Еңбек нарығы: қалыптасуы, ерекшеліктері, сұраныс пен ұсыныс

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:47

Экономикалық қатынастар жүйесінде жұмыс күші сияқты нақты тауарсыз мүмкін емес. Еңбек нарығы (экономиканың бұл құрамдас бөлігі жиі осылай аталады) қоғамның саяси және әлеуметтік өмірінің ең маңызды саласы болып табылады. Мұнда жұмысқа орналасу шарттары бекітіліп, жалақы мөлшерлемесі пысықталады. Әрине, еңбек нарығы басқалар сияқты сұраныс пен ұсынысқа негізделген. Оның қалыптасу ерекшеліктері мақалада талқыланады.

Сұраныс пен ұсыныс туралы

Еңбек нарығында жұмыс күшіне сұраныс бос орындарды толтыру және белгілі бір міндеттерді орындау қажеттілігі ретінде пайда болады. Көптеген елдерде үміткерлер арасында әрбір ақылы орын үшін бәсекелестік күрес жүреді. Еңбек нарығындағы ұсыныс еркін жұмыс істейтін халықтың немесе жұмыспен қамтылған, бірақ жақсы жаққа өзгерістерді қалайтын және басқа, тиімдірек позицияны іздейтін адамдардың болуы түрінде пайда болады. Белсенді қоғам ең жақсы жағдайлар үшін бәсекеге түсіп қана қоймайды, сонымен қатар баржұмыс берушілер сапасы жағынан тиімді, сандық жағынан азырақ белгілі бір кәсіптің мамандарын алуға тырысқан жағдайда, олар дәл өздеріне қажет нәрсені іздейді.

Еңбек нарығындағы жұмыс күшіне сұраныс жұмыспен қамту динамикасына, ең бастысы – осы циклдің әрбір фазасындағы экономиканың жағдайына әсер етеді. Ғылыми-техникалық прогрес те белсенді халықтың қажеттілігін арттыратын үлкен түзетулер енгізеді. Ұсынысқа сұраныс сияқты бірқатар факторлар әсер етеді. Бұл көші-қон саясатының сәттері, демография – еңбек нарығындағы ұсынысқа әсер ететін халықтың жекелеген топтарының экономикалық белсенділігін сипаттайтын барлық нәрсе. Бұл сұранысқа әсер ететін экономиканың қазіргі жағдайы. Халық, мысалы, Ресейде өндірістік қажеттіліктер үшін жұмыс күшін жеткізуді қамтамасыз ететін бөлікте экономикалық белсенді. Саны бойынша еңбек нарығындағы адамдардың бұл санаты жұмыссыздар, белсенділер және өзін-өзі жұмыспен қамтығандарды қамтиды.

Жұмыс нысандары туралы

Келісімшарт немесе азаматтық-құқықтық еңбек шарты бойынша, кәсіпорындарда (бұл жерде меншік нысаны маңызды емес), кез келген басқа ақылы қызметте, кәсіпкерлікпен айналысатындар жұмыспен қамтылғандар санатына жатады. Сондай-ақ еңбек нарығындағы бұл топқа мыналар жатады: өзін-өзі қандай да бір қызмет түрімен қамтамасыз ететіндер (өзін-өзі жұмыспен қамтығандар), ішкі істер органдарында қызмет атқаратын әскери қызметшілер, кәсіптік-техникалық оқу орындарында күндізгі бөлімде білім алатындар. қазіргі уақытта жақсы себептермен жұмыс істемейдіқайта даярлау, уақытша еңбекке жарамсыздық, демалыс.

Жұмыссыздар – еңбекке жарамды, жалақысы жоқ, жұмыспен қамту органдарында тіркелген, бос жұмыс орындарын іздеп жүрген және кез келген қызметті атқаруға дайын адамдар. Алайда еңбек нарығында жұмыс күшінің ұсынысы шамадан тыс, сондықтан олар мұны істей алмайды. Мәжбүрлі жұмыссыздық сияқты әлеуметтік-экономикалық құбылыспен күресу тіпті материалдық тұрғыдан өте дамыған елдерде де мүмкін емес.

