Келісімшарт бойынша қызмет көрсету – бұл жұмыстан алыс, өйткені мұндай сарбаздар Отанын нағыз кәсіби қорғаушылар. Бүгінгі таңда көптеген елдердің басты міндеттерінің бірі Қарулы Күштерді барлық жағынан жетілдіру болып табылады. Бұл үдерісте олардың саны емес, сенімді сарбаздарды таңдау басты басымдықтар болып табылады. Дәл осы себепті келісімшарт қызметі қолданылады.
Сарбаздарды таңдау ерекшеліктері
Әскери қызметкерлерді іріктеу тиісті оқу орындарына оқуға жіберілетін үміткерлерді іріктеудің нағыз аяусыз бағдарламасына негізделген. Бұл оларды толығымен дайындау үшін жасалады, содан кейін келісімшартқа қол қойылады.
Қызмет көрсету тәжірибе, білім және қабілет деңгейіне байланысты кәсіби өсу мүмкіндігін қамтиды.
Таңдау алгоритмі
Келісімшарт қызметі тестілеу процесінен басталадыүш кезеңнен тұратын үміткерлер:
- Негізгі. Бұл кезең әскери комиссариат өкілдерінің қатысуынсыз әлеуетті сарбазды тексеру болып табылады. Адам тек Қорғаныс министрлігінің сайтында сынақтан өтеді. Осыдан кейін әңгімелесу өткізіліп, үміткер кепілсіз пунктте тексеріледі.
- Алдын ала кезең. Әлеуетті сарбаз комиссариаттың муниципалды бөлімшесіне келуі керек. Бұл кезең үміткердің дайындығын анықтауды, іс қағаздарын жүргізуді, өтініш берушінің жеке мәліметтерімен танысуды, медициналық тексерулерді және т.б. қамтиды. Мұның барлығын тікелей әскери бөлімде жасауға болады.
- Мұқият (тереңдетілген) кезең. Бұл іріктеу кезеңі үміткер туралы барлық ақпаратпен соңғы тексеру және танысу болып табылады. Атап айтқанда: физикалық тестілеу. дайындық, құжаттарды рәсімдеу, болашақ сарбаздың жеке деректерін тексеру және т.б.
Қызмет мүмкіндіктері
Келісімшарттық негіздің көптеген артықшылықтарына қарамастан, бұл құбылыстың кемшіліктері бар. Міндетті қызмет өткерген адамдар келісім-шартқа көшуді ұнатпайды. Мұның себебі неде? Бұл сұрақтың ең көп тараған жауабы - жақын адамдарыңызды көруге және жоғары жалақысы бар жұмыс табуға деген қарапайым тілек.
Келісімшарт бойынша қызмет көрсетуді жалғастыру немесе бермеу - бұл өте маңызды шешім. Біреулері әскердегі қызметіне қанағаттанса, енді біреулері мүлде қанағаттанбайды. Келісімшарт бойынша әскери қызметті жалғастыру қажеттігі туралы мәселе тазаәр сарбаздың жеке шешімі. Адамның тағдыры көп жағдайда осы таңдауға байланысты.
Жағымсыз жақтары
Әскердегі келісім-шарт бойынша қызметтің мынадай кемшіліктері бар:
- Мұндай жұмыстың басты кемшілігі – «өткен өмірдегі» адамдармен дерлік байланысын жоғалту. Адам қызмет ете бастағанда басқа салаға, басқа ортаға көшіп, тағдырының түбегейлі жаңа бетін ашады. Әскери қызметкерлердің басым көпшілігінде жақындарымен сөйлесуге уақыт жетпейді. Әрине, анда-санда туыстарыңызбен кездесуге болады, бірақ бұл бәрінің қолынан келе бермейді.
