Ресейдегі жұмыспен қамту: құрылымы мен динамикасы

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:57

Ресей халқының жұмыспен қамтылуы және оның табиғаты әртүрлі факторлармен анықталады. Ең алдымен, бұл Ресей экономикасының шикізаттық бағыты, моноцентризм, нарықтық қатынастардың басымдығы және жеткілікті технологиялық артта қалу. Жұмыспен қамту сипатына нақты жалақы мөлшері де әсер етеді. Біздің елде еңбек өнімділігі төмен, яғни көбірек жұмыс күші қажет. Сонымен қатар өз мамандығыңыз бойынша жұмыс табу әрқашан мүмкін бола бермейді.

Заңды және көлеңкелі жұмыспен қамту

Ресейде жұмыспен қамтуды заңдастыру мәселесі өткір тұр. Жыл сайын экономиканың көлеңкелі секторына тартылған жұмысшылардың саны қарқынды өсуде. 2016 жылы ресми деректер бойынша олардың үлесі жалпы санның 21,2% - жалпы саны 15,4 млн адамды құрады. Бұл Ресейдегі жұмыспен қамту құрылымын көрсетеді. Көлеңкелі жұмыспен қамтылғандарды шартты түрде 2 түрге бөлуге болады:

Салықсыз жалақы алатындар.
Бейресми жұмыс істейтін және салық төлемейтін өзін-өзі жұмыспен қамтығандар.

Жоғарыда көрсетілген сандар төмен бағаланған шығар, өйткені мұндай секторларды есепке алу өте қиын. Мысалы, RANEPA берген бағалаулар 40% көрсеткішін береді. Рас, бұған ресми жұмысы бар, бірақ көлеңкелі секторда қосымша табыс тауып жүргендер де кіреді.

Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар мен жұмыс орнында «сұр» жалақы алатындар немесе ресми емес толық емес жұмыс күнімен айналысатындар саны жыл сайын артып келеді. Осылайша, 2013-2016 жылдар аралығында «сұр» жалақы алғандардың саны 35-тен 54 пайызға дейін өсті.

Көлеңкелі жұмыспен қамтудың өсу себептері

Көлеңкелі сектордың өсуінің басты себептерінің бірі – ресми түрде жұмыс істеген әртүрлі ұйымдардағы қызметкерлерді қысқарту жағдайларының көбеюі. Мигранттар санының өсуі де бейресми толық емес жұмыс уақыты үлесінің артуына ықпал етеді. Қызметкерлерді үнемдеуге ұмтылу жиі кездесетін құбылысқа айналуда. Бұл қалған жұмысшыларға көбірек жұмыс істеуге, мүмкін олардың жалақысын сәл көтеруге мүмкіндік береді. Соңғысы ең төменгі жалақының ұлғаюы жағдайында әсіресе өзекті болуы мүмкін. Алайда, басқа жағдайларда, жалақы, керісінше, қысқартылады, соның ішінде ең төменгі жалақыдан төмен деңгейге дейін. Бұл қызметкерлерді басқа жұмыс іздеуге мәжбүр етеді және уақытша жұмыссыз қалады.

Жұмыстан босатылғандардың бір бөлігі көлеңкелі жұмыспен қамту саласына ауысады. Көптеген фирмалар үшін қызметкерлерді қысқарту соңғы жылдары Ресейде қалыптасқан күрделі экономикалық жағдайларда аман қалудың жалғыз жолы болып табылады.жыл.

Басқа факторлар: салықтар мен төлемдердің өсуі, кең таралған бюрократия, мемлекеттік сектордағы нақты жалақының жалпы төмендеуі. Көптеген адамдар бұрынғы қарыздарын жабу үшін немесе көлік сатып алу үшін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мәжбүр, өйткені шығыстардың соңғы категориясы өте беделді болды. Көптеген адамдар баспанасын жақсартқысы келеді немесе азды-көпті лайықты табыс тапқысы келеді. Мұндай жағдайларда қосымша жұмыстар негізгі жұмыспен сәйкес келеді, бірақ олар көлеңкелі болуы мүмкін.