Жұмыссыздық деңгейі белгілі бір көрсеткіштермен сипатталады және экономикалық жұмыспен қамтылған адамдар тобының ішіндегі белсенді емес халық санының маңыздылығы ретінде есептеледі. Барлық қолда бар деректерге қарағанда, жаһандық еңбек нарығы үнемі дерлік толып тұрады. Бұл мәселе азды-көпті үздіксіз. Мұнда есептеу адамның жұмыс іздеп жүрген уақыт кезеңі бойынша – бұрынғы жұмысынан айырылған сәттен бастап қарастырылып отырған кезеңге дейін жүргізіледі.

Жұмыссыздық бойынша

Жұмыссыздық еңбек нарығында табиғи және мәжбүрлі болуы мүмкін. Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс ұзақ мерзімді тепе-теңдікте емес. Жұмыс табудағы кедергілерді жою мүмкін болмаса, бұл табиғи жұмыссыздық. Ол осы себептен бөлек өмір сүре алатын формаларды алған кезде және сол арқылы жұмыссыздық деңгейін арттырса, бұл еріксіз жұмыссыздық. Табиғи бәсекеге қабілетті еңбек нарығының ең жақсы резервінің болуымен сипатталадысұраныс пен өндірістік қажеттіліктердің ауытқуына жауап бере отырып, салалар мен аймақтар арасында жылжу.

Табиғи жұмыссыздық құрамы бойынша гетерогенді, сондықтан оны түрлерге бөлу әдетке айналған: ерікті, институционалдық және фрикциондық. Соңғысы ағымдық деп те аталады, себебі ол әдетте мекемелерден немесе кәсіпорындардан жаппай жұмыстан босату емес, кадрлардың тұрақсыздығынан туындайды (көбінесе қызметкердің өтініші бойынша, сондықтан бұл түр табиғи жұмыссыздыққа жатады).

Халықаралық еңбек нарығы осылайша жоғары білікті мамандармен алмасады, яғни мұндай жұмыссыздық қажет әрі пайдалы. Жұмыс орны дәл осыған байланысты өзгереді, өйткені адамға жоғары жалақы және жоғарылатумен қолайлы еңбек жағдайлары лайық. Фрикциондық жұмыссыздық орташадан жоғары болғанда ғана зиянды болады.

Институционалдық және ерікті жұмыссыздық

Жұмыссыздықтың бұл түрі еңбек нарығының ерекшеліктеріне, құқықтық реттеулерге және сұраныс пен ұсынысқа әсер ететін басқа да факторларға байланысты пайда болды. Көбінесе бұл аймақтағы қозғалыс инерциялық түрде жүреді, ол өндіріске қарағанда баяу қайта құрылады. Біліктілік деңгейлері, кәсіптердің құрылымы мен әртүрлілігі және басқа да сипаттамалар бірте-бірте өзгереді, нәтижесінде нарық кәсіпорын мен оның қажеттіліктерінен артта қалады.

Сондықтан жұмыссыздықтың институционалдық түрі пайда болды және оның дамуына дәл осы факторлар әсер етті. Еңбек нарығы жетілмеген ақпаратпен сипатталады: адамдар көбінесе еркіндіктің пайда болуын білмейдіорындар. Басқа түрлерден айырмашылығы, ерікті әрекетсіздік еңбекке қабілетті халықтың еш жерде жұмыс істегісі келмеуі жағдайында – әртүрлі себептермен пайда болады. Көбісі бұл түрі табиғи жұмыссыздыққа сәйкес келеді деп санайды.

Жұмыссыздықтың басқа түрлері

Еріксіз жұмыссыздық та бірнеше түрге бөлінеді. Олар жасырын, аймақтық, құрылымдық, технологиялық формаларды зерттейді. Соңғысы ғылыми-техникалық революция жеңіске жеткен және орташа табыс деңгейі өте жоғары елдерде көбірек байқалады. Бұл комбинациямен жұмысшылар санын қысқарту экономикалық тиімді болады және бұл құбылыс жоғары дамыған елдерде тұрақты болып табылады.

