Еңбек нарығының мониторингі маңызды процесс болып табылады. Бұл жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де өте маңызды. Әрбір адам, егер ол қызметкер болса, өз еңбегін барынша тиімді сату үшін еңбек нарығындағы орташа жалақы қанша екенін және білікті және білікті мамандарды тарту үшін жұмыс беруші жағдайында қандай бәсекеге қабілетті жалақы белгілеу керектігін білуге тырысады. мүмкіндігінше адал қызметкерлер.
Еңбек нарығын бақылау
Еңбек нарығының жай-күйін білу және дұрыс бағалау үшін оны мұқият зерттеп, жағдайды үнемі қадағалап отыру қажет. Дегенмен, бұл жерде сұрақ туындайды: ақпаратты қайдан аласыз және еңбек нарығы қалай бақыланады?
Болып жатқан өзгерістерден хабардар болу үшін әртүрлі кәсіпорындар мен фирмалардың еңбекақысын, олардың жұмыс ерекшелігіне, салаға, экономикалық қызмет түріне және т.б. тәуелділігін білу қажет.
Просмониторинг
Еңбек нарығы мен жалақының мониторингі ең алдымен жұмыс берушілер үшін маңызды. Дәл солар сұраныс пен ұсынысты зерттейді, өз қызметкерлері үшін жалақыны қалыптастырады және қарым-қатынастар жүйесінің маңызды элементі ретінде әрекет етеді.
Еңбек нарығын бақылаудың қандай пайдасы бар? Біріншіден, жұмыс берушінің қызметкерге ұсынатын ақша сомасы қаншалықты тартымды екенін бағалауға болады. Екіншіден, фирмаңыздың жалақысын басқалармен салыстырыңыз, осылайша бәсекелестік орта туралы біліңіз. Үшіншіден, маманның бағасы оның біліктілігіне байланысты қалай өзгеретінін біліңіз. Төртіншіден, жұмыс беруші әртүрлі классификациядағы және әртүрлі дайындық деңгейіндегі қызметкерлердің жалақысының шегін көріп, белгілей алады.
Бұл не үшін?
Нарықты тұрақты және сапалы бақылау, жоғарыда аталған артықшылықтардан басқа, компанияға еңбек нарығында болып жатқан ағымдағы өзгерістерден хабардар болуға көмектеседі. Жұмыс беруші белгілі бір буын қызметкерінің жалақысының шекарасын өз бетінше анықтау мүмкіндігін алады, бұл ретте жалақы деңгейі ағымдағы кезеңдегі орташа деңгейге сәйкес келуі үшін оны жүйелі түрде жүзеге асырады.
Мысалы, инфляцияны ескере отырып, жыл сайын қызметкер жалақысын индексациялауы қажет. Жұмыс беруші оның қызметкері бәсекелестердің компаниясына бармауы үшін оны көтеруге мәжбүр. Дегенмен, нарықтағы жағдайды бақылай отырып, ол кез келген саладағы әртүрлі компаниялардағы жалақының өсу динамикасын бақылай алады.және осы деректерге сүйене отырып, жалақыны индексацияламау туралы шешім қабылдаңыз, өйткені бұл жағдайда маманның жаңа, бейтаныс компанияға бірдей шарттармен кетуі мағынасыз.
Жұмыс
Қызметкерді жалдаудағы шешуші факторлардың бірі компанияның жалақысын басқа ұқсас фирмалар мен салалармен салыстыра отырып бағалау болады. Белгілі бір лауазымға қандай жалақы шегін белгілеу керектігін шешетін жұмыс беруші үшін еңбек нарығын бақылау маңызды фактор болады.
Сәйкесінше, осы жерден еңбек қатынастарының екі субъектісі де ағымдағы жағдайды талдаса, жұмысқа қабылдау жағдайы қалай дамитыны туралы қорытынды жасауға болады.
Жұмыс беруші бос жұмыс орнына үміткерлерді іздеуді бастаған кезде болашақ қызметкерге талаптар қояды, яғни қалаған жынысын, жасын, білімі мен біліктілігін, шет тілдерін білуін, қосымша тағылымдамадан өтуін, дипломын және т.б. көрсетеді.. Осы жерден еңбек нарығындағы орташа жалақыны ескере отырып, жалақының шекарасын белгілейді, сыйлықақы жүйесін енгізеді және т.б. Өтініш беруші өз кезегінде талаптарды бағалай отырып, оның талаптарға сай келетінін және басқа компанияларға қарағанда шынымен лайықты жалақы алатынын түсінсе ғана кандидатурасын ұсынады.
Еңбек нарығындағы жағдайды білмеу неге әкеледі?
Жұмыс беруші еңбек нарығындағы жағдайды бақылады делік. Нәтиже протоколы мүмкіндік бередіСіз өзіңізді тез бағдарлай аласыз және лайықты үміткерді таба аласыз. Дегенмен, жұмыс беруші жалақы ауқымын өзі белгілегісі келетін жағдайлар болады. Мұндай жағдайларда, кез келген басқа кәсіпкер сияқты, ол ақша үнемдегісі келеді, аз ақшаға білікті маман іздейді. Қызметкердің бағасын нарықтан төмен етіп қойған жұмыс беруші бір айдан бір жылға дейін өтініш берушіні іздеуге мәжбүр болады. Адам әрқашан әртүрлі жарнамаларды қарайтындықтан, ол ұсынылған шарттардағы айырмашылықты көреді және өзін ұқсас компаниямен байланыстырғысы келмейді.
Еңбек нарығындағы орташа жалақының деңгейін біле отырып, жұмыс беруші бәсекелестерден маман алу үшін не сол соманы, не сәл жоғары қояды.
Кейде компанияны кеңейтіп, филиалдар ашқанда, директорлар мен менеджерлер қызметкерлерді жылдам іздеуге тура келеді. Бұл жағдайда еңбек нарығындағы жағдайды бақылау үлкен рөл атқарады.
Деректерді қайдан аламын?
Бұл кез келген жұмыс беруші үшін, тіпті жұмыс іздеуші үшін де ең маңызды сұрақ. Жұмыспен қамтудың стандартты жағдайын алатын болсақ, кез келген адам жұмыс іздегенде газеттерден, сайттардан бос жұмыс орындарын қарап, еңбек биржасына қосылатынын бәрі біледі. Жұмыс берушілердің ұсыныстарын зерделеу арқылы өтініш берушінің өзі еңбек нарығының ағымдағы бейнесін қалыптастыра алады. Жаңалықтар мен ақпараттық ресурстар экономикалық қызметтің әртүрлі салаларындағы және түрлеріндегі жалақы туралы да түсінік береді. Компаниялар үшін рекрутингтік агенттіктерге хабарласып, белгілі бір бағаға бақылауға боладыеңбек нарығындағы жағдай. Федералдық мемлекеттік статистика қызметінің, сондай-ақ Ресей Федерациясының Экономикалық даму министрлігінің ресми веб-сайттары еңбек нарығының деректерін зерделеуге және ағымдағы жағдайдан хабардар болуға мүмкіндік береді.
