Келісімшарт бойынша әскерге бару керек пе: қызмет ету шарттары, жас шектеулері, жақсы және жаман жақтары

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:47

Келісімшарттық армияда өз қабілеттерін пайдалану туралы көбірек жастар ойлайды. Келісімшарттық принциптерге негізделген заманауи әскери құрылымға сенуге бола ма? Біздің мақалада біз келісімшарттық қызмет көрсету шарттарын талдаймыз, оның негізгі кемшіліктері мен артықшылықтарын анықтаймыз. Соңында негізгі сұраққа жауап беріледі: келісімшарт бойынша әскерге бару керек пе, әлде мағынасы жоқ па?

Жалпы ұғымның анықтамасы

Келісімшарттық әскери қызметтің кең құқықтық сипаттамасы «Мемлекеттік және муниципалдық қажеттіліктер саласындағы келісімшарт жүйесі туралы» Федералдық заңның 38-бабында келтірілген. Онда келісім-шарт бойынша кәсіби бөлімшелерді құру тек белгілі бір тұтынушыларға рұқсат етілгені айтылған. Олар үшін міндетті шарт - жүз миллион рубльден асатын жылдық сатып алу көлемінің болуы. Сіз болжағандай, әскери жағдайда тапсырыс берушісфера - мемлекет.

Мемлекет өзінің келісім-шарт бойынша менеджерін де тағайындайды. Сатып алу жоспарын әзірлеу, ақпараттық кесте құру, ақпараттық жүйеде келісім-шарттардың орындалуы туралы бірқатар хабарламаларды дайындау және орналастыру, мердігерлермен және орындаушылармен консультациялар өткізу, сондай-ақ басқа да заңды міндеттерді орындау сияқты бірқатар маңызды өкілеттіктерді жүзеге асырады. өкілеттіктер.

Келісімшарт бойынша қызмет көрсетудің басқа анықтамасын түсіндірме сөздіктерден табуға болады. Томдардың бірінде мемлекеттік келісім-шарт жүйесі мемлекет мұқтажы үшін тауарларға немесе қызметтерге тапсырыстарды қалыптастыруды жүзеге асыратын ұйымдардың жиынтығы деп көрсетілген. Бұл орындаушыларды таңдау және тиісті құжаттаманы орындау арқылы болады.

Сонымен, Ресей армиясындағы келісім-шарттық қызмет – бұл ресейлік және кейбір жағдайларда шетел азаматтарының белгіленген сыйақыға ерікті түрде жүзеге асырылатын әскери қызметі.

Әскери міндеттісіз келісім-шарт жасасу

Кез келген әскери қызмет қазіргі қоғамда өте беделді және жоғары ақы төленетін кәсіп ретінде түсіндіріледі. Қызметкерлерге тұрақты жалақы, толық әлеуметтік пакет, түрлі ынталандырулар, жеңілдіктер мен ақшалай преференциялар ұсынылады. Сондықтан, жастардың айтарлықтай көп бөлігінің мемлекетпен келісімге келуге құлшынысы ғажап емес. Бірақ кезек күттірмейтін сұрақ туындайды: әскери қызметсіз келісімшарт бойынша әскерге баруға бола ма?

2017 жылы Ресей Қарулы Күштерінің Жоғарғы Қолбасшысы қол қойды.жарлық, оған сәйкес бір жыл міндетті әскери қызмет мерзімі келісім-шарт бойынша өтейтін екі жыл ерікті әскери қызметке ауыстырылуы мүмкін. Осылайша, азаматтарға таңдау құқығы берілді. Бұдан былай жас жігіт Отан алдындағы борышын қай жерде өтеу керектігін өз бетінше шеше алады: классикалық «мерзім бойынша», онда субсидияланған ынталандырумен императивті басқару жүйесі басым немесе жұмыс деп атауға болатын келісімшарттық қызмет бойынша. ақшалай жәрдемақымен.