Ғылыми-технологиялық даму және құрылымдық жұмыссыздық қалыпты құбылысқа айналды: бұрынғы өндірістер қысқарып, жаңалары дамып келеді, мұнда тікелей жұмысқа қабылдау да, кәсіптік оқыту да әрқашан көп уақытты қажет етеді. Жұмыстан шығарылған мамандар бірден басқа жерден жұмыс таппайды, белгілі бір кезеңге дейін оларға мемлекеттік көмек, сондай-ақ жаңа басшылықтың талаптарын ескере отырып, кәсіптік оқыту мен қайта даярлауды ұйымдастыратын кәсіпорындардың өздері тарапынан қолдау қажет болады.

Әрекетсіз халыққа барлық жерде тиісті материалдық қолдау көрсетілуде. Еңбек нарығының қалыптасуы әрқашан белгілі бір күшпен қозғалады, өйткені тұрақты құрылымдық өзгерістерге байланысты сұраныс пен ұсыныс сирек сәйкес келеді.

Мигранттар туралы

Аймақтық жұмыссыздыққа келетін болсақ, негізінен бір ғана сипаттама бар: шамадан тыс жұмыссыздықтың пайда болуы.экономикалық қызметтің кез келген түріне қолайсыз табиғи немесе географиялық факторларға байланысты кейбір аймақтардағы белсенді күш. Дамыған елдер күйзеліске ұшыраған аймақтардан немесе соғыс қимылдары жүріп жатқан жерлерден келген еңбек мигранттарына осылай толығады. Ресейде бұл Орталық және Оңтүстік-Шығыс Азиядан, Еуропа елдерінде - Таяу Шығыс пен Орталық Азиядан, Америкада - Мексикадан, Қытайдан және басқа аймақтардан келген адамдар. Еңбек нарығындағы жалақы өте әртүрлі: барлық жерде жергілікті тұрғындар үшін бірдей жұмыс мигранттарға қарағанда жоғары төленеді.

Егер елдің нарықтық механизмдері терең деформацияланса, жасырын жұмыссыздық пайда болады. Ең алдымен еңбекке деген ынта болуы керек, ол болмаса еңбек өнімділігі төмен болады. Бір мөлшерлеме екіге бөлінетін кез келген мысалдар бар, бұл тек бір жұмыстың қажет екенін, екіншісі артық екенін көрсетеді. Көптеген елдерде жасырын жұмыссыздық елу пайызға жетеді! Бұған адам толық емес жұмыс күні немесе бір апта жұмыс істейтін жағдайлар, сондай-ақ өз орнын табуды армандаған және еңбек биржасында тіркелмегендіктен жәрдемақы алу құқығынан айырылған адамдар да кіреді.

Ресейдегі жасырын жұмыссыздық

Қазіргі уақытта, соңғы бірнеше онжылдықта өтпелі кезең өте ұзаққа созылғандықтан, біздің еліміздің экономикасы орасан зор қиындықтарды бастан кешіруде. Жасырын жұмыссыздық сөзбе-сөз биіктіктің шектен тыс деңгейін көрсетеді және бұл өндіріс тиімділігінің барлық жағымсыз салдарларының себебі. Болдыбүкіл елдің кәсіпсізденуі, өңдеуші кәсіпорындардың басым бөлігінің жабылуына байланысты бос орындар өте аз. Нақты жалақы өте төмен. Мұның бәрі жұмысшылардың өз мүдделеріне сай емес, бірақ үкіметтің белсенді қатысуынсыз бұл жағдайды өзгерту мүмкін емес.

Жұмыспен қамту мәселесі өте өткір, барлық жерде емес, тіпті жұмыс істейтіндердің жалақысы уақытылы төленеді. Ең алдымен, еңбек нарығындағы мемлекеттік саясаттың өзін жетілдіру керек, бірақ олай болмай тұр. Жұмыс орындары мен жалпы жұмыспен қамтудың өсуін ынталандыратын да, жұмыс күшін оқытатын және біліктілігін арттыратын да әлемдік тәжірибемен дәлелденген бағдарламалар жоқ.