- Келісімшарт қызметі адамды жеке өмірінен «ажыратады». Басқа жұмыстағы қызметкерлер (мысалы, кәсіпорында) белгілі бір уақыт жұмыс істейтінін және бос болатынын білетін уақытта, әскерде бұлай емес. Мұнда сарбаздардың барлық әрекеттері командирдің нұсқауына байланысты.
- Әскери қызметкердің сыртқы түрі оны қатты шаршатып жіберуі мүмкін, себебі ол үш жыл бойы бір формада болды (ең аз мерзім). Көбісі өздері қалағандай емес, өздері қалағандай киінгісі келеді.
- Қызмет көрсету кезінде адамның мінезі күрт өзгереді. Армия жағдайында сіз үнемі өзіңізді қорғауыңыз керек. Сарбаз үйге, «қарапайым» өмірге келгенде, оның өзін қорғайтын ешкімі жоқ. Содан кейін мәселелер адамдардан, тіпті заңнан басталады. Жақындарыңызбен нашар қарым-қатынастар да дәл осы себептен туындайды.
Просстар
Әрине, әскери қызметтің де артықшылықтары бар:
- Көптеген сарбаздар әсерлі жалақыға және оны шығаруда проблемалардың болмауына байланысты армияның пайдасына таңдау жасайды. Бұл бизнесте тұрақтылық маңызды фактор болып табылады. Егер адам Отанды қорғағаны үшін мың долларға жуық ақша алса, онда оның мамандығы қандай деген сұраққа жауап беруге ұялмайды.
- Әртүрлі қызмет салаларындағы артықшылықтар. Тегін тамақ, жылжымайтын мүлікке жеңілдіктер, негізгі демалыс орнына жол жүру ақысы және т.б. Бұл сомадағы жеңілдіктер барлық кәсіптен алыс өкілдеріне ұсынылады. Бұл фактор әскери қызметтің беделін де көрсетеді.
- Сондай-ақ өте маңызды аспект - әскери қызметкерлердің зейнеткерлікке тез шығу мүмкіндігі бар. Бұл кезең 20 жыл. Егер адам қызмет етуді жалғастырғысы келсе, оған ешкім тыйым салмайды.
- Жұмыс істеудің қарапайымдылығы және өмірлік ұстанымдардағы оң өзгерістер. Әскери қызмет өткеру барысында кез келген өтініштердің бұйрық ретінде қабылдануына дағдыланады. Әскери қызметкерлерде «қаламаймын», «қалмаймын» деген сөздер жоқ. Айтпақшы, армияда бұйрықтар сылтаусыз орындалады. Сарбаздар тек өзіне ғана сеніп, міндеттерін анық орындайды. Осы себепті кейбір қызмет көрсетілмеген жігіттер кішкентай балаларға ұқсайды.
- Келісім-шарт бойынша қызмет көрсету сарбаздың жеке мүддесін және мемлекет мұқтажын қанағаттандыруды білдіреді. Жауынгерлер өз елінің қорғанысын жақсартуға ерікті инвестиция салады. БІРАҚкелісім-шарт жасасу адамның өзін аяғының астына сенімді жерге айналдырып, болашаққа сенімді бола алатынын білдіреді.
Қалай үміткер болуға болады?
Келісімшарт бойынша қызмет ете бастағыңыз келсе, жергілікті әскери мекемеге хабарласуыңыз қажет. Көбінесе бұл әскери қызметкерлерді іріктеу пункті, онда сіз өз мәселелеріңіз бойынша кеңес ала аласыз және қызмет өткеру шарттарын талқылай аласыз.
Талапкерге өзі тапсыра алатын мамандықтарды таңдау мүмкіндігі беріледі. Осыдан кейін оған одан әрі қажетті әрекеттер мен басқа да көптеген мәліметтер түсіндіріледі. Көп жағдайда, егер үміткер талаптарға сай болса, онда барлық құжаттарды ресімдеу көп уақытты қажет етпейді және аз уақыттан кейін ол қызметке кірісе алады.
