Өнімділік – жұмыс тиімділігінің өлшемі. Сонымен бірге бұл көрсеткіш фирма немесе кәсіпорын персоналының тапсырмаларды орындауын бағалау үшін де, станоктардың, дербес компьютерлердің, олардың құрамдас бөліктерінің және жеке бағдарламалық қамтамасыз етудің жұмыс істеуі үшін де қолданылады. Әдетте, өнімділік өндіріс көлемі немесе сағат, минут немесе секундта өңделген ақпарат көлемі ретінде түсініледі. Оның өзара, еңбек қарқындылығы деректерді өндіруге немесе талдауға кететін уақытты көрсетеді.
Тиімді бизнестің негізі
Кез келген кәсіпорынның күн тәртібіндегі басты мәселе – еңбек өнімділігін арттыру, яғни өнім өндіруге кететін уақытты қысқарту және жаңа жұмысшыларды жұмысқа алу үшін қосымша шығынсыз көлемді ұлғайту. Сондықтан стратегия мен оған негізделген мақсаттар мен міндеттер оны арттырудың негізгі резервтерін және қызметкерлердің сапалық және сандық аспектіде жақсы жұмыс істеуіне ынталандыратын факторларды ескеруі керек. Онсыз ешқандай бәсекелестік артықшылық болмайдыкәсіпорынды саладағы көшбасшыға айналдырыңыз.
Өнімділік формуласы
Экономикалық статистика бірқатар көрсеткіштерді пайдалана отырып, кәсіпорын қызметінің тиімділігін зерттейді. Олардың негізгілері – өндіріс пен еңбек сыйымдылығы. Нақты өнімділік – бұл кәсіпорынның белгілі бір уақыт аралығында өндірген өнімінің көлемі ғана. Тауардың шығарылымы ретінде Q белгілесек, Т – сағаттағы еңбек шығындары, онда формуланы құрастыруға болады. Демек, өнімділік Q және T көбейтіндісі немесе P=Q x T.
Нәтиже кәсіпорынның нақты тиімділігін көрсетеді. Болжамдар үшін ақша өнімділігі есептеледі. Бұл менеджерлерге немесе басшыға технология дамуының берілген кезеңінде кәсіпорын шығара алатын өнімнің максималды көлемі қандай екенін түсінуге мүмкіндік береді. Қосымша шығындар мен тоқтау уақыты бұл формулаға кірмейді.
Өнімділікті бағалаудың басқа жолдары
Салалық экономикада еңбек өнімділігін (ӨТ) бағалау екі әдісті қолдану арқылы жүзеге асырылады: тікелей және факторлық. Бірінші әдіс үшін келесі көрсеткіштер қажет: ағымдағы (O1) және базалық (O0) кезеңдерінде шығарылым, сондай-ақ персоналдың сәйкес саны (тиісінше N1 және N0). Сонымен
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Факторингті пайдаланған кезде өнімділік бірнеше қадаммен есептелетін көрсеткіш болып табылады. Бірінші қадам - параметрлерді жіктеу. Факторлар топтарға бөлінеді:ұйымдық-техникалық, көлемдік және құрылымдық. Бірінші параметр қызметкерлерді босатуға қатысты және ағымдағы кезеңдегі қызметкерлер санының арақатынасына және айырмашылығы - алдыңғымен салыстырғанда - пайызбен тең.
Көлем коэффициенті бойынша еңбек өнімділігі өндіріс өсімінің көбейтіндісі және тұрақты жұмысшылар үлесі (жалпы) пайызбен 100-ге бөлінуімен анықталады. Құрылымдық құрамдас бөлік еңбекті көбейту нәтижесіне тең. жалпы өнімдегі осы өнімнің үлесі бойынша қарқындылық. Жалпы өнімділік үш фактордың әрқайсысына өсуді қосу арқылы анықталады.
Өнімділікті арттыру
Кез келген бизнестің негізі – қолда бар ресурстарды, соның ішінде еңбекті ұтымды және тиімді пайдалану. Басшылықтың жұмысшыларды жалдауға қосымша шығындарсыз өнім көлемін ұлғайтуға ұмтылуы әбден қисынды. Сарапшылар өнімділікті жақсартатын бірнеше факторларды анықтайды:
- Басқару стилі (басшының негізгі міндеті – персоналды ынталандыру, белсенділік пен еңбекті бағалайтын ұйымдық мәдениетті қалыптастыру).
- Техникалық инновацияларды инвестициялау (уақыттың қажеттіліктеріне сәйкес келетін жаңа жабдықты сатып алу әрбір қызметкердің жұмсайтын уақытын айтарлықтай қысқартуы мүмкін).
- Тренингтер және біліктілікті арттыру семинарлары (өндірістің ерекшеліктерін білу персоналға өндіріс процесін жетілдіруге қатысуға мүмкіндік береді).
Персонал тиімділігінің резервтері
Өнімділік формуласы көрсеткендей, бұл көрсеткіш тұрақты емес, оны бірқатар факторлар арқылы реттеуге болады. Олардың ішінде негізгі орынды техникалық прогресс пен еңбекті дұрыс ұйымдастыру алады. Өндірістің техникалық құрамдас бөлігін жақсарту, функционалдық процестерді кешенді автоматтандыру және жеке бөлімшелер арасында байланысты орнату өндіріске кететін уақытты қысқартуға мүмкіндік береді. Екінші жағынан, еңбек өнімділігінің өсуіне басқарудың ғылыми әдістерін қолдану арқылы қол жеткізуге болады. Дегенмен, бұл көрсеткіштің жоғарылауы тұтастай алғанда кәсіпорынның тиімділігін арттырмайтынын түсіну маңызды. Себебі, классикалық экономикалық теория бойынша өндіріс факторлары еңбекпен қатар шикізат (жер) және капитал болып табылады.
Ұлттық ерекшеліктер
Экономикадағы өндіріс халықаралық деңгейде негізгі зерттеу объектісі болып табылады. Әлемнің дамыған елдерінің көпшілігінде халықтың қартаюы байқалатындықтан, оны кеңейтудің экстенсивті жолы мүмкін емес. Сондықтан менеджмент еңбек тиімділігін интенсивті арттыруға көшеді. Еңбек өнімділігінің өсімі бойынша Ресей G7 елдерінен, Орталық және Шығыс Еуропадан алда. Ресей Федерациясы үшін бұл көрсеткіш орта есеппен 4% құрайды. Алайда қазір қарқын біртіндеп бәсеңдей бастады, бұл экономикалық өсудің дұрыс таңдалмаған үлгісімен байланысты.
2003-2008 жжеңбек тиімділігі 6%-ға, ал 2014 жылы 0,8%-ға ғана жақсарды. Сонымен қатар, әртүрлі салалардағы өнімділік біркелкі емес өсуде, сондықтан сарапшылар жоғары жұмыссыздық дағдарысты еңсеру факторына айналуы мүмкін деп болжайды. Бұл төмен рентабельді салалардағы жұмысшыларды жұмыстан босату жұмыс күшінің ұлттық экономиканың неғұрлым тиімді сегменттеріне толып кетуіне әкелетініне байланысты.
