Жапония әрқашан экономикалық дамудың жоғары қарқынымен ерекшеленетін елдер тізімінен ерекшеленіп келеді. Бұл шығыс мемлекеті кез келген дағдарыстар мен катаклизмдермен сәтті күреседі. Бұл азаматтардың қажырлы еңбегінің, сондай-ақ еңбекқорлығының арқасында болып отыр. Мақсаттылық, идеялық, жауапкершілік Жапонияда өте кішкентай кезінен тәрбиеленеді. Бұл елде жасалған басқару жүйелері бүкіл әлемде ең тиімді деп танылғаны кездейсоқ емес, сондықтан олар көптеген ірі кәсіпорындарда эталон ретінде пайдаланылады.
Жұмыспен қамту ерекшеліктері
Жапонияға келген иммигранттар жұмыс берушінің шектен тыс талаптары мен өзіндік ұлттық менталитетке қосылуы керек. Мұны істегісі келмейтіндер үшін компания ауыстыруды тез табады.
Жапондықтар көбінесе өмір бойы жұмысқа орналасады. Яғни, кәсіпорынға жастай келген олар зейнеткерлікке шыққанша оның ұжымында болады. Басқа компанияда жұмыс тапқыңыз келсе, жаңа жұмыс беруші бұрынғы үздіксіз келісім-шарттың уақытын ескереді.
Жапония иммигранттар үшін өте жабық ел болып саналады. Шынында да, жоғары ақы төленетін беделді жұмысқа өтініш берген кезде сізге нағыз кәсіпқой болу ғана емес, сонымен қатар жапон тілін айтарлықтай жоғары деңгейде білу қажет. Бірақ, әрине, бос лауазымға үміткерлерді қарастыру кезінде әрқашан елдің байырғы тұрғындарына басымдық беріледі. Жапонияда жұмысқа тұру үшін сіз өзіңіздің ерекше қабілеттеріңізді дәлелдеуіңіз керек. Ал бұл үшін кәсібиліктің жоғары деңгейін растайтын құжаттар жеткіліксіз болары анық. Өздігінен жасалған ең жарқын жобаларды ұсыну үшін оларды жапон тіліне аудару арқылы алдын ала дайындаған жөн.
Мамандықтар рейтингі
Бүгінде Күншығыс елінің еңбек нарығына қандай мамандар қажет? Жапониядағы жұмыстарды оңай табуға болады:
- IT мамандары. Электрондық технологияларды дамытуда көшбасшы елде мұндай мамандықтарға сұранысты түсіндіру оңай. Дегенмен, иммигрант үлкен жарысқа алдын ала дайындалуы керек. Өйткені, Жапонияның өз кәсіпқойлары көп. Бұл санаттағы ең көп сұранысқа ие жұмыс орындары – жоба менеджерлері мен әзірлеушілер.
- Дизайнерлер мен сәулетшілер. Жапондық компанияларға және осы саланың жақсы мамандарына жұмысқа орналасу жеткілікті. Сонымен қатар, жұмыс берушілер ынтымақтастық үшін иммигранттар арасынан кәсіби мамандарды тартуға қуанышты. Айта кету керек, бұл санаулылардың біріосындай қолайлы емдеуге лайық мамандар санаттары.
- Сауда саласындағы мамандар. Бұл санаттағы ең танымал мамандық - сату менеджерлері. Жапон фирмалары мен сауда өкілдері, экспедиторлар және осы саладағы басқа да жұмысшылар шақырылады. Дегенмен, бос орынды толтыру үшін мамандығыңыз бойынша жұмыс тәжірибесі ғана емес, сонымен қатар жапон тілін тамаша меңгеру қажет екенін есте ұстаған жөн.
