Команда – бұл шағын адамдар тобы. Ол әртүрлі мүдделерге сәйкес қалыптасуы мүмкін: іскерлік, жеке, моральдық және басқалар. Ұжым - бұл өз әрекеттерінен нәтиже шығару үшін мүшелері бірлесіп жұмыс істейтін топ. Адамдар арасындағы қарым-қатынас топтардың өміршеңдігін, белсенділігін және бірігуін анықтайтын шешуші факторлар болып саналады.
Команда дегеніміз белгілі бір сипаттары бар топ. Айырмашылық белгілерінің қатарында бірлестік мүшелерінің ортақ белсенділігін, негізгі мүдделерін ескеру мен үйлестіруді, өзара жауапкершілікке, әлеуметтік маңызы бар өкілеттіктерді мойындауға негізделген қарым-қатынастардың тұрақтылығын, үйлесімін, сондай-ақ ұйымның қоғамдастық пен басқа да мүдделерді мойындауын атап өту керек. әрқайсысының жеке қажеттіліктері. Ұжым – жалпы іс-әрекетінің әлеуметтік маңызы бар мақсаттарға сәйкестігімен сипатталатын топ. Мұндай бірлестік ұйымшылдық, тұрақты, саналы бірліктің болуымен сипатталады – бірлестікті ұйымдастырудың белгілі бір формасы.
Ұжымдық - анықтама жеткілікті сыйымды. Топ ішіндегі оның мүшелері арасындағы функционалдық байланыстар олардың әрбір міндетін орындауына сәйкес қалыптасады. Қызмет көрсетуші маманның қарым-қатынастары мен рөлдерісипаты бірлестіктегі кәсіби құрылымды құрайды. Оның негізінде әлеуметтік-психологиялық жүйе қалыптасады, оның мақсаты мен мақсаты топты біріктіру, біріктіру және біртұтас тұтас «ағзаны» қалыптастыру болып табылады, ол өз кезегінде тұтас еңбек субъектісі ретінде әрекет етеді.
Бірінші құрылым топтың кәсіби қызметін дамытуға және алға қойған мақсатына жетуге көбірек бағытталғанын айту керек. Сонымен қатар, екіншісі - ішкі өмірді, әлеуметтік, психологиялық саланы қалыптастыруға арналған. Екі жүйенің де болуы ұжымның дамуы үшін жағдай жасайтын қажетті фактор болып табылады. Бұл іс жүзінде дәлелденді. Жүйелердің біреуінің әлсіздігі немесе болмауы екіншісінің және жалпы топтың күйіне кері әсер етеді.
Тұлға және ұжымдық
Ассоциацияның ішінде индивидуалды қарым-қатынастың ерекше түрі қалыптасады. Барлық тұлғааралық қарым-қатынастар ұйымшылдықтың жоғары деңгейімен, ұжымдық өзін-өзі анықтауымен, құндылыққа бағытталған бірлігімен ерекшеленеді. Ұжым - белгілі бір дәстүрлері мен пікірлері бар бірлестік.
Топтағы өзара әрекеттестіктің дамуы мен қызметін сәтті реттеу үшін көшбасшы өз қызметін жүзеге асыруда белгілі бір ережелерді сақтауы керек. Атап айтқанда, олардың арасында мынаны атап өткен жөн:
- Бірлестік мүшелерінің қарым-қатынасына қолайлы әсер ету қызықты, жақсыорындаушыларды кәсіби және жеке сипаттағы мазмұнды байланыстарға тарта алатын, адамдарды жақындастыратын, бір-бірін жақынырақ тануына мүмкіндік беретін ұйымдасқан жұмыс.
- Қолданыстағы дұрыс қарым-қатынастарды мұқият сақтаңыз және оларды жауапкершіліктерді, тапсырмаларды және т.б. бөлу кезінде пайдаланыңыз.
- Барлық істе әділ болыңыз, қауымдастықтың бір мүшесін екіншісіне қарсы қоймаңыз, ойланбастан зиянды бәсекелестікке жол бермеңіз.