Не істеу керек

Жақын арада ең болмағанда жұмыссыздық бойынша жәрдемақының қолжетімділігін арттыру, оның мөлшерін ұлғайту қажет. Сонда адамдар толғақ кезінде мұндай қорқынышты күйзеліске ұшырамас еді. Бізге жұмысынан айырылғандардың барлығын жұмысқа орналастыру үшін арнайы ресурстар (және өте маңызды!) қажет. Менеджерлер жұмыспен қамту қызметтерімен әлдеқайда тығыз байланыста болуды үйренуі керек, кәсіпорындардың қажеттіліктері және жаңа жұмыс орындарының пайда болуы туралы ақпараттар орнатылуы керек.

Қолданыстағы кадрларды даярлау бағдарламаларын жетілдіріп, жұмыстан босатылғандарды барынша көп жұмыспен қамту, сонымен бірге кадрларға деген қажеттілікті қанағаттандыру үшін оларды іске асыру тетіктерін белгілеу қажет. Еңбек нарығындағы ең жылдам қозғалыс үшін өңіраралық байланысты дамыту қажет және бұл үшін кем дегенде аймақтарда тұрғын үйді басқару орталықтарын құру қажет.

Іс жүзінде жасалмағанбасқа өңірге қоныс аударумен жұмысқа орналасу үшін қажетті әлеуметтік жағдайдың болмауы. Тәжікстаннан және Орталық Азияның басқа республикаларынан жұмысшылар Мәскеуге тиын-тебен тауып, жертөледе тұру үшін келеді. Олар да бұл опцияға қанағаттанады, өйткені өз елінде жұмысқа орналасу әдетте мүмкін емес.

Еңбек нарығы және нарықтық экономика

Бастық пен оның қызметкері арасындағы қарым-қатынас түрі нарықтық экономиканың енуімен түбегейлі өзгерді. Жаңа әлеуметтік рөлдер, сонымен қатар сәйкес функциялар пайда болды. Мысалы, жұмыс берушінің КСРО кезіндегідей еңбекақы мен персоналды пайдалануға деген көзқарасы мүлдем басқаша. Нарықтық экономика қызметкерлерді тиімді жұмыспен қамтуды және жалақыны ұтымды бөлуді талап етеді. Еңбек мөлшері мен сыйақы арасындағы қатынас өзгерді. Кәсіби өсу мен ұтқырлық жаңа мағынаға ие болды.

Еңбек нарығы тауарлар мен бағалы қағаздар нарығымен бірге экономиканың құрамдас және негізгі бөлігі болып табылады. Табысты кәсіпорын инвесторларды өз капиталының бір бөлігін өндірісті дамыту үшін несиеге тартуға тарта алады. Бұл жұмыс орындарын ашып, кірісті арттырады. Өнімге сұраныс төмендесе, инвесторлар кәсіпорыннан шегінеді, еңбек әлеуеті табиғи түрде төмендейді.

Еңбек нарығы – көп факторлы механизм, ол көптеген әлеуметтік және экономикалық жағдайларды ескере отырып қалыптасады, сонымен бірге ололар. Бұл белсенді жұмыскерлердің иелері мен өндіріс құралдарының иелері арасында алмасу болатын экономика саласы. Еңбек нарығындағы субъектілер әрі қызметкерлер, әрі менеджерлер болып табылады: кейбіреулері өз жұмыс күшін сатады, басқалары оны сатып алады. Мәміле жасалғаннан кейін тұтыну тауарлары бойынша жұмыс істеуге болады. Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс заңы негізгі болып табылады. Мұнда бірінші тұжырымдамаға қатысты бір ғана принцип қолданылады: жұмыс күші неғұрлым қымбат болса, соғұрлым ол басқару үшін тиімді емес. Ал нарықтық ұсыныстың да бір принципі бар: белсенді қуат неғұрлым жоғары бағаланса, соғұрлым көп сатушылар болады.