Келісім-шарт бойынша әскерге бару керек пе деген сұрақ жас отандастардың өздеріне байланысты. Әрине, әскери қызметтің келісімшарттық жүйесі қымбатырақ, жақсырақ және беделді. Бірақ оның ұзақтығы да классикалық «терминнің» мерзімінен екі есе асып түседі. Егер келісім-шарт бойынша әскерге бару деген таңдау болса, алдымен жергілікті әскерге шақырылатындарды іріктеу пунктіне бару керек. Онда сіз әрқашан қолжетімді бос орындар мен нюанстар туралы кеңес ала аласыз.

Егер барлық шарттар орындалса, жергілікті комиссариатқа ұсыныс хат беріледі. Келесі кезекте азамат медициналық комиссияны, соттылығының жоқтығын тексеруді және қызметке кірісу күнін таңдауды күтеді. Барлық көрсеткіштер нормаға сәйкес келсе, әскери билет беріліп, тиісті келісім-шарт жасалады. Әрі қарай азамат өзінің барлық физикалық және жеке қасиеттерін жақсы жағынан көрсетуге міндетті болады.

Білім не әсер етеді?

Орта кәсіптік мектепті, тіпті университетті бітірген адамдар жиі ойлайды.келісімшарт бойынша әскерге баруға тұрарлық па. Мәселе мынада, әскери қызметті келісімшарттық қызметке ауыстыру мүмкіндігі қолында куәлігі мен дипломы бар адамдарға ғана беріледі.

Келісімшарт бойынша әскери салаға баратын азаматтарға прапорщик немесе сержант сияқты белгілі бір лауазымдарды ауыстыру ұсынылады. Бірақ бұған дейін команда әскерге шақырылған адамның физикалық, психологиялық және әсіресе көшбасшылық қасиеттерін ескеруі керек.

Әскери комиссариаттарға жоғары білімі бар адамдар үлкен ықыласпен қабылданады. Өйткені, дайындықтың мүмкін қиындықтары мен проблемаларын өз көзімен білетін ересек салмақты жігіттер қызметке енді. Әскерде білікті техникалық мамандар ерекше бағаланады. Мұндай мердігерлерге бригадир, борттехник, конструктор т.б жұмыс ұсынылады. Білім деңгейі жоғары болғандықтан адам тез бейімделеді, сондықтан әртүрлі мәселелерді шешуді тез үйренеді.

Сонымен, келісімшарт бойынша әскерде қызмет етудің қажеті бар ма? Өздеріңіз білесіздер, жоғары оқу орындарының әскери кафедраларының көпшілігі қазірдің өзінде жойылды немесе жабылу сатысында тұр. Егер адамды азаматтық сала қызықтырмаса, оның өзін жүзеге асыратын жері жоқ болса немесе ол жай ғана ел игілігіне қызмет еткісі келсе, армиямен келісім-шартқа отыру - ең дұрыс таңдау. Медициналық тексерусіз және дене шынықтырумен айналысу нәтиже бермейді. Бірақ қызметке кірген кезде жоғары білімі бар адамға жақын арада беделді атақ беріледі - мысалы, лейтенант. Бұл әскери келісімшарт қызметінің негізгі артықшылықтарын аяқтайды.

Әскерге шақыружоғары білімі бар адамдар әдеттегі тәртіппен жүзеге асырылады. Азамат әскери комиссариатқа тіркелу арқылы келеді, одан кейін әскери саладағы мамандықтарды жедел түрде оқиды. Әскерде келісімшартсыз қызмет ету тек бір жылды алады.

Келісімшарттардың түрлері мен шарттары

Алғашқы қабылдау кезінде азаматпен келісім-шарттың бірінші нұсқасы жасалады. Бұл бұрын келісімшарт бойынша мемлекеттік әскери құрылымда болмаған тұлғаларға қатысты құжат. Уақыт өте келе, атқарушы тұлға федералды атқарушы жүйеден Қорғаныс министрлігіне ауыстырылуы мүмкін. Жаңа келісімшарт бойынша әскери қызмет уақытша тоқтатылады.