- Басқарушы персонал. Мұндай қызметкерлер жапон бизнесінің негізін құрайды. Өйткені, жұмысшылардың күштері мен уақытын дұрыс жоспарлаусыз экономикалық дамудың эволюциялық нәтижелерін алу мүмкін емес. Осыған байланысты жапондық жұмыс берушілер кадрларды іріктеу, жоспарлау және басқару саласындағы мамандарды жоғары бағалайды. Дегенмен, бұл аймақта еліміздің байырғы тұрғындарының жүруі әлі де оңай екенін есте ұстаған жөн. Бірақ сонымен бірге заманауи басқару жүйелерін енгізудегі шетелдік тәжірибе жұмыс берушіні де қызықтыруы мүмкін.
- Маркетинг және PR мамандары. Жарнама прогрестің қозғалтқышы болып табылады. Жапондықтар да бұл ережені назардан тыс қалдырмайды. Елімізде жоба менеджерлерінен бөлек, осы бағытта жұмыс істейтін менеджерлер де сұранысқа ие. Дегенмен, тәжірибеден басқа жапон тілін жетік білетін адам ғана жарнама саласында жұмыс істей алады.
- Электрондық инженерлер. Жапондық жұмыс берушілер үшін тұрмыстық техника, жол көліктері, кеме жасау және аспап жасау салаларында жұмыс істей алатын мамандар ерекше құнды болып табылады.
- Өндірісперсонал. Тамақ және фармацевтика өнеркәсібінде, станок жасауда және машина жасауда жұмыс істейтін көптеген жапондық ірі компаниялар мұндай мамандарды қажет етеді. Әзірге бұл елде өндірісті толық автоматтандыру келешектің болашағы. Сондықтан иммигранттар кез келген зауытта әрқашан өздеріне жұмыс таба алады. Мұнда, әдетте, автоматтандырылған өндірістік желілер үшін техниктер мен операторлар қажет. Дегенмен, осы санаттағы мамандар елде табысты жұмысқа орналаса алатынына қарамастан, жұмыс берушінің үміткерлерге қоятын талаптарын нақтылау қажет. Көбінесе олардан техникалық білім талап етіледі.
- Кеңесшілер мен мұғалімдер. Бұл мамандар елде де сұранысқа ие. Мұнда тіпті орыс тілінің мұғалімі болып жұмысқа орналасуға болады. Бірақ соңғы уақытта мұндай бос орынға үміткерлер көп болды, сондықтан қолайлы орынды жылдар бойы күтуге тура келеді. Ағылшын тілі мұғалімдері Жапонияда еш қиындықсыз жұмысқа орналаса алады. Алайда олардың жұмыс орны оқу орындары болса, маманнан оқытушылық лицензия талап етіледі.
- Бухгалтер және қаржыгерлер. Бұл жұмысшыларсыз ешбір ұйым жұмыс істей алмайды. Сондықтан олар да Жапониядағы ең сұранысқа ие мамандықтар санатына енгізілген. Бірақ мұндай бос орынға түсуге шешім қабылдаған адамдар үшін тілді білу міндетті шарт болып табылады.
- Фармацевтер мен медицина қызметкерлері. Жапониядағы мамандардың бұл санаты ең артықшылықты санаттардың бірі болып саналады. Елдегі емханалардың көпшілігі жекеменшік. РахметНәтижесінде Жапониядағы медицина қызметкерінің жалақысы бір айда 760 000 иенге жақындады. Доллармен есептегенде бұл сома 6400 болады. Алайда иммигранттың бұл елде дәрігер болып жұмысқа тұруы мүмкін емес. Бұл мамандықты алғанын растайтын басқа елдердің дипломдары Жапонияда көрсетілмеген. Дәрігер болып жұмыс істеуге рұқсат алу үшін сізге осы елдегі медициналық мектепті тікелей бітіру керек.
Жұмысшылдық
Жапонияның әрбір тұрғыны елде ғасырлар бойы қалыптасқан дәстүрлерді ұстанатыны сөзсіз. Еліміздің байырғы тұрғындарының еңбекке деген көзқарасын қарастыратын болсақ, оның белгілі бір қасиеттері бар екенін атап өтуге болады. Олардың арасында сыпайылық пен адалдық, жеке жауапкершілік, сондай-ақ белгілі бір жұмыс тобында тиімді жұмыс істеу қабілеті бар.
