Тарихшылардың пікірінше, алғашқы әскерлер Карфаген мен Ежелгі Рим дәуірінде пайда болған. Милициялар мен құлдық милицияның орнын кәсіби жалдамалы сарбаздар басты. Жұмысы үшін жалақы алатындар, тәртіпті сақтау үшін басшылық физикалық мәжбүрлеуге жүгінген. Біздің күндерімізде жалдамалы әскерлер үшін ең жақсы уақыт келді. Бұл мұндай құрамдарды жасаушылар үшін де, әскерилердің өздері үшін де бизнеске айналды. Сіз қалай жалдамалы бола аласыз? Өтініш берушіде қандай жеке қасиеттер мен дағдылар болуы керек? Бұл мақала осы сұрақтарға жауап береді.
Жеке әскерлердің артықшылығы қандай?
Сарапшылар айтқандай, жалдамалылар мен жеке әскери компаниялар (PMCs) есеп айырысу келісімдеріне қарамастан табысты табыс таба алады. Мысалы, егер басқа мемлекеттердің тұрақты әскерлерінің қозғалысы қандай да бір елдің аумағында шектелген болса, онда ПМК еркін жұмыс істейді. Келісім-шарт жасасқан жеке әскер шет елге барып, сол жерде кең ауқымды тапсырмаларды орындайды. Бұл қауіпсіздік жұмысы болуы мүмкін, бірақ көбінесе кәсібижалдамалылар соғысып жатқан тараптардың бірі үшін соғысуда. Оларды саяси режимді құлату үшін де пайдалануға болады. Ақша болса, әрқашан жоғары кәсіби әскерилер болар еді.
Түрлі ПМК-лар «ыстық нүктелерде» болып, «азаматқа» оралып, азаматтық өмірге бейімделе алмағандар үшін қолайлы. Қалай жалдамалы болу керек және ол үшін не қажет деген сұрақтар жай ақша тапқысы келетіндерді де қызықтырады. Бұл санаттағы адамдар кіммен күресуге мүлдем бей-жай қарайды.
Жеке әскери компаниялар туралы
Сарапшылардың пікірінше, көптеген ПМК АҚШ пен Ұлыбританияның, сондай-ақ басқа Батыс елдерінің барлау қызметтерімен тығыз байланыста жұмыс істейді. Жалдамалы әскерлердің көмегімен қару-жарақ сатып алынып, әскери мамандар дайындалады. Америка Құрама Штаттарының әскери-өнеркәсіп кешенінің негізін дәл ПМК құрайды: жалдамалылар армияға қызмет етеді, жаңа қаруларды жасауға қатысады және мемлекеттік органдарға көмектеседі.
Ең бірінші осындай компания Vinnell Corporation 1931 жылы Америкада құрылды. Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде ол АҚШ армиясының мүддесін қорғады. Ол Африка мен Таяу Шығыста да жұмыс істеді. Компания ресми түрде құрылыс компаниясы ретінде тіркелді. Дегенмен, қызметкерлер әскери нысандарды салумен қатар, әскери операциялар мен барлау жорықтарына қатысты. Vinnell корпорациясы Сауд Арабиясы үшін Ұлттық гвардия сарбаздарын дайындады, Меккедегі көтерілісшілерге қарсы тұрды. Бүгінгі таңда ПМК орындайтын міндеттер нақты бөлінген. Мысалы, мұнай нысандарын күзететін Erinys Irag Limited жәнеXE Services, Kroll PMC жауынгерлері Ирак пен Ауғанстандағы конвойларды алып жүреді. Caci білікті әскери аудармашыларды, ал KBR әскерлерді қамтамасыз етеді.
Ресейде ПМК кейінірек пайда болды. КСРО ыдырағаннан кейін көптеген әскери мамандар қысқартылды. Кейбіреулер жалақының аздығы мен жалпы тәртіпсіздікке көңілі толмады. Жалдамалылар 1990 жылдары өнеркәсіптік ауқымға ие болды. Бүгінгі таңда Ресейде тұтынушыларға өте нақты қызметтерді ұсынатын бірнеше ПМК жұмыс істейді. Ең танымал ресейлік жеке армиялар - Вагнер ПМК, Тигер Рент қауіпсіздік, E. N. O. T. CORP, PMC IDA, казактар, Moran Security Group. «Сәттілік сарбаздары» нысандарды күзетуге, жүктерді алып жүруге, қауіпсіздік күштерін оқытуға, сондай-ақ қарақшылармен күресуге жалданады.
Олар қалай PMC жалдамалысына айналады? Өтініш берушіге қойылатын талаптар туралы
Кездейсоқ жұмыссыз азаматқа немесе материалдық жағдайын жақсартуға шешім қабылдаған зейнеткерге жалдамалы болуға бола ма? Сарапшылардың пікірінше, әрине, бұл санат ПМК-да жарқырамайды. Бұл жұмыс үшін моральдық жағын айтпағанда, ерекше физикалық және психологиялық қасиеттер қажет. Әлеуетті PMC қызметкері келесі талаптарға сай болуы керек:
- Жасы 45-тен аспаңыз. ПМК-ға 25 жастан асқан жастар алынады.
- Өтініш берушінің бойы кемінде 175 см және жақсы дене бітімі болуы керек.
- Жас адамның жаман әдеттері болса (ішімдікке, нашақорлыққа, нашақорлыққа және т.б.) оны қабылдаудан бас тартылады.
