндік береді;
- бір кәсіпорынның әртүрлі цехтарында бір өнімді өндіруге кеткен шығындарды салыстыруға мүмкіндік береді.
Еңбек өнімділігінің деңгейін есептеуді, атап айтқанда өнім мен еңбек сыйымдылығын есептеуді келесі формулалармен көрсетуге болады:
v=W / T, мұндағы: v – белгілі бір уақыт аралығында өндірілген өнімнің жалпы көлемі, В – өндірілгеннен кейінгі өнімнің өзіндік құны, T – бір тауар бірлігін өндіруге кеткен уақыт мөлшері.
Екінші формула дерлік бірдей көрінеді:
t=T / B, мұндағы: t - өнімдерді өндірудің күрделілігі.
Деңгейді көтеруге арналған резервтер
Еңбек өнімділігінің деңгейін арттыру жолдарын анықтау – кез келген кәсіпорынның кез келген аналитикалық штабының алдында тұрған ең маңызды міндет. Осы себепті отандық бизнестің кең ауқымында бүгінгі күні бұл өсімге арналған резервтердің белгілі бір жіктемесі бар.
Бірінші нұсқа – техникалық деңгейді арттыру. Техникалық прогресті білдіретін бірнеше негізгі бағыт бар. Бұл өндірісті механикаландыру және автоматтандыру, жұмыс процесіне жаңа технологиялық шешімдерді енгізу, өнімдердің конструкторлық қасиеттерін жақсарту мүмкіндігі болуы мүмкін. Бұл сонымен қатар дайын өнімнің сапасын да, оны өндіруге арналған шикізатты да жақсартуды қамтуы керек. Кейбір жағдайларда еңбек өнімділігінің деңгейіне жаңа энергия көздерінің іске қосылуы әсер етеді.
Жұмысты ұйымдастыру және табиғи жағдайлар
Еңбек деңгейін көтерудің бір жолы – өндірісті және еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру. Бұл жағдайда бұрыннан бар жұмыс күшін жақсарту да, жаңадан жұмысқа тарту да көзделеді. Сонымен қатар, стандарттар мен қызмет көрсету аймақтарын жақсартуға, стандарттарға жүйелі түрде сәйкес келмейтін жұмысшылар санын азайтуға болады. Кадрлардың тұрақтамауы, яғни жұмысшылардың үнемі ауыстырылуы сияқты келеңсіздіктердің алдын алу өте маңызды. Уақытты үнемдеу үшін толық механикаландыру жүргізген жөн болар едібухгалтерлік есеп және есептеу жұмыстары саласындағы барлық есептеулер.
Дамудың тағы бір нұсқасы - сыртқы, табиғи жағдайлардың өзгеруі. Бұл жағдайда әлеуметтену процесін жүргізу, кәсіпорындағы қарапайым жұмысшының қажеттіліктеріне бейімделу қажеттілігі туралы айтып отырмыз. Бұл бәрінен бұрын мұнай, газ, көмір, руда және шымтезек өндіру сияқты салаларға қатысты. Аз дәрежеде (бірақ бұл тармақ кейбір басқа салаларға қатысты), бұл ауыл шаруашылығына, көлікке қатысты.
Басқа өсу мүмкіндіктері
Еңбек өнімділігінің деңгейін көтеруге көмектесетін бағыттардың бірі өндірістегі құрылымдық өзгерістер болып табылады. Бұған өндірілетін өнімнің жекелеген сорттарының үлесінің ішінара өзгеруі, өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы, барлық сатып алынған жартылай фабрикаттардың немесе тауарларға арналған құрамдас бөліктердің жалпы үлесі, мысалы.
Еңбекті дамытуда әлеуметтік инфрақұрылым маңызды рөл атқарады. Егер ол жоқ болса, оны жасау керек, ал барын дамыту керек. Бұл инфрақұрылым қаржылық мәселелерді, жалақыны уақтылы төлеуде туындайтын қиындықтарды шешуі керек. Бұл құрылымның міндетіне кәсіпорынның да, онда жұмыс істейтін еңбек ұжымдарының да қажеттіліктерін қанағаттандыруға қатысты көптеген басқа да мәселелер кіреді.
Орташа
Еңбек өнімділігінің орташа деңгейі бірнеше параметрлермен анықталады. Олардың барлығы еңбек өнімділігін сипаттайтын екі негізгі көрсеткіштің біріне жатады, ол туралыжоғарыда жазылған. Бұл жерде біз белгілі бір уақыт ішінде тауарларды өндіру туралы айтып отырмыз:
- Біріншісі – бір сағаттағы орташа тауар өндірісі. Бұл жағдайда орташа мәнді анықтау үшін таңдалған уақыт кезеңі үшін өндірілген өнім санын сол уақыт аралығында нақты жұмыс істеген адам-сағат санына бөлу керек.