Жапондықтардың басты мақсаты - бір жақсы үйлестірілген үлкен механизмде тістің бір түрі ретінде жұмыс істей отырып, компанияға пайда келтіру. Бұл елде индивидуалдылық құпталмайды. «Менің лашығым шетте» деген қағиданы басшылыққа алған жалғызбастылардың табысқа жету мүмкіндігі жоқ. Білімі жоғары, бірақ сонымен бірге амбициясы бар адамдар соншалықты білімді болмаса да, шыдамды және ымыраға келуге ашық адамдарға қарағанда басқару үшін құнды кадрлар болып табылады. Неліктен бұл болып жатыр? Иә, жапондықтар ақшаны адамдарға қарапайым жолмен беруге болатынына сенбейді. Еңбек етпеген адам сыйламайды.
Айтпақшы,Көптеген еуропалықтар өмірлерінің іс жүзінде жұмыста өтетініне шағымданады. Бірақ солай ма? Жапонияда жұмыс күні қанша уақытқа созылады? Бұл елдегі бос орындардың бірін алуға шешім қабылдағандар алдын ала түсіндіріп алуы керек.
Жұмыс күнінің басталуы
Жапондықтар күнделікті істерін сапардан бастайды. Олар әдетте қоғамдық көлікті пайдаланып, жұмыс орнына асығады. Бұл штат тұрғындарының көпшілігі көлікті пайдаланудан бас тартады. Олар мұны ақшаны үнемдеу үшін жасайды. Өйткені, жеке көлігіне техникалық қызмет көрсету оларға шамамен 10 мың доллар тұрады. Және бұл бір ай ғана! Біздің планетамыздағы ең жақсы қоғамдық көлік жүйесі бар елде жеке көлікті пайдаланудың қажеті бар ма?
Алайда, үлкен қалаларда жапондықтар мұндай үнемдеуді болжамды сыйымдылығының 200%-ы толтырылған көліктерде жұмыс істеу үшін жалықтыратын сапарлармен төлейді. Соған қарамастан, мұндай таңғы ғұрып елдің тумалары арасында тітіркенуді тудырмайды, олар көршіге алып кетер еді.
Жұмысқа келеді
Жапондық жұмыс күндері белгілі бір рәсімнен басталады. Оған басшылар мен әріптестерге сәлемдесу ғана емес. Күнді бастау рәсіміне қызметкерлердің түрлі шабыттандыратын сөздер мен ұрандарын бірге айтуы кіреді. Осыдан кейін ғана сіз өндірістік тапсырмаларды орындауды бастай аласыз.
Жапонияда жұмыс күні сағат нешеде басталады? Ресми түрде елдегі компаниялардың көпшілігінде бірдей кесте бар. Ол жұмыс күнінің таңғы сағат 9-да басталуын қарастырады және оныңаяқталуы 18:00. Алайда жапондықтардың көпшілігі жұмыс орнына кем дегенде жарты сағат бұрын келеді. Қызметкерге жұмысқа бейімделу үшін уақыт қажет деп есептеледі.
Қазіргі уақытта көптеген корпорациялар уақытша карталар жүйесін енгізді. Ол нені бейнелейді? Әр қызметкердің арнайы картасы бар. Оны жұмысқа келген кезде және одан шыққан кезде кіреберістің алдында орнатылған құрылғыға түсіру керек. Карта Жапониядағы жалақыға әсер ететін уақытты көрсетеді. Кейбір фирмалар 1 минутқа кешігіп келгені үшін бір сағат жұмысты шегереді. Бұл жағдайда қызметкерге күні бойы жалақы берілмейтін корпорациялар бар.
Жұмыс күндері
Жапонияда жұмыс күні қанша? Ресми сағат 8. Елде түскі үзіліс де бар. Оның ұзақтығы - 1 сағат. Осылайша, стандартты еңбек шартында аптасына 40 сағат көрсетілген.
