Әлеуметтік қатынастар әртүрлі әлеуметтік және кәсіби топтар арасында дамитын нормативтік-реттік қатынастар. Мұндай қатынастардың пәні әдетте ұжымдық немесе жеке мүдделер, жүктелген ұжымдық ерік (қарсы топқа қатысты), сондай-ақ барлық қарсыластар иеленуді талап ететін экономикалық немесе символдық ресурс болып табылады. Осыған байланысты «әлеуметтік» термині «қоғамдық» ұғымымен синоним болып табылады және қоғамда бар өзара әрекеттесулердің, өзара байланыстардың және өзара тәуелділіктің барлық тереңдігінің ажырамас белгісі ретінде қызмет етеді. Сонымен бірге бұл тіркестің тар мағынасы да қолданылады. Бұл жағдайда әлеуметтік қатынастар – бұл қоғамда белгілі бір позицияларды («әлеуметтік мәртебе» деп аталатын) иелену құқығы үшін жеке адамдардың немесе топтардың күресімен байланысты қатынастар және, әрине, бекітілетін материалдық, символдық және экономикалық ресурстар. осы күйге.
Негізінде, егер біз қандай да бір қатынас туралы айтатын болсақ, онда біз қандай да бір объектіге немесе дерексіз ұғымға қатысты қалыптасқан қатынасты айтамыз. Бұл мағынада қоғамдық қатынастар арасындағы келісімнің пәні болып табыладыбарлық мүдделі тараптармен. Өндірістегі еңбек қатынастары сияқты мысалды қарастырайық. Жұмыс беруші қызметкерді белгілі бір қызметке қабылдайды, оған белгілі бір тұрақты жұмыс көлемін, осы жұмысқа ілеспе шарттарды және еңбек үшін экономикалық сыйақы ретінде ақы төлеуді ұсынады. Қызметкер өз кезегінде барлық ұсынылған шарттарға, соның ішінде қажетті өнім көлемін өндіру міндеттемесіне келіседі. Сонымен қатар, қызметкер ұжымдағы мінез-құлық ережелерін және лауазымымен бірге оған берілген орынды (әлеуметтік мәртебені) қабылдайды. Нәтижесінде шектеулі физикалық кеңістікте шексіз ұзақ уақыт өмір сүретін қоғамдық қатынастар жүйесі (бұл жағдайда өндірістік қатынастар) туындайды. Әрине, кез келген әлеуметтік жүйе түрленіп, жетілдіріліп, күрделене түседі, бірақ мәні бойынша өзгеріссіз және тұрақты болып қалады, әрине, егер әлеуметтік қайшылықтар болмаса.
Бірақ мұндай қақтығыс әлі де болса не болады? Қоғамдық қатынастар, жалпы алғанда, меншікке қатысты дамитын қатынастар екенін есте ұстаған жөн. Соңғысының рөлі айтарлықтай материалдық объектілер де (жер, үй, зауыт, интернет-портал) және абстрактілі ұғымдар (билік, үстемдік, ақпарат) болуы мүмкін. Дау-дамай бұрынғы меншік құқығы туралы келісімдер өздерінің құқықтық, моральдық, тіпті діни маңызын жоғалтқанда, басқару және нормативтік-мәртебелік реттеу функцияларын да жоғалтқанда туындайды. Ешкім қаламайдыескі ережелер бойынша өмір сүреді, бірақ жаңалары әлі жасалмаған, әлеуметтік келісім-шарттың барлық қатысушылары мойындаған жоқ. Нәтижесінде ойын ережелерін қайта қарау ғана емес (біздің жағдайда Жарғының немесе басқа да нормативтік құжаттың жаңа редакциясын қабылдау), сонымен бірге элитаның (директорлық корпустың) өзгеруі де орын алады. жалданатын қызметкерлерге қойылатын өз ережелері мен талаптары бар.
Бірақ біздің анықтамамызға оралайық. Қоғамдық қатынастар – бұл кең мағынада қоғамдық қатынастар. Яғни, әңгіме қоғамның әлеуметтік ұйымының қалыптасу процесінде пайда болған экономикалық, мәдени, діни және басқа да қатынастар туралы болып отыр. Оның өмірінің кез келген саласы әлеуметтілік тақырыбымен қаныққан. Бұл адамның бастапқыда белгілі бір әлеуметтік ортада өмір сүруімен, оның әдеттерін меңгеруімен, өз көзқарастарын таңуымен, басқаларды қабылдауымен, яғни оның әлеуметтену процесіне енуімен ғана байланысты емес. Бірақ ол қоғамнан тыс елсіз аралда өмір сүре алмайтынын түсінеді. Ол қаласа да, қаламаса да жалпы ережелерді қабылдауға мәжбүр, әйтпесе қоғам оны өз шеңберінен «лақтырып», шеттетілген адамға айналдырады. Қазір қоғамдық ұйым деп бекер айтылмаған. Кейбір әлеуметтанушылардың пікірінше, бұл тігінен біріктірілген басқару жүйесін пайдаланатын ең қатаң құрылған корпорация қоғам болып табылады. Мұндай ұйымда әлеуметтік қатынастардың дамуы тек ұсынылған әлеуметтік тәжірибеге бағыну арқылы мүмкін болады. Таңдау, мүмкіндігінше, әлеуметтік серіктестер ауысқан жағдайда ғана: ауысу кезіндебасқа корпорацияға ауысу, басқа қалаға көшу немесе бұрынғы жеке ортамен кез келген байланысты толығымен үзу.
