Енді Ресей Федерациясының бюджеттік емес қорларына жарналардың төмендетілген ставкаларына құқығы жоқ жұмыс берушілер оларға жалпы 30% мөлшерлеме бойынша төлейді. Бұл ретте бұл тариф 2 бөлікке бөлінеді: ынтымақты және жеке. Ынтымақтастық бөлігіне енгізілген сомалар зейнетақының базалық бөлігін құрайды. Тарифтің ынтымақты бөлігі, атап айтқанда, Зейнетақы қорының қызметін өзі қаржыландырады. Ал жеке бөлікке енгізілген сомалар ғана белгілі бір қызметкердің зейнетақысын құрайды.
Бірден айта кету керек, зейнетақының ынтымақтастығы мен жекелеген бөліктеріне тарифтерді зерделеу қажет емес, бухгалтерге бұл ақпарат қажет емес. Олар үшін Ресей Федерациясының бюджеттен тыс қорларына зейнетақы жарналары бойынша тарифтің сақтандыру және қаржыландырылатын бөліктеріне келетін болсақ, жеке БКК жоқ. Тарифтің ынтымақты және жеке бөлігіне жататын жарналардың сомалары туралы деректер дербестендірілген ақпараттың құрамына кірмейді. Одан да бұл тарифтердің мөлшерін білу оларды есептеу кезінде сізді шатастыруы мүмкін.
Бір қызметкерге Ресей Федерациясының бюджеттік емес қорларына аударымдардың шекті базасы қазір 512 000 рубльді құрайды. Қызметкерге осы сомадан асатын төлемдер Зейнетақы қорына 10 пайыздық мөлшерлемемен аударылады. Оның үстіне бұл аударымдар адамның зейнетақысын құрамайды, өйткені барлық 10% тарифтің ынтымақты бөлігіне толығымен қатысты.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің пайдасына төлеуді талап ететін барлық төлемдерді оның еңбек міндеттерін орындау кезінде нақты қандай шығынға ұшырағаны принципі бойынша үш топқа бөлуге болады. Осы немесе басқа төлемнің қай топқа жататындығы көп жағдайда мемлекеттік бюджеттен тыс қорларға сақтандыру жарналарын есептеу қажеттілігіне байланысты.
Бірінші топ сомалардан тұрады, олардың мақсаты қызметкердің жұмыс орнында еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған дене және психикалық күштерін өтеу болып табылады. Яғни, басқаша айтқанда, жалақы.
Келесі топ – заңды кепілдік төлемдері. Олардың мақсаты - қызметкерге дәлелді себептермен жұмыс орнында бола алмағандықтан жоғалтқан немесе алмаған табысының орнын толтыру. Мысалы, ол іссапарда немесе басқа демалыста болды.
Қызметкер жұмыста болмағанына қарамастан, ұйым жоғалған жұмыс уақытын төлейді. Яғни, мәні бойынша бұл қызметкердің жалақысымен бірдей табысы. Сондықтан оған заң жеңілдікті төлемдердің қатарына қосылмаған жағдайда жалпы тәртіпте жарналар салынуы керек. Иә, және Ресей Федерациясының Салық кодексі мұндай төлемдерді салық салу мақсатында қабылданған еңбек шығындары ретінде жіктейді.
Ал егер кейбір кепілдік төлем болмасасалық салынбайтындар тізімінде аталған, бұл жарналар оған автоматты түрде есептелуі керек дегенді білдіре ме? 2010 жыл бойы бақылаушы органдар мен бюджеттік емес қорлар мұны қажетсіз деп санады. Олар өз хаттарында қызметкердің орташа жалақысын сақтау заңмен белгіленген міндет екенін және бұл төлемдер салық салу объектісіне жатпайтынын түсіндірді. Демек, оларға Ресей Федерациясының бюджеттен тыс қорларына жарналар есептелмейді.
Ал 2011 жылдың наурыз айында бас «әлеуметтік бөлім» мүлдем керісінше сөйледі. Оның ойынша, заң бойынша төленетін орташа табыстың осындай барлық сомаларына енді салық салынады. Мұның бәрі 2011 жылдан бері объектінің анықтамасы өзгергендіктен: оған еңбек шарты бойынша ғана емес, еңбек қатынастары аясында төленген барлық сомалар кіреді. Сонымен қатар, бұл түсініктемелер FSS хаттарына негіз болды, онда қор мүгедек балалардың ата-аналарына, жүкті қызметкерлерге және донорларға қосымша демалыс күндері төленетін орташа табысқа жарна салуды жақтады.