Алайда Жапониядағы жұмыс күнінің ұзақтығы, әдетте, бұл шектен асып түседі. Бұған ел тұрғындарының тағы бір дәстүрі әсер етіп отыр. Өйткені, мансап сатысымен көтерілу олар үшін өте маңызды. Ал бұл баспалдақтарға көтерілу, әдетте, қызметкердің біліктілігі мен тапқырлығына байланысты емес, оның креслодан кетпейтін уақытына байланысты. Осыған байланысты Жапониядағы жұмыс күнінің ұзақтығы ресми емес. Қызметкерлер жиі кешіктіріледікешкі уақытта тапсырмаларды орындау. Осыған байланысты Жапонияда жұмыс күнінің ұзақтығы кейде 12 сағатқа жетеді. Оның үстіне ел тұрғындары мұны негізінен өз бастамаларымен жасайды. Сонымен қатар, Жапонияда жұмыс аптасы бес күнге ғана созылғанына қарамастан, қызметкерлер компанияға сенбі күндері келеді. Және бұл көбінесе олардың өз қалауы.
Біраз тарих
Жапониядағы орташа жұмыс күнінің ұлғаюына ел халқының 1970-жылдары алған біршама төмен жалақысы ықпал етті. Қызметкерлер табыстарын арттыру үшін барлығын жасады. Сондықтан олар артық жұмыс істегені үшін қосымша ақша алуға ұмтылды. Бұл үрдіс 1980 жылдарға дейін жалғасты. Бұл Жапонияның экономикасы ең жоғары дамыған елдер тізіміне еніп, онда екінші орын алған кезеңнің келгеніне қарамастан. Ел тұрғындары 1990 жылдардың аяғында қалыптасқан дәстүрді өзгерткен жоқ. Бұл кезде Жапонияда дағдарыстың басталуына байланысты жұмыс күнінің ұзақтығы ұзақ болды. Оны сәтті еңсеру үшін компаниялар өздерінің ұйымдық жүйесін қайта құрып, ішкі реформаларды жүргізе бастады. Бұл кезде жұмысшылар жұмыстан шығып қалмауға тырысып, жұмыста қалды. Сонымен қатар компаниялар ешқандай кепілдіксіз және бонуссыз жұмыс істейтін уақытша жұмысшыларды жұмысқа ала бастады. Мұндай қадам штаттағы адамдардың өмір сүруін одан сайын төзгісіз етті.
Бүгінгі күні жұмыс күнінің ұзақтығы 12 немесе одан да көп сағат ешкімді ұятқа қалдырмайды. Әдетте, ешкім адамдарды кідіртуге мәжбүрлемейдікешке, бірақ олар қажет деп санайды.
Кароши
Жапониядағы жұмысшылардың өздерін шамадан тыс жұмыс істейтін жұмысшылар деп санап қалудан қорқып, жұмыс орындарында қалуы ғажап емес. Оның үстіне кез келген өндірістік мәселені шешуде осы елдің тұрғыны корпорацияның бір ортақ тізбегінің қажетті буыны болуға ұмтылады. Ол үшін ең бастысы – өзі мүше болып табылатын жұмыс тобы өзіне жүктелген тапсырманы ең аз мерзімде, оңтайлы режимде орындайтындай жұмыс жасау. Бұл артық жұмыс уақытының пайда болуының бір себебі. Сонымен қатар, әр қызметкер өз әріптестерімен ынтымақтаса отырып, оларға жан-жақты көмек көрсетуге ұмтылады, оның пікірінше, бұл оларға шынымен қажет. Бүгін төленбейтін жапондық компанияларда үстеме жұмыс уақыты осылай өтеді.
Мұндай қарбалас кесте елде шамадан тыс жұмыс немесе суицид салдарынан өлім жиі болатынын білдіреді. Мұның бәрі жұмыс орнында болады. Жапонияда осыған ұқсас құбылыс тіпті «кароши» деп аталды, бұл адам өлімінің ресми себебі болып саналады.