Кім жұмыс істегісі келедіPMC кез келген климаттық аймаққа жіберуге дайын болуы керек.
Моральдық жағынан
Қалай жалдамалы болады деген сұрақты бұрын сотталған азаматтар қояды. Сарапшылардың пікірінше, бұл санат ПМК қызметкерлеріне айналмайды. Жалдамалы және соттылығы жойылған адам болмаңыз. Сондай-ақ, егер ол ар-намысты қорлайтын бап бойынша қарулы күштерден шығарылса, әскери адам оқуға қабылданбайды.
Қатаң ережелер мұндай адамдардың, психологтардың пікірінше, тәртіпке бағынбауға немесе бұзуға бейім болатындығына байланысты. Егер жас жігіттің мінсіз таза беделі болса, бірақ оның лаңкестермен туысы болса, оны да қабылдамайды.
Психологиялық критерийлер туралы
Ең жақсы жалдамалы - психикасы теңдестірілген және күйзеліске төзімді адам. Сонымен қатар, «бақыт сарбазы» мұқият, жауапты және саналы болуы керек. Өйткені оның өмірі ғана емес, сонымен бірге бүкіл бизнестің табысты болуы оның өз міндеттерін қаншалықты шебер орындағанына байланысты болады. Ешкім оның немқұрайлы жұмыс істеуіне жол бермейді, өйткені ПМК-да барлық ересектер мен психологиялық тұрғыдан қалыптасқан адамдар, олар немқұрайлы күрескерді қайта тәрбиелемейді.
Жеке жалдаушы физикалық және психологиялық күйзеліспен өте ауыр жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр болады. Сондықтан, егер «штаммға» қарсы болатын қандай да бір аурулар болса, онда ПМК-ға бармаған дұрыс. Жоғары төзімділікке қоса, «бақыт сарбазы» бейімделіп, күшін тез қалпына келтіре білуі керек.
үшінбұл жұмыс кім?
Мамандардың айтуынша, жеке әскери компаниялар негізінен жауынгерлік тәжірибесі мол офицерлерді алады. Әскери наградалардың болуы құпталады. Әскери қимылдардың жетекшілері де кезектен тыс.
Бұл жұмыс жоғары дайындықтан өткен келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге, әскери оқу орындарының түлектеріне, запастағы күзет офицерлеріне, ұрыс ардагерлеріне және кез келген бірегей әскери мамандықтары бар үміткерлерге арналған. ПМК-дағы жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып, үйленбеген үміткерлерге артықшылық беріледі.
Тренинг
Әрине, ПМК-ға келгеннен кейін жаңадан келген адамның белгілі бір әскери мамандығы мен дайындық деңгейі бар. Дегенмен, қазіргі заманда бір мамандық жеткіліксіз. Осы себепті мамандардың айтуынша, тіпті тәжірибелі әскерилер де жеке компания есебінен қайта даярлаудан өтеді. Қызметкерлер жұмыс істеуге тура келетін елдің ерекшеліктерін ескере отырып, классикалық және тар бағыттағы пәндер бойынша оқытылады. "Солдат сарбазы" заманауи технологияларды, ақпараттық жүйелерді және т.б. ұсынады.
Нұсқаушылар қарудың әр түрін атуға, көлік құралдарын пайдаланып жауынгерлік тапсырмаларды орындауға (түнде жүргізуге, соқтығысудан сақтануға, серпентинмен жүруге, басқаруды ауыстыруға, авариялық тежеу мен бұрылыстарды жүргізуге, жазатайым оқиғалардың алдын алуға, қозғалыста атуға және т.б.) үйретіледі..). Сонымен қатар, жалдамалы жауынгерлерге буксирлерді жою, әртүрлі жүктерді алып жүру және күзету, төтенше жағдайларда жұмыс істеу үйретіледі.
Шетелдікінен айырмашылығыжеке әскери компаниялар, ресейлік қызметкерлер мұқият таңдалады. Сарапшылардың пікірінше, шетелдік ПМК көпұлтты, ал Ресей Федерациясының азаматтары ғана Ресей Федерациясына кіре алады. Армиялар жауынгерлердің кәсіби деңгейімен де ерекшеленеді. Шетелдік ПМК қызметкерлерін батыстық нұсқаушылар оқытады. Жергілікті тұрғындардың жалдамалыларға айналуы ғажап емес. Мұндай «сәттілік сарбаздары» арасында тілдік кедергі жоқ, олар аймақты, әдет-ғұрыпты жақсы біледі, ең бастысы төлемге аса талапшыл емес.
Жабында
Жеке әскери компания күрделі коммерциялық құрылым болғандықтан, оның басшылығы қызметкерлерден белгілі бір ережелерді сақтауды талап етеді. Мысалы, «бақыт сарбазы» жұмыс беруші туралы түрлі құпияларды және мәліметтерді жария етпеу туралы құжаттарға қол қояды. Сондай-ақ келісім-шартта жалдамалы өз басшылығына бағынуы керек деген тармақ бар. Шарттарды қызметкер бұзған жағдайда жұмыс беруші біржақты тәртіпте шартты мерзімінен бұрын бұзады. «Солдатқа» жақсылық болмайды: ол уәде етілген ақшаны алмайды және ол миссиядан өз бетімен үйіне қайтуға мәжбүр болады.
