Бейресми топ – бұл Ұйымдағы бейресми топтар

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-02-12 09:49

Кез келген ұжымда пікірлестердің бірнеше топтары болады, оларды психологтар тілімен бейресми топтар деп атайды.

Бейресми топтар неліктен пайда болады?

Еңбек ұжымында қызметі бұйрықтармен, нұсқаулармен реттелетін басшылар мен бағыныштылар болады. Қағаз жүзінде бәрі қарапайым: міндеттер мен жауапкершіліктер белгіленген, тек жазылғанды орындау керек. Бірақ іс жүзінде қызметке тағайындау кезінде тұлғаның ерекшеліктері аз ескеріледі. Тәжірибе, өткен жетістіктер, табиғи деректер, қалаулар да жартылай еленбейді.

Сондықтан адамдар негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ағылады.

Бейресми топ – адамдар басқа қарым-қатынас әдісімен ала алмайтын нәрсені алатын қызығушылықтар клубының бір түрі.

Адамдар бейресми топта не іздейді?

Тану қажеттілігі негізгі, адам біреуге керек болуы керек. Адамның басқалардан жақсы не істей алатыны маңызды емес: билеу, тоқу, тамақ пісіру, көлік немесе балық жөндеу. Сізге таныс адамдар кеңес пен көмек алу үшін оған жүгінгені маңызды. Қандай да бір пайдалы дағдысы бар адамның айналасында оны қалыптастыру оңайжақсы әлеуметтік орта.

Бейресми топ - бұл шын мәнінде әлеуметтік топтың адамның дарындылығын тануы.

Ең дұрысы, адам өмірде жақсы көретін ісімен айналысуы керек. Бірақ бұл әрқашан осылай бола бермейді. Кәдімгі жұмыстарды орындайтын адамдар - мысалы, конвейерде - механикалық қайталанатын әрекеттермен жанып тұрған жаңалықтарды талқылау мүмкіндігі болмаса, психологиялық тұрақтылығын тез жоғалтады.

Өзара көмек

Бұл қалыптасқан микроәлеуметтік топтың тағы бір маңызды белгісі. Бейресми топ - адамдар бір-біріне анықтамасы бойынша қолдау көрсететін қауымдастық.

Жұмыстағы жақсы микроклимат көбінесе тәжірибесі мен білімі шамамен бірдей адамдар арасында болады. Еңбектің қыр-сырын біреу жақсы біледі, біреу нашар. Ең дұрысы, басшы жұмыс тапсырмасының мазмұнын жақсы білуі және түсінуі керек. Бірақ барлық менеджерлер бұл критерийге сәйкес келмейді және ашықтық атмосферасын қалай құру керектігін бәрі де білмейді. Сондықтан қызметкерлер мәселені менеджерге айтқаннан гөрі қиын мәселелерді бірге анықтағанды жөн көреді.

Кейде жақсы жұмыс қарым-қатынастары ұзақ мерзімді достыққа айналады.

Өзара қорғаныс

Жақсы үйлестірілген команда басшылық үшін әрі көмек, әрі қиындық. Мұндай командаға кез келген күрделіліктегі тапсырма сеніп тапсырылуы мүмкін және ол сәтті аяқталады. Бірақ жұмысшылардың құқығын таптау еш нәтиже бермейді. Бейресми топ – өз құқығын қорғай алатын өте тұрақты ұйым. Кішірейту аймағыбелгіленген команданың ықпалы немесе төлеу кезінде алдауға тырысу мүмкін емес, өйткені әкімшіліктің әрекеті бірден қатты қарсылыққа ұшырайды.

Өз мүдделерін қорғауда бейресми топтар кәсіподақтарға қарағанда әлдеқайда тиімді. Бейресми топ мүшелері "біріміз бәріміз үшін, бәріміз біріміз үшін" қиын жағдайда аман қалудың ең жақсы жолы екенін анық түсінеді.

Өсек пен өсек

Бұл құбылыс көбінесе істің шынайы жағдайы немесе ресми қозғалыстардың мотивтері айтылмай, жасырылған жағдайда әкімшіліктің епсіз немесе ебедейсіз әрекеттерінен туындайды. Кез келген әлеуметтік мәртебедегі адамдар өздерін мылқау басқарылатын табын сияқты сезінгісі келмейді.