Ерекше дәстүр
Жапониядағы шиеленісті жұмыс жағдайлары біраз демалуды қажет етеді. Бұл елде «инемури» деп аталатын ерекше дәстүрдің пайда болуына әкелді. Бұл арман немесе жұмыс кезінде тыныш сағат түрін білдіреді. Осы уақыт ішінде адам тік тұруын жалғастырады. Бұл жағдайда жапондықтардың арманыеңбектің белгісі ғана емес. Бұл қызметкердің еңбекқорлығы мен адалдығын көрсетеді.
Алайда жаңадан жұмысқа тұрғандар онымен ұйықтауға тырыспауы керек. Инемури - бұл бастықтардың артықшылығы. Қызметкердің біліктілігі жоғары әріптесінің алдында ұйықтауға құқығы жоқ. Жалғыз ерекшелік - ресми жұмыс күні аяқталғаннан кейін орын алатын өңдеу. Бұл уақытта адам 20 минут ұйықтай алады, бірақ оянғаннан кейін қарқынды жұмысты жалғастыру шартымен.
Демалыс
Көріп отырғаныңыздай, жапондықтар шын мәнінде көп жұмыс істеп жатыр. Олардың еуропалықтар үшін күнделікті тәртібі мен жұмыс жүйесі жай ғана адамгершілікке жатпайтын көрінеді. Осы фактілерді оқығаннан кейін бірден сұрақ туындайды: «Жапонияда демалыс бар ма?». Ресми түрде иә. Елімізде қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ол 10 күнге созылады және жылына бір рет берілуі керек. Дегенмен, жапондықтардың менталитетін зерттей отырып, жапондардың мұндай ұзақ уақыт тыным таппайтынын түсінуге болады. Және шынымен де солай. Ел тұрғындарының демалысын толық пайдалануы әдетке айналған жоқ. Бұл оларға бар дәстүрлерді жасауға мүмкіндік бермейді. Елдің мәдениетінде былай қарастырылады: демалыс күндерін пайдаланып, бұл адам жалқау екенін және бүкіл ұжымның жұмысын қолдамайтынын көрсетеді.
Жапондықтар өз мерекелерін ұлттық мерекелермен өтейді, олардың ішінде елде өте көп.
Жалақы деңгейі
Жапониядағы жалақы қанша? Оның деңгейі тікелей боладықызметкердің лауазымына және оның мамандығына байланысты. Сонымен, бос орындардың бірін алған иммигрант бастапқы кезеңде жергілікті тұрғындардың жалақысынан аз жалақыға сенуі керек. Ол бір ай ішінде 1400-ден 1800 долларға дейін болуы мүмкін. Уақыт өте білікті жұмысшы көбірек алады. Оның орташа жалақысы $2650 болады.
Жапонияда тәжірибесі мол заңгерлер, заңгерлер, ұшқыштар мен дәрігерлер 10-нан 12 мың долларға дейін алады. Тіпті ең жоғары дамыған Еуропа елдері де мұндай айлық жалақымен мақтана алмайды.
Зейнетке шығу
Жапонияның әлеуметтік қауіпсіздік жүйесі 1942 жылдан бері жұмыс істейді. Ол адамдарға 65 жасқа толғанда зейнетке шығуға мүмкіндік береді. Бұл ереже екі жынысқа да қолданылады.
Жапониядағы зейнетақылар Әлеуметтік қамсыздандыру қорынан төленеді. Бүгінгі күні оның активтері 170 триллион иенге жетті.
Жапониядағы әлеуметтік зейнетақының орташа мөлшері 700 долларды құрайды. Кәсіби адам жұмыс істеген жүйе негізінде есептеледі. Осылайша, мемлекеттік қызметшілер зейнеткерлікке шыққан кезде бұрынғы жалақысының 2/5 бөлігін алады. Басқа қызметкерлер үшін төлемдердің мөлшері олардың жинақталған сомасына қарай анықталады. Ол жалақыдан ай сайынғы аударымдардан тұрады (5%). Жұмыс беруші де белгілі бір адамның жинақ қорына жарна қосады. Сондай-ақ компания өз қызметкерінің зейнетақы қорына ай сайын жарна аударады.