Ресейдегі жұмыспен қамту статистикасы

Жұмыспен қамту және жұмыссыздық негізінен өзара байланысты. Жалақы тым төмен болғанда немесе адам жұмыстан босатылса, олар уақытша жұмыссыз қалуы мүмкін. Біреу еңбек биржасына барады, бірақ олардың саны аз. Өйткені, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы өспейді, оның құны мүлде аянышты. Иә, қор биржасында жұмыс жиі ең ұятсыз жұмыс ұсынылады, бұған аз ғана адам келіседі.

Жұмыссыздар санын есептеудің екі жолы бар:

Еңбек биржасына өтініш бергендер саны бойынша.
Халықтың тікелей сауалнамасы бойынша.

Екінші нұсқа жұмыспен қамтудың нақты жағдайы туралы көбірек объективті ақпарат беретіні анық.

Росстат мәліметтері бойынша Ресейдегі жұмыссыздар шамамен 5% құрайды. Тәуелсіз дереккөздердің мәліметінше, шын мәнінде ол 2-2,5 есе жоғары. Жоғары көрсеткіштер, әрине, жастар арасында. Бұл Ресейдегі жұмыспен қамту проблемалары қазіргі үкімет қарсыластарының ойлап тапқаны емес дегенді білдіреді.

Алайдажұмыссыз болу адамның жұмыссыз екенін білдірмейді. Өйткені, көбі бейресми жолмен қосымша ақша табады, яғни шын мәнінде олар бір уақытта жұмыс істейді де, жұмыссыз да.

Ресей облыстарының тұрғындарын жұмыспен қамту

Ресейде экономикалық өркендеген және артта қалған аймақтарға бөліну айтарлықтай айқын. Біріншісіне мұнай және газ өндіруші аймақтар, Қиыр Солтүстік облыстары, астаналық облыс, кейбір ауылшаруашылық және басқа аймақтар жатады. Дегенмен, елдің басым бөлігі бір жағынан артта қалған. Қалалардың көлеміне де тәуелділік бар: шағын қалалар мен елді мекендер жұмыссыздардың көпшілігін құрайды. Бұл жұмысқа орналастыруда проблемалар бар екенін білдіреді.

3-4 жылдағы жұмыспен қамту жағдайы

Сарапшылардың пікірінше, алдағы жылдары жұмыспен қамту жағдайының нашарлауы байқалуы мүмкін. Зейнеткерлік жастың бірте-бірте ұлғаюы және көптеген ұйымдардың «артық» қызметкерлерден құтылуға ұмтылуы кадрлардың шамадан тыс көп болуына әкелуі мүмкін. Жұмыссыздық 25 пайызға дейін өсуі мүмкін. Бұл солай бола ма, жоқ па, оны уақыт көрсетеді, алайда 2018 жылдың өзінде жұмыссыздықтың өсуі күтілуде. Сірә, процесс бұрын да болған. Кем дегенде, жұмыстан босатылғандар саны артты.

Еңбек нарығында ең бастысы ақпараттық технологиялар саласындағы мамандар сұранысқа ие болады. Сондай-ақ мұнай өндіру, жаңа технологиялар мен өнеркәсіп салаларындағы жұмысшыларға сұраныс жоғары болуы мүмкін. Бұл ретте біліктілігі төмен жұмыс күшіне сұраныс күрт төмендейді. Және бұл қарапайымдылықты білдіредіЖұмысшыға жұмыс табу оңай болмайды. Нарықтық экономика жоспарлы социалистік экономика емес. Қызметкерлер қажет болмаса, олар жай ғана олардан құтылады.

Қызметкерлерге қойылатын талаптар

Қазірдің өзінде Ресей азаматтары кез келген жұмысқа, тіпті аз жалақыға да қабылдауға мәжбүр. Бірақ 2022 жылға қарай жағдай бұдан да қиын болуы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жоғары талаптар қояды. Сонымен қатар, еліміздегі кәсіподақтар институты басқа мемлекеттерге ұқсамай, тұншықтырылған. Сонымен қатар, біздің жалақымыз ешқашан стандартталған емес, ал директорлар қызметкерлерден ондаған есе жоғары алады. Халықтың көмек сұрайтын ешкімі жоқ, бастықтың талабына көнуге мәжбүр. Мысалы, жұмыс демалыс күндері немесе үстеме жұмыс.

Жұмыс берушілердің қызметкерлерге қоятын талаптары болашақта артуы мүмкін.