Кәсіпорында болып жатқан процестер туралы қалыпты хабардар болмаған жағдайда, ақпараттың бейресми арналары сұранысқа ие болады - өсектер мен өсектер. Бұл әлеуметтік құбылыстар мүлдем болмауы керек ақпараттық вакуумды толтырады.

Жаңа басшы әрқашан айналасында өзіне қажет бейресми топтарды жасайды. Мысалдарды әрбір ірі ұйымнан көруге болады.

Жалпы идеология

Қызығушылық топтары жұмыста ғана құрылмайды. Жалпы алғанда, әрбір адам осындай топтың бөлігі болып табылады. Бұл көршілер, балықшылар немесе аңшылар компаниясы, тоқымашылар, гараж ақысын ұнататындар, жанкүйерлер мен жанкүйерлер, тіпті сыра барының тұрақты тұрғындары.

Зерттеушілер бейресми топтарды шағын деп атайды,олардың саны әдетте 15 адамнан аспайтындықтан, кейде бұл сан 30-ға жетеді. Бірақ 7-ден аспайтын топтар жиі кездеседі.

Жасөспірімдер ортасында бейресми топтар басқаларға қарағанда жиі кездеседі. Мысалдарды көпқабатты үйдің кез келген ауласынан көруге болады. Жасөспірімдер өзін-өзі растауды қалайды, кейде олар қауымдастыққа қатысты сыртқы белгілерді қажет етеді. Бұл киім, татуировка, орамал немесе бандана, арнайы сәлемдесу болуы мүмкін.

Жасөспірімдер топтарын қылмыстық бейімділігі бар жасөспірім басқарса, қауіпті болуы мүмкін. Мұндай топтар әрқашан физикалық күшке негізделеді, қарсылықтарға қарсы жаза қолданылады.

Бейресми топтардың түрлері

Ғалымдар шағын топтардың бірнеше түрін анықтайды, олар мыналар:

• Қарым-қатынас клубы - олардың алуан түрін әлеуметтік желілерде табуға болады.
• Оқу топтары - сыныптар, студиялар және т.б.
• Фан-клуб - бір шығармашылық тұлғаның немесе ансамбльдің, футболдың, хоккейдің немесе басқа спорт командасының жанкүйерлері.
• Әрекеттер тобы ұйымдағы көбіне бейресми топтар: есеп бөлімінің жеке қызметкерлері, өндірістік бригада.
• Реактивті топ - оппозиция, жаңа бастықтың қарсыластары, консерватизмді жақтаушылар және т.б.

Топ ішіндегі бақылау

Бейресми әлеуметтік топ жақсы, өйткені ол өзінің «ойын ережелерін» белгілейді. Бұл ешқандай тапсырысты немесе арнайы күш-жігерді қажет етпейді. Бұл қарапайым: адамбелгілі бір ішкі шарттарға сай болса ғана топ мүшесі бола алады.

Мысалы, басқа команданың жанкүйері Петербургтің «Зенитінің» жанкүйерлер тобына ешқашан кіре алмайды, өйткені олардың алдында диаметральді қарама-қарсы міндеттер болады. Сонымен қатар, «өзіндік» үшін тыйым салынған тақырыптар жоқ, ойыншылардың өмірі, жетістіктері мен сәтсіздіктері егжей-тегжейлі талқыланады. Егер топ мүшесі ұжымға құрметтемеушілік немесе надандық көрсетсе, онда бірқатар ескертулерден кейін ол топтан шығарылады. Осылайша топ құрамын реттейді.

Бейресми топ құрылымы

Бұл сұрақты психологтар мұқият зерттеген. Әртүрлі жас топтарында құрылым шамамен бірдей болды. Топтық рөлдерді бөлу келесідей:

• Көшбасшы – ішкі күші бар, мотивация мен санкциялармен айналысатын, «сәбіз мен таяқшаны» қолданатын адам.
• "Талдаушы" - стратегиялық ойлауға қабілетті.
• Идеялардың өміршеңдігін растау немесе жоққа шығару үшін «скептик» немесе ішкі оппозиция өкілі қажет.
• "Дипломат" - топтың ең адамгершілікті мүшесі, барлығының мүддесін ескереді.
• "Көңіл көтеруші" - бос уақытты қызықты өткізуге мүмкіндік береді.
• "Бфон немесе әзілқой" - әзіл-оспақ сезімі бар, өзін-өзі иронияны қолдайды.
• «Қарық теке» - міндеттемені орындамағаны үшін кінәлі деп танылады. Бүкіл топ болашақта жұмыс істеуі үшін қажет.