Келісімшарт әскерде қанша уақытқа созылады деген сұрақ тиісті құжаттаманы үнемі қайта шығаруға әсер етпейді. Екі жыл кәсіби қызметтің жалпы ұзақтығына қарамастан, еңбек қызметі жаңа қысқа мерзімді келісім-шарттарды үнемі жасасуды қамтиды. Бұл аударымдарға, қызмет көрсету шарттарын өзгертуге, жоғарылатуға және ақырында, қарапайым төтенше жағдайларға байланысты болуы мүмкін. Ауқымды үкіметтік іс-шаралар, табиғи апаттар немесе елдегі тыныштықты қалпына келтіру кезінде бір реттік тапсырмаларды орындау келісім-шартты үнемі қайта қараумен қатар жүруі мүмкін.

Орта, кәсіптік немесе жоғары әскери оқу орындарында білім алған қызметкерлерде бәрі басқаша. Докторантура немесе аспирантурамен бірге бастапқы келісімшарттар бес жыл сайын жасалады.

Қызмет көрсету шарттарыәскерде келісімшарт бойынша

Әскери қызметшінің келісім шартында көзделген негізгі шарттарға мыналар жатады:

• азаматтың келісімшартта қатаң белгіленген мерзімде әскери қызметте болу міндеті;
• заңнамалық және басқа да нормативтік құжаттармен реттелетін лауазымдық нұсқаулықтың тармақтарын сөзсіз сақтау;
• жеңілдіктерге, өтемақыларға және кепілдіктерге құқық алу, сондай-ақ өз құқықтары мен отбасы мүшелерінің құқықтарын сақтау.

Сонымен қатар келісім-шартта жаңа лауазымдар мен атақтарды тағайындау және алып тастау тәртібі көрсетілген. Сонымен қатар, белгілі бір атаққа жету үшін қажетті мерзімдер мен мақсаттар көрсетіледі. Жауынгерді мансап сатысында жоғарылату әскердегі келісімшарт бойынша қызмет етудің маңызды шарты болып табылады.

Келісімшарт бойынша әскери қызметке түсушілерге белгілі талаптар қойылады. Біріншіден, мемлекеттік тілді еркін меңгеру. Екіншіден, азаматтың әскери қызметке жарамдылығы туралы сараптамалық медициналық қорытындының болуы. Психологиялық іріктеуге ерекше көңіл бөлінеді. Мамандар, шын мәнінде, адамның кәсіби міндеттерін орындауға жарамдылығы туралы шешуші қорытынды жасайды. Барлық талаптар орындалса, армия жаңа қызметкерлер құрамымен толықтырылады.

Келісімшарттық қызмет

Келісімшарт бойынша әскерге бару керек пе деген сұрақпен айналысқан азамат тиісті өтініш жасайды. Онда ол өзі туралы келесі ақпаратты көрсетеді:

• F. Аты-жөні, тұрғылықты жері және туған күні;
• келісімшарт жасалған мекеменің атауы;
• қызмет ұзақтығы (бұл тармақ біршама болжамды).

Қабылдау туралы өтініш жалғыз құжат емес. Онымен бірге сіз барлық қағаздар пакетін жинауыңыз керек, оған мыналар кіруі керек:

• жеке басын куәландыратын құжат және тіркелген жері;
• медициналық мамандармен толтырылған және қол қойылған сауалнама;
• еркін түрдегі қысқаша өмірбаян;
• еңбек кітапшасының немесе білімі бар екенін растайтын құжаттардың куәландырылған көшірмелері;
• бар болса - неке және балалардың туу туралы куәліктері.

Бірқатар себептер бойынша азаматты келісімшарттық сипаттағы әскери қызметке қабылдаудан бас тартылуы мүмкін. Мұның себептері мыналарды қамтуы мүмкін:

• Азаматтың көрсетілген талаптарға сәйкес келмеуі. Қарапайым тілмен айтқанда, ол денсаулыққа, физикалық немесе психологиялық көрсеткіштерге сәйкес келмеуі мүмкін.
• Әскери саладағы лауазымдарды толтыруға уақытша немесе толық тыйым салу туралы сот шешімінің болуы.
• Бастығынан айыру немесе шектеу орындарында жазасын өтеу, өтелмеген соттылығының болуы.
• Бос орындар немесе мамандықтар жоқ (бұл өте сирек кездеседі).
• Байқау қорытындысы бойынша теріс шешім. Кейде басшылық азаматтың кандидатурасын себепсіз бас тартуы мүмкін. Және азаматтық істердегі ұқсас жағдайларға қарағанда, ол заңсыз болып саналмайдышар.