- Еңбек өнімділігі деңгейінің динамикасын орташа тәуліктік өнім бойынша анықтауға болады. Есептеулер туралы айтатын болсақ, бұл жағдайда сонымен қатар белгілі бір уақыт аралығында босатылған дайын өнімдердің санын нақты жұмыс істеген уақыт мөлшеріне емес, нақты жұмыс істеген адам-күндер санына бөлу керек. Мұнда нақты жұмыс істеген адам-күндерге жұмысқа жұмсалған таза уақыт пен түскі үзілістерге, ауысымдағы үзілістерге және егер бар болса, бос уақыттарға жұмсалған уақытты қосатынын қосу маңызды. Бұл жағдайда орташа тәуліктік өнімнің мәні сағаттық өнім деңгейіне және қызметкердің жұмыс күнінің ұзақтығына айтарлықтай тәуелді болатыны анық көрінеді.
Кәсіпорындағы еңбек өнімділігі деңгейінің соңғы көрсеткіші бұл жағдайда бір айдағы орташа өнім болып табылады. Тоқсан немесе жыл өнімі дәл осылай есептелетінін бірден айта кету керек. Бір ай, тоқсан немесе жыл үшін еңбек өнімділігінің деңгейін есептеу таңдалған кезеңдегі өнімді жұмысшылардың, қызметкерлердің және т.б. орташа жалақы қорының санына бөлу арқылы есептеледі.
Көрсеткіштердің арақатынасы
Бұл үш ортакөрсеткіштердің белгілі бір байланысы бар. Осылайша, орташа тәуліктік өнім орташа сағаттық өнім мен орташа жұмыс күнінің көбейтіндісі болып табылады. Бір жұмысшыға шаққандағы орташа айлық өнім осы қызметкердің жұмыс айының орташа ұзақтығына бұрын алынған орташа күндік өнімінің көбейтіндісі болып табылады.
Бұл сондай-ақ бір қызметкердің орташа өнімділігін қамтуы керек. Бұл әртүрлі көрсеткіштер, өйткені барлық қызметкерлер жұмысшылар емес, өнім көлеміне тікелей әсер етеді. Бұған, мысалы, бухгалтерлік есеп, техникалық қызмет көрсететін персонал және т.б. кіруі мүмкін. Оны бір жұмысшының орташа айлық өнімі мен барлық персоналдың жалпы санындағы жұмысшылардың үлесіне көбейту арқылы анықтауға болады.
Өнімділік деңгейлерін өлшеу әдістері
Еңбек өнімділігін өлшеудің бірнеше әдістері бар. Олардың таңдауы өндірісті есептеудің қандай әдісі таңдалғанына, яғни формуладағы алымға байланысты. Әдістерге келетін болсақ, олар табиғи, еңбек және шығын.
Біртекті өнімдер жағдайында табиғи өлшеу әдісін таңдаған дұрыс. Жұмыс орнында, бригадаларда және т.б. жиі өзгеретін ассортиментте жеткілікті үлкен көлемде өнім өндірілсе, еңбекті өлшеу әдісін қолданған дұрыс. Егер кәсіпорын мүлдем басқа тауар түрлерін шығаратын болса, онда, әрине, құнын (құнды) өлшеу әдісі ең қолайлы.
Табиғи және еңбек әдісі
Өлшеудің табиғи әдісін таңдаған жағдайдаеңбек өнімділігі, барлық өндірілген өнімдер оған сәйкес келетін физикалық шамалармен, яғни тоннамен, метрмен және т.б. өлшенуі керек. Басқа есептеу нұсқасы бар, онда қызметкерлердің орташа жалақысының бірлігі негізінде алынуы керек. жұмсалған уақыт - адам-сағат, адам-күн.
Осындай табиғи көрсеткіштерді жұмысшылар бригадаларының өнімділігін есептеу үшін немесе әрбір қызметкер үшін жеке негізде қолданған дұрыс.
Еңбек әдісіне келетін болсақ, бұл жағдайда өнім стандартты сағаттарда анықталады. Стандартты сағаттарды алу үшін жұмыс көлемін сәйкес уақыт стандарттарына көбейтіп, содан кейін нәтижелерді қосу керек. Дегенмен, бұл әдістің бірқатар кемшіліктері бар, сондықтан ол тіпті жеке жұмыс орны үшін еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасына объективті баға бере алмайды.
Шығын әдісі
Бұл әдіс бүкіл кәсіпорын, сала, тіпті тұтас экономика деңгейінде еңбек өнімділігін өлшеу үшін жақсы қолданылады.
Ресей Федерациясына келетін болсақ, бұл жағдайда барлық өндірілген өнімдер, қызметтер, тауарлар және т.б. сол валютаға – рубльге сатылады. Бұл жағдайда шығыс бір валютада есептеледі.
Соңында келесіні қосуға болады. Кәсіпорын өз өнеркәсібінде және жалпы экономикада қандай орынға ие болса да, оның табысының, өсуінің және дамуының кілті әрқашан дәл еңбек өнімділігі менбұл параметрді жақсарту. Бұл факт ұлттық масштабта ескерілуі керек.