Бейресми адамдар тобы әрқашан адамдар бір-бірімен күнделікті немесе 1-3 күндік аралықпен сөйлескенде, тұрақты қарым-қатынас негізінде пайда болады.

Формальды және бейресми топтар арасындағы қарым-қатынас

Бейресми топтар әрқашан пайда болады - ең прогрессивті және проблемалық ұйымдарда, елдерде немесе ұжымдарда. Барлық адамдар әр түрлі және әркім өз айналасында туысқан рухты табуы керек.

Жақсы басшы немесе мұғалім шағын әлеуметтік топтардың құрылуы заңды құбылыс екенін және мұндай топпен ғана араласуға болатынын түсінеді. Мұндай топты елемеу немесе тыйым салу әрекеті алдын ала сәтсіздікке ұшырайды.

Бейресми топтардың ерекшеліктерінің бірі - жаңашылдық пен өзгерістерге қарсылық. Кез келген орын ауыстыру немесе жаңа технология топтың өмір сүруіне әлеуетті қауіп төндіреді, өйткені ол қызметкерлерді қайта қалыптастырады - кейбіреулері көтерілуі мүмкін, ал басқалары жұмыстан босатылуы мүмкін. Прогреске сұраныс пен топтың мүдделері арасында ақылға қонымды ымыраға келу әрқашан мүмкін емес.

Бейресми топтардың мақсаты қандай?

Бейресми топтың негізгі мақсаты – оның мүшелерінің жайлы өмір сүруі. Өз түріңмен қарым-қатынас стресс деңгейін айтарлықтай төмендетеді, ішкі шиеленісті жеңілдетуге көмектеседі, адамдарға өздерінің өзектілігін сезінуге мүмкіндік береді.

Көшбасшылық авторитарлық басқару стилін қолданатын жерлерде үлкен топтар пайда болады. Еңбек ұжымы мүшесінің табиғи қажеттілігі – ұжым қызметінің нәтижесіне қатысу. Егер басшылық тек жазалауды қолданса, онда нақты қарсылық пайда болады деп күту керек.

Бейресми қалыптастырутоптар жабық қауымдастықтарда жеделдетілген қарқынмен жүріп жатыр - армияда, алыс қашықтыққа баратын кемелерде және түрмелерде, мұнда әртүрлі өмірлік тәжірибесі мен әлеуметтік деңгейі бар адамдар бір-бірімен тәулік бойы сөйлесуге мәжбүр болады.

Прогрессивті жұмыс берушілер ұжымдағы салауатты атмосфераға көп көңіл бөледі. Ол үшін әлеуетті қызметкерлерді тестілеу жүргізіледі, психикасы тұрақты адамдар таңдалады.

Бейресми топтың "өмірі" қанша?

Зерттеушілер 4 жылдан аспайды дейді. Өнімді топ 2 жастан аспайтын болып саналады. Шағын топтар өздігінен пайда болады, симпатия, жас, ортақ мүдделер шешуші рөл атқарады. Шағын әлеуметтік топтардың пайда болуын реттеу мүмкін емес.

Бастысы топ мүшелерінің қарама-қайшы мақсаттарында. Адамдар уақытша альянстарды жасайды, көбінесе белгілі бір адамға «қарсы достар». Дегенмен, мансаптық өсу, мақтау немесе жазалау топтағы рөлдердің бөлінуін түбегейлі өзгертуі мүмкін.

Көшбасшылық өнері – жалпы ұйымға қажетті мақсатқа жету үшін бейресми топтарды тарту. Әдетте, ұжымдағы адамдардың басым көпшілігі конформистік ұстанымды немесе көпшілікпен үнсіз келісімді қалайды. Сондықтан қазіргі уақытта бейресми көшбасшы болып табылатын адаммен тығыз жұмыс істеу мағынасы бар.

Көшбасшы топқа нақты жағдайда қалай әрекет ету керектігін көрсетуі маңызды. Адамдар бір-бірінен үйренедіжәне бүкіл ұжымның тиімділігі артады. Күшті көшбасшыға ілескен әлсіз қызметкерлер тамаша нәтиже көрсете алады.