Еңбек нарығының негізгі рөлі

Еңбек нарығы еңбек әлеуетін тиімді пайдалануға, әрбір маманның біліктілігінің өсуіне қызығушылықты арттыруға, кадрлардың тұрақтамауын азайту арқылы жоғары еңбек өнімділігін сақтауға, жұмыспен қамтудың әртүрлі нысандарымен (толық емес, бір реттік) жұмыс істеуге мүмкіндік береді. орындалған жұмыс үшін уақыт төлемдері және т.б.). Бұл бағытта ол тұрақты әрі жан-жақты бола түсуде, шаруашылық жүргізудің тиімді әдістері дамып келеді.

Еңбек нарығының барлық субъектілері егемендікке, яғни тәуелсіздікке ие, бұл оларға қарама-қайшы болса да өз мүдделерін қорғауға еркіндік береді. Еңбек нарығында еңбек қатынастары осылай дамиды. Оның жағдайына ел экономикасының деңгейі әсер етеді: ол неғұрлым жоғары болса, нарық соғұрлым қызады. Бұл жерде мемлекеттің, оның ішінде ұлттық ерекшеліктерінің: сексизмнің, нәсілшілдіктің және өткеннің басқа қалдықтарының болмауы немесе болуы үлкен мәнге ие. Ел рецессияда болса, еңбек нарығы нашар жұмыс істейді, егер ол көтерілсе, ол гүлдейді.

Еңбек нарығындағы халықтың дамуын, яғни еңбек ресурстарын, экономикалық тұрғыдан белсенді халықтың үлесін, мерекелер мен демалыс күндерінің санын, жеңілдіктер беруді (яғни, мемлекеттік саясатты) тежейді. білім деңгейі (біліктілік осыған байланысты), әл-ауқат (тұтыну бюджеті осыған байланысты), мемлекеттік институттардың дамуы. Еңбек нарығы жергілікті болуы мүмкін, бірақ жаһандық түрі де бар, әркімнің өз көзқарасы мен өз мүмкіндіктері бар.

Еңбек нарығындағы мемлекеттік саясат

Мемлекеттің жұмыс күшін айырбастауға қатысты саясатындағы ең бастысы – оның аумағындағы жергілікті нарықтарға тән барлық ерекшеліктерді ескеру. Олар бір елдің ішінде орналасқанына қарамастан, аймақтағы әлеуметтік, демографиялық жағдайлардың, экономикалық байланыстардың жағдайына байланысты салалық құрылымында ортақ белгілерге ие. Бұл популяция тығыздығына, оның көлеміне, сондай-ақ тарихи дамуға қатысты айтарлықтай үлкен айырмашылықтар.

Еңбек нарығы теориясын қалыптастыру бойынша ғалымдар жеткілікті жұмыс жүргізген жоқ. Тіпті негізгі экономикалық категориялар да әртүрлі түсіндіріледі. Классикалық тәсіл – бұл нарықтың жұмыс істеуі тәуелді болатын сұраныс пен ұсыныстың өзара әрекеті. Неоклассикалық теория жоғары бәсекелестік қарым-қатынастар туралы айтады, мұнда барлық субъектілер экономиканың қалай жұмыс істейтінін түсінеді және өз мүдделеріне тиімді жолдарды таба алады. Тарифтер мен бағалар сұраныс пен ұсыныстағы ең аз өзгерістерге бірден бейімделеді.

Марксистік теория жұмыс күшін күш-жігері қосымша құн тудыратын, ал капиталдың қалған бөлігі өз құнын әрбір жаңа өнімге аударатын тауар ретінде анықтайды. Осылайша, табыс жалақы алушыны қанаудан туындайды. Кейнс еңбек нарығының тұрақсыздығына, тұрақты жалақыға және икемді сұранысқа қатысты өз теориясын жасады. Көптеген теориялар бар, бірақ ғалымдар әлі ортақ бөлгішке келген жоқ.