Капитал-еңбек коэффициенті – персоналды негізгі қорлармен қамтамасыз ету

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:50

Өндірісті басқару бағыттарының бірі – қолда бар ресурстарды ұтымды пайдалану және кәсіпорынның материалдық-техникалық ішкі жүйесін тиімді басқару. Материалдық-техникалық ішкі жүйені талдау, басқалармен қатар, кәсіпорын персоналының өндіріс құралдарымен қамтамасыз етілу деңгейін анықтауға мүмкіндік береді, яғни. капитал-еңбек қатынасы. Бұл өндіріске инвестицияны пайдалану тиімділігін қадағалауға мүмкіндік береді.

Компанияның материалдық-техникалық ішкі жүйесін басқару

Бәсекелестік күресте кәсіпорынның күшті және әлсіз жақтарын анықтау үшін менеджерлер нақты жағдайды талдап, нәтижесінде ұйымның материалдық-техникалық базасын дамытудың негізгі бағыттарын анықтайды.

Мұндай бақылау бірқатар негізгі тапсырмаларды орындауға мүмкіндік береді:

- кәсіпорынның айналымнан тыс активтерінің құрамын, олардың құрамындағы негізгі қорлардың үлесін анықтауқұрамы, олардың кәсіпорында болуы;

- тозу дәрежесін және OF жасын талдау;

- өндіріс аймақтарының қолданылатын технологияға және өндіріс жағдайларына сәйкестігінің болуы мен дәрежесін талдау; өндірістік бағдарламаны қолда бар материалдық ресурстармен қамтамасыз ету;

- әртүрлі уақыт кезеңіндегі ұйымның негізгі құралдарының сапалық жай-күйі мен қозғалысының көрсеткіштерін есептеу (негізгі құралдардың өсу қарқыны, жарамдылық, жаңару, амортизациялық аударымдар, жұмыстан шығу нормасы);

- капитал өнімділігі, капитал сыйымдылығы, капитал-еңбек қатынасы көрсеткіштерін салыстыру арқылы негізгі қорлардың жұмыс тиімділігін талдау;

- қатарынан екі немесе одан да көп кезеңдердегі өндірістік жүйенің негізгі құралдары қозғалысының қарқындылығы көрсеткіштерінің арасында салыстырмалы талдау жүргізу.

Жаңарту қарқындылығының көрсеткіштері

ОҚ қозғалысының қарқындылығын есептеу әдістемесі негізгі көрсеткіштерді талдауға бағытталған:

a) Жарамдылық коэффициенті OF қалдық құнының олардың бастапқы құнына қатынасы ретінде есептелетін OF-ті одан әрі пайдалану мүмкіндігін көрсетеді.

b) Негізгі құралдарды жаңарту коэффициенті жылдың соңындағы ФК құнына енгізілген ФК үлесін, сондай-ақ олардың жаңартылу дәрежесін анықтауға мүмкіндік береді:

Жаңарту коэффициенті=Талданатын кезеңдегі енгізілген негізгі құралдардың құны/ Кезең соңындағы негізгі құралдардың құны

c) Амортизациялық аударым коэффициенті негізгі қорларды қалыптастыруға кеткен шығындардың тозу дәрежесін және өтелуін көрсетеді, амортизация сомасының негізгі құралдың бастапқы құнына қатынасы ретінде есептеледі:

Амортизация коэффициенті=OF амортизациясының сомасы/ОФ

бастапқы құны

d) FC өсу қарқыны – пайдалануға берілген және шығарылған ФК құны арасындағы айырма ретінде есептелетін негізгі қорлардың өсу қарқынының кезең басындағы FC құнына қатынасы.

e) FA зейнеткерлікке шығу мөлшерлемесі жыл басындағы олардың құнындағы шығарылған (қайтарылған) ҚҚ үлесін көрсетеді, өндірістік активтердің жоғалу дәрежесін көрсетеді.

Шаруашылық жүргізуші субъектілердің негізгі қорларды пайдалану тиімділігі

ОФ қолдану тиімділігі әдетте жалпы және жеке болып бөлінетін бірқатар көрсеткіштермен сипатталады. Кәсіпкерлік субъектісінің ҚҚ пайдалану тиімділігін көрсететін бірінші есептеу әдістемесі келесі көрсеткіштерді талдауды және салыстыруды қамтиды:

1) Актив рентабельділігі кәсіпорынның жыл ішінде өндірген өнім көлемінің (Q) негізгі қорлардың орташа жылдық құнына қатынасы ретінде есептеледі:

Капитал қайтарымы=Q / OF

2) Капитал сыйымдылығы капитал өнімділігіне кері шама:

Капитал сыйымдылығы=OF / Q

3) Капитал-еңбек коэффициенті – негізгі қорлардың орташа жылдық құнының ұйымның орташа жұмысшылар санына қатынасы (P).

Капитал коэффициенті=OF / P

Капитал-еңбек коэффициенті – бір қызметкерге шаққандағы негізгі қорлардың құнын көрсететін көрсеткіш

Капитал-еңбек қатынасы

Капитал-еңбек коэффициенті, капитал өнімділігі сияқты басқа көрсеткіштермен бірге,капитал сыйымдылығы, негізгі қорлардың рентабельділігі кәсіпорын басшылығының негізгі қорларды қаншалықты тиімді пайдаланатынын анықтауға және орнатуға көмектеседі.

Жоғарыда айтылғандай, капитал-еңбек коэффициенті – негізгі қорлардың орташа жылдық құнының ұйымдағы жұмыскерлердің орташа санына қатынасы. Көрсеткіш кәсіпорын персоналының еңбек құралдарымен қаншалықты қамтамасыз етілгенін көрсетеді.

Өндіріске қосымша инвестициялар капитал-еңбек қатынасының ұлғаюымен қатар жүретінін атап өткен жөн. Сонымен қатар, бұл құбылысты капитал мен еңбек қатынасының ұлғаю процесі бір мезгілде еңбек өнімділігінің өсуімен бірге жүретін жағдайда ғана оң деп атауға болады.

Өздеріңіз білетіндей, еңбек өнімділігі кәсіпорындағы бір қызметкердің өндірген өнімінің көлемін білдіреді және өндіріс көлемінің жұмысшылар санына қатынасы ретінде есептеледі.

Қорытынды

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, капитал-еңбек қатынасы – бұл еңбек өнімділігінің көрсеткішіне тура пропорционал және активтердің кірістілік нормасына кері пропорционал шама. Басқаша айтқанда, еңбек өнімділігінің өсуі активтер кірістілігінің өсу қарқынынан асып түскенде ғана инвестициялар тиімді пайдаланылады.