Иерархия – бір-біріне қатысты ортақ бір нәрсенің элементтерінің бірізді орналасуы. Маңызды мәселе - маңызды нәрсе жоғарғы сатыда болуы керек, ал кішігірім және елеусіз нәрсе төменгі жағында болуы керек. Мысалы, элементтерді үлкеннен кішіге, қол жеткізу қиыннан оңайға дейін, күштіден әлсізге қарай бөлуге болады.
Басқару иерархиясы
Иерархия әсіресе мемлекеттік басқаруда кездеседі.
Осы мағынада ол командалық және басқаруға негізделген жүйе және көптеген деңгейлерден тұрады. Мемлекеттік басқарудың кез келген бөліктері элементтер ретінде ұсынылуы мүмкін. Мысалы, лауазымды тұлғалар мен құқықтық актілер. Басқару элементтерін де жүйенің элементі ретінде қарастыруға болады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз анықтаманы тұжырымдай аламыз. Бақылау иерархиясы – бұл кейбір адамдар бұйрық беріп, басқалары орындайтын жүйе. Мұны бәрі бір жолмен бастан кешірді.
Бақылау иерархиясының қажеттілігі мен болмай қоймайтындығы
Үлкен топтарда, кішігірім компаниялардан үлкен, міндетті түрде билік ұйымы құрылады, олиерархия ретінде көрсетіледі. Бұл кез келген ірі корпорацияда немесе ұйымда болады. Мемлекеттік биліктің белгілі бір нысаны болып табылатын мемлекет те иерархияға бағынатынын ұмытпаңыз. Бұл жүйе әлемде билік ету үшін қажет. Мемлекеттік басқару иерархиясыз өмір сүре алмайды.
Әлеуметтік иерархия
Әлеуметтік иерархия – қоғамды жақсы білетін және мәдениетті адамдар сияқты дана, әдепті немесе жоғары адамгершілікті адамдар өте алмайтын сүзгілер жиынтығы.
Бұл әділетті ме, жоқ па, ұзақ таласуға болады, бірақ шын мәнінде бәрі солай болады. Иерархия – қоғамға қажет тұлғалардың ұстаханасы. Бұл рөлге тек ол ғана бағынады.
Сонымен, иерархия әлеуметтік сүзгілердің жиынтығы болып табылады, олардың біріншісі арқылы оңай өтуге болады, бірақ сіз жоғары қарай жылжыған сайын олар қатайып қалады, сондықтан соңғы қадамға бәрі бірдей жете бермейді.
Қажеттіліктер иерархиясы
А. Маслоу адамның қажеттіліктерін қарапайымнан күрделіге қарай бөлуге болады, ал жоғары нәрсеге деген ұмтылыс адам төменгі жақтан қанағаттанғаннан кейін ғана пайда болады деп айтты. Мысалы, ол өзін қауіпсіз сезінгенде немесе тамақ ішкенде.
Пирамида келесідей:
- Физиологиялық қажеттіліктер. Бұған тамақтану, ішу, ұйықтау, т.б. кіреді.
- Қажеттілікқауіпсіздік. Бұл тәртіп, болашаққа сенімділік, тәуелсіздік, қауіпсіздік, қорқыныш пен қорқыныштан құтылу.
- Тиісті болу мен сүйіспеншілікке деген қажеттілік. Бұл туыстармен, достармен қарым-қатынас, өз ортасын қалыптастыру.
- Тану мен құрметтеу қажеттілігі. Адам өзін сыйлауы керек. Басқалар оған құрметпен қараса да жақсы. Жеке адам атақ пен беделге ұмтылады.
- Өзін-өзі жетілдіру қажеттілігі. Жеке адам дамуы және негізінен өзіне бейім нәрсемен айналысуы керек.
Ғалым пікірі
Сонымен, қажеттіліктер иерархиясы – адам өмір бойы оны жүзеге асыруға ұмтылатын тілектер жүйесі.
Маслоудың өзі пирамидасы туралы не айтты? Төменгі тілек жоғары пайда болып, адамды мазалай бастағанға дейін қанағаттандырылуы керек деп есептеді. Әдеттегідей осылай болуы керек. Маслоу сонымен қатар қызықты заңдылықты байқады: кішігірім қажеттіліктер қанағаттандырылған кезде, адам күрделірек және күрделі нәрсені қалайды. Бұл ретте ғалым бұл ережеде ерекшелік бар екенін баса айтты. Кейбір адамдар, мысалы, өзін-өзі жетілдіру сүйіспеншіліктен маңыздырақ деп санайды. Ал басқалары болмашы қажеттіліктерді қанағаттандырады және барлық нәрсеге риза болмаса да, басқа ештеңеге ұмтылмайды. Маслоу жеке тұлғаның дамуындағы мұндай ауытқулардың барлығы невроздың нәтижесінде немесе айқын депрессиялық сыртқы факторлардың әсерінен пайда болады деп есептейді.
Мақсат иерархиясы
Мақсаттардың иерархиясы бірнеше қадамдардан тұратын жүйе. Оның түрі қандай? Бұл өте қарапайым: төменгі сатыларда кішкентай нысаналар, ал жоғарғы жағында - үлкенірек. NLP деп аталатын кітап жазған жазушы Гарри Адлер. Қазіргі заманғы психотехнологиялар», бұл туралы көп айтылды. Ол кез келген мақсат төменгі жоғарыға бағынатын иерархия түрінде көрсетілуі керек деп санайды. Мұны істеу өте пайдалы. Мақсаттардың иерархиясы - бұл жалғыз адам үшін не маңызды екенін көрсететін пирамида. Бұл жеке адамды жақсырақ түсінуге және тануға мүмкіндік береді.
Пирамидадағы нысандарды қалай орналастыруға болады?
Пирамиданың жоғарғы жағында адамның қандай да бір қалауы немесе құндылығы туралы ақпарат болуы мүмкін, мысалы, жан тыныштығына қол жеткізу.
Бұл ниет өздігінен болуы мүмкін емес, оның орындалуы үшін пирамиданың түбін кішірек мақсаттармен бояу керек. Мысалы, орталықта «ақшаңыз жеткілікті» деген жазу, ал төменгі жағында «біліміңізді жақсартыңыз» немесе «мансап сатысымен жоғары көтеріліңіз» деген жазу болуы мүмкін. Ал пирамиданы аяқтау үшін ортадағы тілектерді орындауға бағытталған күнделікті мақсаттар жиынтығы болуы керек. Мұның бәрін санада елестету оңай. Адамға өз өмірін ретке келтіруге және жүйелеуге мүмкіндік беретін иерархия екенін ұмытпауымыз керек.
Жоғары сатыларда орналасқан нысаналар алдымен елес және тұман болып көрінуі әбден мүмкін. Бірақ төмендегі тапсырмалар өте анық және нақты болуы керек. Бұл өте маңызды шарт.
Неге мақсаттар иерархиясын құру қажет?
Әр адам өз мақсаттарының пирамидасын құруы керек және көп күш жұмсайтын күнделікті тапсырмалар орталық және жоғары тілектерді жүзеге асыруға қаншалықты көмектесетінін тексеру керек. Бұл жаттығуды аяқтағаннан кейін адам уақытты дұрыс басқаруды үйрене алады, әдетте бұл әрқашан қысқа. Иерархия - көп тапсырмалардың арасында асыққан және уақыты жоқ адам үшін үнемдейтін саман.