Әскери қызметке қабылданбаған кез келген азамат жоғары тұрған армия органына, сотқа немесе прокуратураға өзінің құқығын даулай алады.

Колледжді немесе университетті бітіргеннен гөрі, әскерден кейін келісім-шарттық қызметке кіру оңайырақ екенін аз ғана адам біледі. Әскери құрылым өкілдері «мылтық иіскеп» үлгерген және армия құрылымымен шамамен таныс адамдарға басымдық береді.

Ерте зейнетке шығу

Келісімшартты мерзімінен бұрын бұзу туралы бөлек айту керек. Келесі жағдайларда мердігерлермен қарым-қатынасты бұзуға болады:

• тәртіптің маңызды, өрескел немесе тұрақты бұзылуын анықтау;
• келісімшарт келісімінің талаптарын немесе ілеспе лауазымдық нұсқаулықтың тармақтарын орындамау;
• ұйымдастырушылық-штаттық іс-шараларды жүргізу, оның барысында жұмыспен қамтылғандар санының қысқаруы;
• атқарушы билік жүйесіндегі қызметке көшу: Ішкі істер министрлігі, облыстық мемлекеттік органдар және т.б.;
• ауыр физикалық немесе психикалық денсаулық проблемаларын анықтау;
• отбасылық себептерге байланысты қызметтен шығу;
• денсаулығына байланысты күтімді қажет ететін туыстарына тұрақты күтім қажеттілігі;
• басқа ата-анасыз өскен кәмелетке толмаған балаға күтім жасау;
• депутаттық мандат алу;
• кінәлі шешім;
• Мердігерге мемлекеттік жоғары лауазымды тұлғаның өкілеттіктерін сеніп тапсыру.

СоныменОсылайша, әскерден кейінгі келісімшарттық қызмет немесе азаматтық білім басқа барлық кәсіптік салалардан айтарлықтай ерекшеленеді. Мұндағы шарттар өте қатал және қатал. Жүйенің өзі ерекше шоғырлануды және барлық жүктелген міндеттерді дәл орындауды талап етеді.

Қызмет пен әлеуметтік пакет үшін төлем

Әскерден кейін келісім-шартқа баруға болады ма, жоқ па деген сұрақты шешкеннен кейін, сіз өзекті және тереңірек тақырыпқа, яғни қызмет ақысын төлеуге көшуіңіз керек. 2018 жылдан бастап РФ Қарулы Күштеріндегі келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге төленетін жәрдемақылардың мөлшері мен түрлерін белгілейтін екі заңнамалық акт бар. Бұл 2011 жылғы «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы туралы» Федералдық заң және сол жылғы Үкіметтің «Әскери қызметкерлерге ақшалай жалақысын белгілеу туралы» қаулысы.

Келісімшарт бойынша негізгі жалақы екі бөліктен тұрады:

• қызметіне қарай жалақы;
• разряд бойынша жалақы.

Ай сайынғы жәрдемақылар негізгі жәрдемақыға қосылады:

• біліктілік үшін;
• жылдық еңбек өтілі;
• өмір мен денсаулыққа қауіп;
• әскери қызмет өткеру шарттары;
• құпия ақпаратты өңдеу;
• фитнес деңгейі;
• әскери қызметтегі жетістіктері үшін;
• шет тілдерін білу үшін.

Егер әскери қызметкер өзіне жүктелген міндеттерді өте жақсы атқарса, онда негізгі және қосымша жалақыға бонустар қосылады. Үлгі кесте толтырылдыжалақы келесідей:

• шутер немесе 2 жылдан астам қызмет өтілі бар жеке - 17400 рубль;
• 2 жылдан 5 жылға дейін қызмет еткен 3-сыныпты кіші сержант - 33 мың рубль;
• 5 жылдан 10 жылға дейін қызмет еткен 2-сыныпты сержант - 42 мың рубль;
• 10 жылдан 15 жылға дейін қызмет еткен аға сержант - 49 мың рубль;
• взвод командирі 15 жылдан 20 жылға дейін - 55 мың рубль;
• 25 жылдан астам еңбек өтілі бар взвод командирі - 58 мың рубль.

Жоғарыда көрсетілген табыс мөлшері ең аз. Қосымша ынталандырулар мен бонустар арқылы әрбір сарбаздың табысы 30-40%-ға артады.

Әскери қызметкерлерге арналған әлеуметтік пакетте әртүрлі жеңілдіктердің кең ауқымы қарастырылған. Оған мыналар кіреді:

• тегін денсаулық сақтау;
• қызметтік тұрғын үйдің болуы;
• 20 жыл қызмет өткергеннен кейін зейнетке шығу - яғни шамамен 45 жыл;
• оқу орындарына түсудің артықшылықтары;
• форма және тамақпен қамтамасыз ету;
• өмірді және денсаулықты сақтандыру;
• тегін саяхат (тек елдің кейбір аймақтарында).

Келісімшарт бойынша әскери қызметтің артықшылығы даусыз сияқты. Бірақ олар соншалықты айқын ба? Өкінішке орай, көптеген артықшылықтар кейбір мәселелермен өтеледі.

Келісімшарт бойынша әскери қызметтің артықшылықтары

Кәсіби қызметтің жағымды жақтарына назар аудару соншалықты қиын емес. Азаматтардың көпшілігі үшін әскери саладағы қызмет – бұл ең алдымен жақсы жалақы және беделді лауазым. Бірақ бұлартықшылық белгілі бір дәрежеде субъективті, өйткені қаржылық жәрдемақы белгілі бір шектеулерге ие, оны азаматтық деп аталатын табыстың кез келген түрі туралы айту мүмкін емес. Бедел де уақыт өткен сайын төмендейді. Бұл пацифистік көңіл-күйдің пайда болуына және Ресейдің әлемдік аренада оқшаулануының күшеюіне байланысты.

Келесі артықшылығы – кең әлеуметтік пакет. Оған қарапайым азаматқа берілуі екіталай көптеген жеңілдіктер бар. Тағы да азаматтық ортада жақсы тұрақтай алмаған адамдар ғана мұны абырой деп қабылдайды. Сондықтан бұл жерде субъективтілік тезисін қайталауға болады.

Келісімшарт бойынша әскери қызметтің кемшіліктері

Артықшылықтардан айырмашылығы, қарастырылып отырған кәсіби саланың проблемалары даусыз және объективті. Айқын минус солдаттың денсаулығы мен өміріне қауіп төндіреді. Бұл кемшілік тікелей соғыс қимылдары басталғанда ғана көпшіліктің есінде қалады.

Екінші кемшілік еркіндік пен жеке кеңістікті шектеумен байланысты. Тұрақты өтініштер, әлемнің көптеген елдеріне бара алмау, жарғы бойынша өмір сүру, белгілі бір форма кию, нақты белгіленген табыс, жеке уақыттың болмауы, далада тұру, мәжбүрлі іссапарлар, ең бастысы, орындау қажеттілігі. кез келген бұйрық, кейде тіпті қызметкердің моральдық принциптеріне қайшы келеді. Мұның бәрі көптеген адамдарды қорқытады, нәтижесінде олар өзін-өзі жүзеге асыруға басымдық береді.азаматтық салада.

Қалай болғанда да, келісімшарттық қызмет - бұл Ресей қарулы күштерінің беделін көтеруге арналған мемлекеттің сапалы жаңа шешімі. Бірақ сіз өз өміріңізді армияға бермес бұрын, жақсы және жаман жақтарын мұқият қарастырған жөн. Өз өмірі үшін де, жерлестерінің өмірі үшін де жауапкершіліктің дәрежесін білу керек.